序 1
第一章 劳动法渊源 1
第二章 招聘与求职 8
第一节 职业自由 8
第二节 招聘方式、招聘行为和招聘对象 11
第三章 劳动合同的界定 16
第一节 劳动合同界定标准 16
第二节 界定标准的实际应用 27
第四章 劳动合同的种类和效力 30
第一节 劳动合同的种类 30
第二节 近年来劳动合同方面的改革尝试 34
第三节 劳动合同的有效条件和后果 40
第五章 固定期限劳动合同（CDD） 42
第一节 固定期限劳动合同的适用 42
第二节 对固定期限劳动合同订立次数、续订和期限届满的限制 49
第三节 固定期限劳动合同的订立和内容 52
第四节 固定期限劳动合同的解除和终止 56
第五节 雇主违反固定期限劳动合同规范的法律责任 61
第六章 临时工作下的劳动合同（劳务派遣） 64
第一节 对赢利性劳动力派遣的严厉态度 64
第二节 对盈利性劳动力派遣的严格规范 68
第三节 劳动力派遣中三方主体之间的法律关系 71
第七章 非全日制下的劳动合同 74
第一节 非全日制工定义的演变 74
第二节 非全日制工劳动合同的订立和内容 75
第三节 非全日制的实行 78
第八章 无固定期限劳动合同（CDI）的订立和内容 80
第一节 订立形式 80
第二节 劳动合同约定条款的合法性 82
第九章 劳动合同的履行 87
第一节 劳动合同当事人的主要义务 87
第二节 雇主的权力与内部规章制度 89
第三节 企业转让下的劳动合同 99
第十章 劳动合同的中止 109
第一节 关于劳动合同中止的理论 109
第二节 引起劳动合同中止的主要原因 112
第十一章 无固定期限劳动合同的变更 116
第一节 劳动合同变更的界定 116
第二节 劳动合同变更的法律后果 121
第十二章 无固定期限劳动合同的解除之一——因个人理由的解雇 127
第一节 解雇立法和解雇的种类 127
第二节 解雇程序及其违法责任 129
第三节 解雇的实质要件和违法责任 130
第四节 禁止解雇的情形及其违法责任 136
第十三章 无固定期限劳动合同的解除之二——因经济理由的解雇（经济性裁员） 138
第一节 因经济理由解雇的含义和种类 138
第二节 因经济理由解雇的程序 143
第三节 维持岗位计划 148
第四节 对因经济理由解雇的实质要件的监督 152
第五节 解雇通知和被解雇雇员的权利 158
第十四章 两类解雇中的共同规范 161
第一节 解雇预告期 161
第二节 解雇补偿金 164
第三节 解雇后续事宜 165
第十五章 无固定期限劳动合同的其他解除情形 169
第一节 雇员单方解除劳动合同——辞职 169
第二节 双方协商解除劳动合同 172
第三节 雇员退休 174
第四节 不可抗力和司法解除 176
参考资料 178
后记 179