第一章 导论 1
第一节 问题的提出与研究背景 1
第二节 研究框架 5
第三节 研究意义 9
第二章 文献回顾与评述 13
第一节 工作嵌入度的含义与测量 13
第二节 员工离职模型的发展与演变 19
第三节 态度模型 29
第四节 总结与研究设计 44
第三章 工作嵌入度的测量 51
第一节 先导性研究 51
第二节 工作嵌入度问卷的结构分析 57
第三节 工作嵌入度问卷的验证 64
第四节 工作嵌入度量表的因素与题项 70
第五节 工作嵌入度的差异分析 71
第四章 工作嵌入度的预测效度检验 89
第一节 工作嵌入度与离职倾向的相关关系研究 89
第二节 工作嵌入度对离职倾向的预测效度 96
第三节 结论 99
第五章 工作嵌入度的中介作用 101
第一节 工作绩效与离职 101
第二节 工作嵌入度在绩效与离职倾向间的中介作用检验 107
第三节 结论 115
第六章 总结与建议 117
第一节 主要研究结论 117
第二节 讨论 119
第三节 研究的贡献 121
第四节 研究不足与未来展望 122
附录一 125
附录二 126
附录三 129
调查问卷 129
参考文献 139