导论 1
第一章 职工民主管理的公司治理 17
第一节 公司治理的基本内涵 17
一、公司治理概念的解读 17
二、公司治理的内涵剖析 22
三、公司治理与相关概念辨析 27
第二节 职工民主管理的公司治理内涵 34
一、职工民主管理中的基本概念 35
二、职工民主管理中的相关概念比较 44
三、职工民主管理的公司治理涵义 53
第二章 职工民主管理的理论思想 54
第一节 经济民主理论 54
一、经济民主理论概说 54
二、职工民主管理中经济民主思想的理论意义 60
三、职工民主管理中经济民主思想的理论困境 62
第二节 公司社会责任理论与利益相关者理论 65
一、公司社会责任理论 66
二、利益相关者理论 73
第三节 人力资本理论 80
一、人力资本理论概述 80
二、人力资本理论对职工民主管理的理论意义 83
三、人力资本理论对职工民主管理的理论局限 86
第三章 公司治理中的异质性资本控制 88
第一节 公司治理中的资本控制 88
一、公司中的人力资本 88
二、公司治理中的企业所有权配置 97
三、“资本雇佣劳动”逻辑中的物质资本控制 101
四、“劳动雇佣资本”逻辑中的人力资本控制 103
第二节 资本控制的民主方式 104
一、民主的实质与形式 105
二、民主资本控制的必要性与可行性 107
三、民主资本控制的作用及实现方式 111
第三节 股份民主的资本控制 119
一、传统企业治理的逻辑起点 119
二、传统企业的治理原则 121
三、股份民主的资本控制 123
第四节 职工民主的资本控制 125
一、劳动主权制企业治理的逻辑起点 125
二、劳动主权制企业治理的原则 129
三、职工民主的资本控制 133
第四章 职工民主管理的公司治理地位 137
第一节 职工民主管理的治理问题分析 137
一、职工民主管理的治理条件 137
二、职工民主管理的治理效率 143
三、职工民主管理的治理意义 147
第二节 职工民主管理的公司模型环境 150
一、公司模型环境的意义 150
二、资合公司的基础特征 153
第三节 职工民主在资合公司治理中的地位 157
一、资合公司中职工民主治理条件的检索 157
二、资合公司中职工民主治理条件的构造与规避 159
三、资合公司治理中职工民主的辅助性地位 161
第五章 职工民主与股份民主的治理关系 164
第一节 民主多数决议规则的适用 164
一、民主多数决议规则的适用范围 164
二、民主多数决议规则的强制适用 165
三、民主多数决议规则的矫正机制 168
四、多数派的强制与少数派的保护 170
第二节 异质性民主分隔与协商的必要性 170
一、异质性民主共存的现实 170
二、异质性民主分隔的必要性 175
三、异质性民主协商的必要性 177
第三节 职工民主与股份民主的分隔与协商 180
一、职工民主与股份民主的异质性 180
二、职工民主与股份民主的分隔 185
三、职工民主与股份民主的协商 195
第六章 我国职工民主管理的历史与现状 208
第一节 我国职工民主管理制度的历史发展 208
一、改革开放前我国职工民主管理的历史 208
二、改革开放后我国职工民主管理的发展 213
三、我国职工民主管理制度的现行法律框架 218
第二节 我国职工民主管理制度的公司治理解构 224
一、职工及“老三会”在治理中的法律地位 224
二、职工董事与职工监事制度 231
三、其他职工民主治理机制 233
第七章 我国职工民主管理的制度改革 239
第一节 我国职工民主的治理地位问题 239
一、职工民主在国有企业中的治理地位 239
二、职工民主在集体企业中的治理地位 240
三、职工民主在非公有制企业中的治理地位 241
四、职工民主在《公司法》中的治理地位 243
五、职工民主的治理地位问题 244
第二节 职工民主与股份民主分隔机制的治理问题 247
一、“老三会”治理边界的模糊、虚化 247
二、厂务公开制度存在的治理问题 250
三、职工董事、职工监事制度存在的治理问题 251
四、职工民主管理权利救济制度的缺失 253
第三节 职工民主与股份民主协商机制的治理问题 255
一、我国集体谈判制度的治理问题 255
二、合理化建议制度存在的治理问题 260
三、重大事项意见征求制度的治理问题 261
第四节 我国职工民主管理制度的改革与完善 263
一、“老三会”治理制度的改革 263
二、职工董事、职工监事制度的完善 270
三、我国职工民主管理运行机制的完善 276
研究结论 281
参考文献 288
后记 300