第一辑 人才新观念与人才发展 3
由英国AT职级对我国“第三梯队”建设的反思 3
析“官本位”思想及对策研究 6
创造性人才并非要具备七种能力——与温元凯同志商榷 11
市场经济需要造就敢冒风险的人才 14
倡导人才选择观念及其社会作用 19
实施老年人才智能开掘战略的客观依据及指导思想 23
令人忧虑的我国精英人才状况 27
流向沿海的武汉籍人才心态录 33
第二辑 人才素质与人才发展 39
析人才资本 39
职业选择的谋略 42
设计好人生职业生涯大厦 45
强化勤奋持久与成才 48
现代科学与大学生成才 51
关于德才辩证关系的对话 55
应届大学毕业生如何提高就业竞争力 59
聪明1＋聪明2＋聪明3＝跨世纪人才 64
人才职业动态调节三个模式初探 66
压力——强化人的智能发挥 71
生存的智慧：惧者生存 73
成功也要遵循双赢原则 75
成功：一把双刃剑——成功对人才负面影响的个人因素分析 77
名人当自重、自律——由何阳被拘留想到的 81
第三辑 科技人才队伍建设 85
为科技人员走出书斋鼓与呼 85
大力发展我国技术贸易经纪人的战略研究 87
企业科技人才现状根源之剖析 93
解决科技人才“断层”问题刻不容缓 101
企业科技人才发展战略的若干构想 103
高技术产业发展与人才资源配置的对策研究 109
我国技术管理人才培养模式、选择及对策研究 118
提高专业技术人员的创造性思维能力刻不容缓 124
产学研一体化与管理创新人才培养模式研究 129
第四辑 企业家人才发展 137
运筹企业发展要学会放弃之道 137
试论企业家的创新能力 141
企业家要正确对待传媒的炒作 147
企业家要成为职业选手 151
学习与企业家修炼 153
为找到新奶酪而修炼 155
学习施振荣，成为创造时势的企业家 157
老总，你应该去做自己的事 159
给下属思维与创造的空间 161
败于浮躁 163
第五辑 培训与人才发展 167
我国企业商学院发展模式研究 167
培训师要有真功夫 171
培训人才是最划算的投入 173
走出企业员工培训观念的误区 175
培训是留住人才不可忽视的因素 179
要强化培训成果的应用 181
第六辑 考核与人才发展 187
绩效考核反馈及面谈方法 187
用隐藏测试法考察人才的道德素质 190
绩效面谈应讲究批评艺术 193
第七辑 新思维与人才发展 197
用反向思维甄别人才 197
有感于孙雯宠辱不惊 200
有感于方山子并没死 202
现代“和氏璧”被外国人发现的沉思 204
视人才为企业的生命 206
多管齐下吸引“光谷”人才 209
职称限额应该允许突破 211
追随人才与吸引人才 213
宁为“凤尾”亦无妨 215
警惕虚假招聘 217
老农埋骡的故事 219
从一名护士谈职业精神 221
后记 223