前言 1
第一部分 致辞、主题演讲与点评 3
致辞部分 3
于鸿君致辞 3
吴江致辞 4
周志忍致辞 6
开幕致辞 8
主题演讲与点评一 10
树立正确导向，建立高素质领导人才队伍 10
东西方领导概念的不同 13
领导者领导力形成与发挥中的法律与品德 15
论干部选用的几个基本认知与方正实践 18
演讲内容点评一 21
主题演讲与点评二 24
构建基于业绩的行政领导选拔制度 24
治理型政府绩效管理 27
领导环境与领导人才的成长 29
领导者的光与影 32
主题内容点评二 35
主题演讲与点评三 39
发展理念转换与领导力的提升 39
党政领导干部选拔任用模式研究 42
提升基层党政领导干部执政能力的实践思考 44
主题内容点评三 47
中国人力资源开发研究会测评分会暨人才评价论坛 50
推行促进性品德测评方法，努力促进干部良好品德形成 50
以全网智能化操作优化领导干部OSL品德测评工作——以南通公安机关的实践为例 53
甘肃定西开展干部促进性品德测评实验的情况与成效 58
新时期干部选拔工作对人才测评的新要求 60
领导干部推行OSL品德测评，促进社会主义核心价值观形成 63
主题内容点评 66
第二部分 大会论文集 75
党政领导人才标准与评价专题 75
基于胜任特征模型的党政领导人才考核评估 75
“收放之间”：地方治理中政府领导力结构研究 87
公务员品德与工作绩效：工作能力的调节作用 98
基于人员、岗位与组织变量对职业道德评价指标选择的差异分析 110
美国高级公务员选拔任用流程与方法 123
新时期贫困地区选拔任用好干部的实践与研究 132
定西开展领导干部促进性品德测评实验的情况与成效 141
领导干部品德促进性测评方法的实践探索——广西来宾市兴宾区与北京大学联姻破解考德难题 149
纪检监察干部的廉洁行为胜任模型及其评价反馈模式研究 155
浅谈我国党政人才考核评价信息化的必要性及建设问题 165
党政领导人才开发与管理专题 172
公安机关领导人才开发探析——以基层领导人才成长实践为例 172
基层公安领导人才职业生涯管理对策——以江苏省南通市公安局为例 180
治国理政官为先——范仲淹管理思想刍议 188
澳门公仆人才储备政策可行性研究 195
乡镇党政领导班子配置问题研究——以A市乡镇为例 203
企事业领导人才开发与管理专题 213
领导人才特质商数研究 213
非权力型领导与交易型、变革型、魅力型领导的比较——国内外非权力型领导理论及实证研究 220
职业经理人文化与传播系统的构建 232
我国一流大学校长基本特征研究——以985高校校长为例 240
中小学校长胜任力模型建构研究 248
中小学中层干部素质测评研究——北京海淀区中小学中层干部素质测评调查报告 256
其他相关研究 264
论核心人才引进与培养的系统思维 264
激励视角下的高校教师人才引进政策研究——以广西大学为例 270
澳门人才回流政策研究——基于与天津的比较 281
企业绩效考评与管理问题及对策探析 292
发展性人才评价的趋势分析 300
制度变迁、教育层次与中国经济增长 306
组织创新对组织绩效的影响研究综述 316