序 1
序 1
引子——世界科技进步及其发展趋势 1
一、世界科技进步概况 1
第一部分 1
科技进步与劳动就业的理论研究 1
第一章 科技进步及其价值论 1
第一节 科技进步的概念辨析 1
一、科学与技术 1
二、科技进步与技术进步 6
二、未来世界科技发展趋势及特点 7
三、相关概念辨析 7
四、广狭义科技进步 10
三、我国科技发展概况及趋势 11
第二节 科技进步的价值论诠释 11
一、作为哲学范畴的价值 11
二、现代科技进步价值论 12
三、现代科技进步的价值之辨——价值中立或价值负载 13
第三节 科技进步的价值选择 16
一、价值选择的原则 16
二、现代科技进步的价值选择 19
第二章 现代社会劳动就业概述 26
第一节 就业失业之辨 26
一、就业失业的概念辨析 26
二、就业失业的类型划分 29
三、就业的意义与失业的影响 33
第二节 全球就业形势 35
一、世界主要国家的就业现状 35
二、发达国家的就业形势分析 40
第三节 我国的劳动就业形势分析及展望 43
一、我国劳动就业的困境分析 44
二、我国的就业形势及展望 48
第一节 国外研究综述 54
一、马克思关于科技进步与就业的理论 54
第三章 科技进步对劳动就业效应的研究综述 54
二、西方非马克思主义经济学家的相关论述 58
第二节 国内研究综述 66
一、乐观派 66
二、中性派 68
第四章 基于广义科技进步的劳动就业正效应分析 73
第一节 硬科技进步的就业正效应分析 73
一、硬科技进步促进生产力发展，扩大劳动就业总量 74
二、硬科技进步促进产业结构的调整，扩大劳动力需求 75
三、硬科技进步促进劳动就业结构的调整 77
四、硬科技进步实现在相关领域的应用，丰富了劳动力就业形式 79
第二节 软科技进步对就业的正效应分析 80
一、“就业优先”的经济发展战略为就业的实现提供前提 80
二、劳动与产业政策对劳动就业的促进作用 82
三、劳动就业管理制度的变革有利于保障劳动就业 85
四、企业可持续发展，创造持久的就业机会 86
五、劳动力素质的提高，促进就业和再就业 87
第五章 科技进步对劳动就业负效应的维度分析 89
一、科技进步对劳动就业存在时间维度上的滞后性 90
第一节 科技进步对劳动就业负效应的短期分析 90
二、科技进步短期内不可避免地带来技术性失业 93
三、科技进步加剧转型期隐性失业的显性化 94
第二节 科技进步对劳动就业负效应的局部分析 100
一、科技进步带来局部的结构性失业与摩擦性失业 100
二、科技进步造成某些行业、企业从业人员的减少 106
三、缺乏科技技能、再就业意识弱的员工面临再从业困难 113
一、重庆市高新技术产业开发区概述 116
第二部分 116
科技进步对扩大劳动就业的实证研究调研报告之一：重庆市高新技术产业开发区发展对扩大劳动就业的实证研究 116
二、重庆市高新技术产业对劳动就业的影响的数据分析 126
三、对重庆市高新技术产业开发区调研的启示和建议 150
调研报告之二：重庆移动通信有限公司发展对扩大劳动就业的实证研究 155
一、调研背景 156
二、调研情况分析 158
三、调研启示和建议 165
一、就业服务与技能培养的载体——社区 170
调研报告之三：社区就业服务与技能培养模式的实证研究 170
二、社区就业服务与技能培养模式 173
三、社区就业服务与技能培养模式的启示 183
调研报告之四：高技能人才队伍建设的实证研究 186
一、我国高技能人才队伍建设政策和计划的特点 186
二、高技能人才队伍建设的现状调查 195
三、加强高技能人才队伍建设的思考 201
第三部分 205
科技进步对扩大劳动就业的对策研究 205
第六章 经济增长方式与劳动就业的相关分析 205
第一节 经济增长方式的内涵和演变 205
一、经济增长方式的内涵 206
二、经济增长方式演变进程的考察 208
三、影响经济增长方式演变的因素分析 211
四、经济增长方式的比较研究 213
第二节 科技进步背景下经济增长方式的选择 215
一、从经济增长方式的进程来考察 215
二、从科技进步的进程来考察 216
三、从我国劳动就业的形势来考察 217
四、现阶段我国经济增长方式的选择 224
第三节 经济增长与劳动就业关系的对策思考 228
一、总体思路 228
二、扩大劳动就业的创新思维 230
三、扩大劳动就业的应对措施 233
第七章 非正规就业和社区就业 242
第一节 非正规就业的发展前景 242
一、非正规就业的界定及在国外的发展状况 243
二、对我国发展非正规部门就业的几点思考 246
第二节 社区就业的现实性意义 251
一、社区就业的内涵 251
二、社区就业发展的必要性 253
三、我国制约社区就业的制度因素 255
四、发展社区就业的对策思考 257
第八章 城乡统筹的就业机制 262
第一节 城乡统筹就业的价值分析 262
一、城乡统筹就业的价值分析 263
二、城乡统筹就业体现对农民的公平 264
第二节 制约城乡统筹就业的因素分析 265
一、经济因素 265
二、社会因素 267
第三节 城乡统筹就业的案例分析——以浙江省义 269
乌市为例 269
第四节 城乡统筹就业的政策建议——以农民工 272
为例 272
一、高度重视城市农民工的职业技能培训 272
二、认真构建城乡统一的劳动力市场 273
三、大力加强非政府组织建设 273
四、积极营造良好的城市农民工就业环境 274
五、努力完善城市农民工的社会保障体系 274
第九章 劳动就业的失业保险制度 275
第一节 制约社会保障发展的因素分析 276
一、社会资源变迁 276
二、社会保障瓶颈的成因分析 279
第二节 失业保险制度创新 283
一、我国现行失业保险制度的缺陷表现 283
二、建立适应就业结构变化的失业保险制度 285
第十章 加强人力资源能力建设促进劳动就业 289
第一节 人力资源 289
一、从关注物质资源到关注人力资源 289
二、认识人力资源是第一资源 292
优势的必然要求 295
三、人力资源开发是我国将比较优势转化为竞争 295
第二节 人力资本 297
一、人力资本的提出及其内在根据 297
二、人力资本的价值在于知识的价值 302
三、人力资本的巨大投资收益 303
第三节 人力资源能力建设 304
一、能力测评模型的构建 304
二、能力建设价值分析 311
后记 319