自序 1
导论 1
一、课题的由来 1
二、研究的目的意义 5
三、研究的内容 7
四、各国巨型大学的形成 9
五、国内外大学组织变革研究的情况 15
六、中外大学组织变革研究的方法论 19
第一章 中外大学组织变革理论 22
一、组织理论对大学组织变革的影响 22
二、制度经济学理论对大学组织变革的影响 30
三、公共管理理论对大学组织变革的影响 34
四、大学组织与其他社会组织的共性与差异 36
五、大学组织的特点及变革的规律 40
第二章 中外大学组织变革的影响因素 46
一、高等教育系统外部环境变化的影响 46
二、高等教育系统内部变化的影响 58
三、世界各国高等教育自身体制改革的影响 61
四、我国高等教育体制改革是形成巨型大学的直接原因 65
第三章 中外大学组织目标变革 68
一、大学组织目标变化的制约因素 68
二、世界一流大学的目标变革 77
三、亚洲前20名之内大学的办学目标 90
四、办学目标的共性、特色及为实现目标而采取的措施 96
五、构筑学校核心竞争力 101
第四章 中外大学组织制度变革 107
一、从制度经济学的视角看待大学组织制度变革 107
二、从公共管理学的视角看待大学组织制度变革 121
三、用法律的形式介入大学组织制度变革 131
第五章 中外大学组织结构变革 136
一、大学组织结构变革的类型：中外大学个案 136
二、学术体系中教学与科研组织结构的变化 151
三、中外大学组织创新 162
一、中外大学组织权力变化的一般规律 168
第六章 中外大学组织权力变革 168
二、世界一流大学竞争中的权力变革举例 175
三、中国大学组织权力变革 192
四、吉林大学管理权限的变化 202
第七章 中外大学组织文化融合 207
一、组织文化的概念 207
二、大学组织文化变革的机理分析 211
三、中外大学组织文化融合的内容 221
四、中外大学组织文化融合的途径 229
参考文献 233
后记 250