服从让你迅速融入团队 1
1．负起绝对责任 3
2．团队的核心——纪律 6
3．倾听老板的声音 7
4．相互协作需要团队精神 8
5．服从是前途的指路牌 11
6．服从也要注意细节 14
7．工作态度是第一位 16
一切向老板看齐 19
1．老板是优秀的员工 21
2．老板和上司的必备品质 24
3．老板和员工的良性互动 29
4．学会化解压力 31
5．成为王，败非寇 38
6．给自己一个绿色的心情 41
7．认识到金钱的可爱 45
8．善待属于自己的金钱 49
3 新世纪的人才创新 53
1．创新的前提是模仿 55
2．创新人才的素质 57
3．工作要有创新性 59
4．走出创新的困惑和观念误区 61
5．科学创新，让创新成为必然 66
6．创新无极限和创新的十个规则 71
7．适应性创新，企业的长存法则 74
服从并不代表失去自我 77
1．与老板或上司有效沟通 79
2．有求不能必应 80
3．保持与他人的步调一致 82
4．帮助上司分析问题才不会盲从 84
5．正确对待上司的过失 86
相知才能无条件服从 89
1．尊重你周围的人 91
2．不要四处树敌 93
3．顺利融入团队是关键 94
4．尽快进入职场角色 97
5．相知首先要赢得他人的信任 98
6．相互激励是相知的源动力 100
7．胸怀是相知的先决条件 103
8．相敬才能相知 105
9．德服才是无条件服从的境界 106
忠诚是通往成功的捷径 109
1．抱怨并不意味着不忠 111
2．肝胆相照才会产生忠诚 112
3．忠信的基础是双方的互动 115
4．公平是赢得忠诚的砝码 117
5．制度管不来忠诚 121
6．忠诚是成功的捷径 125
7．士为知己者用 127
8．忠实能实现晋升 130
传统教育的流失影响服从意识 133
1．当代也呼唤传统的人文素养 135
2．提高人才质量要加强人文教育 138
3．传统教育永远也不过时 140
4．用传统的方式获取同事的认可和领导的信任 143
5．服从让你摆脱冷遇 146
6．传统教育中的老实与成熟 148
7．逆来顺受，推美让功的美德 153
道德和智慧是打开服从之门的钥匙 157
1．如何驾驭“天马行空”的员工 159
2．掌握打开服从之门的钥匙 163
3．用人格魅力征服员工 167
4．成人之美是要别人服从的妙方 173
5．以教代戒，潜移默化影响员工 176
德才兼备是服从的根本 181
1．对员工德、才的选择 183
2．关注他人所长，是服从的重要因素 185
3．用聪明糊涂心选用人才 189
4．贵人所长，忘其所短 194
5．刚柔相济，同舟共渡 196
6．量才器使，扬长避短 199
7．胡萝卜和大棒的艺术 202
稳定压倒一切，构建和谐企业 205
1．融入团队，细节铸就辉煌 207
2．助人就是助己，团队共赢 211
3．榜样的激励，辅佐团队前行 213
4．目标激励，协助员工同行 216
5．和为贵，沟通先行 219
6．再学习——企业生命的延续 222
7．理解铸就服从，稳定压倒一切 225