一、企业契约理论 3
第一章 激励约束机制的理论探源 3
二、委托-代理理论 6
第二章 建立和完善激励约束机制的现实意义 12
一、我国企业经营者激励约束机制的现状及存在的问题 12
二、建立和完善激励约束机制刻不容缓 14
一、经营者年薪制激励 19
（一）年薪制的激励原理 19
第三章 物质激励模式 19
（二）年薪制实施的条件 20
（三）年薪制的要素设计 24
（四）年薪制试点案例与特色分析 29
二、股票期权激励 33
（一）股票期权的激励原理 34
（二）实行股票期权的条件 38
（三）期股权激励的形式与构成内容 40
（四）我国实行股票期权制的现状分析 45
（五）我国国有企业推行股票期权制的障碍 50
（六）推行股票期权制的对策和建议 53
三、其他激励方式 56
（一）所有者（政府）专项奖 57
（二）建立和完善经营者社会保障制度 58
第四章 精神激励 64
一、目标激励 64
二、职位激励 64
四、荣誉激励 65
五、信誉评定机制 65
三、政治激励 65
第五章 监督约束机制 69
一、企业内部的经营者监控机制 69
（一）国外公司治理结构的经验及启示 70
（二）我国监督体制存在的主要问题 73
（三）转轨时期监督机制重构思路 75
二、企业外部的经营者监控机制 84
（一）会计委派制 84
（二）中介机构——会计师事务所的监督功能 86
（三）其他监督 87