1.国家出台了哪些保护劳动者的法律？ 1
2.《劳动合同法》立法目的是保护谁的权益？ 2
3.用人单位与劳动者的劳动关系从什么时间开始？ 3
4.劳动者与用人单位订立劳动合同应当注意哪些问题？ 4
5.劳动者在面试中能要求用人单位明确告知劳动报酬吗？ 5
6.去用人单位上班需要缴纳保证金吗？ 7
7.去用人单位上班为什么要签订劳动合同？ 8
8.法律要求劳动合同在什么时候签订？ 9
9.用工时没有签订劳动合同且劳动报酬不明确的，该怎么办？ 10
10.劳动合同期限有哪几种？ 11
11.怎样订立固定期限劳动合同？ 12
12.什么是无固定期限劳动合同？ 13
13.在哪些情况下，应当订立无固定期限劳动合同？ 13
14.怎样理解应该续订无固定期限劳动合同的第一种情形？ 14
15.怎样理解应该续订无固定期限劳动合同的第二种情形？ 15
16.怎样理解应该续订无固定期限劳动合同的第三种情形？ 16
17.工作了一年却不签合同，用人单位应受什么样的惩罚？ 17
18.以完成一定工作任务为期限的劳动合同怎样签订？ 18
19.签了劳动合同，什么时候开始生效？ 19
20.所签的劳动合同必须具备的条款有哪些？ 20
21.签订劳动合同，可以约定的条款有哪些？ 22
22.合同中对劳动报酬等的标准约定不明确，引发了争议怎么办？ 23
23.《劳动合同法》对试用期是怎样规定的？ 24
24.只要参加工作就一定要先有试用期吗？ 25
25.试用期工资应该怎么定？ 26
26.试用期内用人单位可以随便解除劳动合同吗？ 27
27.什么是“约定服务期”？ 28
28.违反约定服务期，劳动者要赔偿多少违约金？ 29
29.只要是签了字的合同都是有效的吗？ 30
30.无效的劳动合同有履行起始时间吗？ 32
31.劳动合同无效或者部分无效由谁说了算？ 33
32.劳动争议仲裁委员会和人民法院是同时确认劳动合同的效力吗？ 33
33.合同部分无效，是不是整个合同也无效了？ 34
34.合同无效，劳动者还能拿到工资吗？ 34
35.可不可以解除劳动合同？ 35
36.签订劳动合同后怎样解除劳动合同？ 36
37.试用期内怎样解除劳动合同？ 37
38.在哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 38
39.在哪些情况下，劳动者不用通知用人单位就能直接解除劳动合同？ 40
40.在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？ 42
41.在哪些情况下，用人单位提前三十日通知劳动者就可解除劳动合同？ 44
42.用人单位可以随意裁减大量人员吗？ 45
43.在哪些情况下，用人单位可以裁减人员？ 46
44.真的要裁减人员了，随便什么人都可以被裁员吗？ 48
45.用人单位能以女职工怀孕为由，解除劳动合同吗？ 48
46.在哪些情况下，劳动合同终止？ 52
47.在哪些情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿？ 53
48.怎样计算劳动者的经济补偿标准？ 57
49.什么是劳务派遣？ 59
50.劳务派遣有哪些特点？ 59
51.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以签订一年期限的合同吗？ 60
52.被派遣劳动者在无工作期间还能领到工资吗？ 61
53.劳动者接到派遣任务后是不是要给派遣单位缴纳手续费？ 62
54.劳务派遣中，用工单位应尽哪些义务？ 63
55.劳动者可以由用工单位退回劳务派遣单位吗？ 65
56.每一个工种都能找劳务派遣公司用工吗？ 66
57.什么是非全日制用工？ 67
58.怎样确定非全日制用工双方的劳动关系？ 68
59.非全日制用工可以约定试用期吗？ 69
60.非全日制用工终止用工需要提前告知吗？ 70
61.非全日制用工劳动报酬怎样结算？ 70
62.国家规定的职业病有哪些？ 71
63.哪些情况属于工伤或者视同工伤？ 74
64.丧失或者部分丧失劳动能力具体是指什么样的情况？ 75
65.除了不能解除劳动合同，因工伤致残还能享受其他哪些权利？ 76
66.用人单位不得解除伤病职工劳动合同的医疗期有多长？ 78
67.怎样累计计算医疗期？ 79
68.精神病患者可以解除劳动合同吗？ 79
69.请长病假的职工在医疗期满后的劳动关系怎么办？ 80
70.用人单位与农民工签订劳动合同时，怎样约定工作内容和时间？ 80
71.用人单位与农民工签订劳动合同时，怎样约定劳动保护和劳动条件？ 81
72.用人单位与农民工签订劳动合同时，怎样约定劳动报酬？ 81
73.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？ 82
74.劳动者可否拒绝回答与劳动合同无关的个人情况？ 83
75.能提供一份劳动合同书的样本吗？ 84