第一章 绪论 1
第一节 研究背景 1
一、实践背景 1
二、理论背景 2
第二节 文献综述 4
一、企业竞争优势理论的历史演进与评述 5
二、能力的惯性 22
三、动态能力理论主要研究成果综述 25
第三节 动态能力理论与传统能力理论的关系评价 42
一、动态能力和相关能力概念的关系 43
二、动态能力理论与传统理论的关系及评价 48
第四节 动态能力理论研究现状评价 53
一、动态能力研究现状评价 53
二、动态能力理论研究不足之处 55
第五节 本书的研究问题 58
一、本书的研究问题 58
二、本书的理论和实际意义 59
第六节 本书的研究方案 62
一、研究方法 62
二、技术路线 64
三、篇章结构 65
第二章 组织动态能力研究模型 67
第一节 动态能力内涵的界定 67
一、企业资源、能力、知识内涵的界定 68
二、企业资源、能力和知识的关系 70
三、本书对动态能力内涵的界定 72
第二节 组织动态能力测量模型构建 75
一、研究基础和方法 75
二、相关文献的研究 77
三、定性研究 80
四、动态能力测量模型 84
第三节 组织动态能力测量维度的界定 91
一、市场导向 91
二、组织学习 94
三、整合能力 100
四、组织柔性 103
五、风险防范能力 106
总结 109
第四节 组织动态能力与绩效的概念模型 110
一、组织动态能力与绩效 111
二、组织动态能力各维度与绩效 115
三、组织动态能力测量维度之间的相互联系 117
四、环境动荡性的调节作用 120
第五节 本章小结 122
第三章 定量研究方案设计 124
第一节 调查问卷的设计 124
一、调查问卷的设计过程 124
二、调查问卷的设计 127
三、变量的测量 128
第二节 数据收集过程 135
一、主要调查对象 135
二、问卷的发放和回收 136
三、整理调查结果 137
第三节 数据分析方法 137
一、数据分析方法 138
二、结构方程模型数据分析方法 140
第四章 实证研究 142
第一节 样本的描述性统计分析 142
一、问卷回收情况 142
二、样本的描述性统计 143
三、样本分布情况分析 146
第二节 数据质量分析 148
一、信度和效度检验内容 148
二、探索性因子分析 152
三、数据的信度分析 156
四、环境动荡性和组织绩效的验证性因子分析 159
第三节 企业动态能力及绩效影响因素实证分析 161
一、企业所有制性质与动态能力、绩效比较分析 161
二、不同行业与动态能力、绩效比较分析 163
三、不同生命周期与动态能力、绩效比较分析 163
四、不同企业规模与动态能力、绩效比较 165
五、企业人数与动态能力、绩效比较分析 167
六、企业寿命与动态能力、绩效比较分析 170
第四节 假设检验 170
一、假设1的检验 170
二、差序化能力结构 173
三、假设2的检验 174
三、假设3和假设4的检验 176
四、假设5的检验 180
五、假设6的检验 180
六、组织动态能力最优测量模型 184
第四节 本章小结 188
第五章 结论与讨论 190
第一节 主要的研究结论及讨论 190
一、组织动态能力的测量维度 190
二、差序化动态能力组合 191
三、组织动态能力是解释绩效差异化的重要变量 192
四、环境动荡性调节组织动态能力和绩效关系 195
五、不同测量维度的组织动态能力的解释力探讨 197
第二节 研究的创新、不足与未来拓展 197
一、研究的创新 198
二、研究的不足 199
三、未来的改善 201
四、进一步研究拓展 203
第三节 对构建组织动态能力的建议 205
一、处理好能力更新和核心能力之间的关系 205
二、利用外部资源构建动态能力 207
三、构筑现代企业文化，为动态能力形成提供基础 209
四、发挥企业家的作用 210
五、建立以信息为基础的学习和沟通平台 213
六、组织结构的设计 215
七、建立学习与知识激励机制 216
参考文献 219
附录1 企业动态能力与竞争优势访谈提纲 235
附录2 组织动态能力和绩效关系调查问卷 240
附录3 国内外企业竞争优势案例分析 245