1 导论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 国内外人力资本理论研究进展 7
1.3 研究的思路与方法 15
1.4 研究的基本假定 17
1.5 研究的内容与创新 18
2 企业人力资本投资基本理论 22
2.1 人力资本理论形成 22
2.2 人力资本理论发展 29
2.3 人力资本内涵、功能及特征 38
2.4 人力资本投资内涵及特征 47
2.5 企业人力资本投资内涵与特征 50
2.6 企业人力资本投资要素 53
3 企业人力资本投资系统 59
3.1 企业人力资本投资系统构成 59
3.2 企业人力资本投资目标系统 60
3.3 企业人力资本投资主体系统 61
3.4 企业人力资本投资客体系统 64
3.5 企业人力资本投资系统模式 72
4 企业人力资本投资系统环境 78
4.1 企业人力资本投资系统环境的含义 78
4.2 企业人力资本投资系统环境的性质 79
4.3 企业人力资本投资系统环境的要素 81
4.4 企业人力资本投资系统环境要素的联系 84
4.5 企业人力资本投资系统与其环境的相互作用 86
5.1 企业人力资本需求 95
5 企业人力资本投资需求 95
5.2 企业人力资本供给 98
5.3 企业人力资本投资需求 101
6 企业人力资本投资风险 106
6.1 企业人力资本投资风险界定 106
6.2 企业人力资本投资代理风险 109
6.3 企业人力资本投资流失风险 117
7 企业人力资本投资决策均衡 122
7.1 人力资本投资既有模型 122
7.2 企业人力资本投资博弈模型 129
7.3 利润分享式契约下 企业人力资本投资决策均衡分析 134
7.4 纯工资式契约下 企业人力资本投资决策均衡分析 139
8 团队人力资本投资决策均衡 146
8.1 团队及团队人力资本的基本内涵与特征 147
8.2 利润分享式契约下 团队人力资本投资决策均衡分析 152
8.3 纯工资式契约下团队人力资本投资决策均衡分析 158
9 企业人力资本投资评估 174
9.1 企业人力资本投资评估要素 174
9.2 企业人力资本投资风险评估 181
9.3 企业人力资本投资收益评估 184
10 企业人力资本投资管理 213
10.1 企业人力资本投资预测决策管理 213
10.2 企业人力资本投资计划管理 217
10.3 企业人力资本投资实施管理 220
10.4 企业人力资本投资评估管理 222
10.5 企业人力资本投资组织 225
主要参考文献 229
后记 245