目录总论一 党政干部淘汰现状 1
二 建立党政干部淘汰机制的条件 4
三 淘汰的前提：建立淘汰党政干部的考核机制 7
四 健全党政干部淘汰的制度体系 19
五 保证党政干部淘汰机制健康运作的配套举措和政策 41
第一章——党政领导职务任期制研究一 党政领导职务任期制在中国的发展 57
二 党政领导职务任期制的制度设计缺陷及其补正 60
三 党政领导职务任期制所需的配套制度健全 65
第二章——党政干部“引咎辞职”研究一 党政干部“引咎辞职”的历史沿革 71
二 “引咎辞职”的“应然”研究 73
三 “引咎辞职”的“实然”研究 76
四 中国党政干部“引咎辞职”的完善 79
第三章——党政干部“弹劾制”研究一 建立党政干部“弹劾制”的必要性论证 85
二 中国党政干部“弹劾制”的制度设计构想 88
三 中国要实施党政干部“弹劾制”应注意的几个问题 94
第四章——党政干部“末位淘汰”研究一 各地党政干部“末位淘汰”的比较研究 100
二 赞誉和质疑：围绕“末位淘汰”的争论 104
三 党政干部“末位淘汰”的改革和完善 108
第五章——“调整不称职、不胜任现职领导干部”研究一 “调整不称职、不胜任现职领导干部”的内涵和依据 114
二 “调整不称职、不胜任现职领导干部”的自身缺陷及其危害 117
三 “调整不称职、不胜任现职领导干部”的完善对策 122
第六章——党政干部“逆淘汰”现象研究一 “逆淘汰”现象的源起 128
二 “弱者易留”之分析 130
三 “强者流失”之释疑 133
四 党政干部“逆淘汰”现象的应对之策 136
第七章——领导干部“自愿辞职”现象研究一 领导干部“自愿辞职”现象缘何引起舆论关注 141
二 领导干部“自愿辞职”的成因 143
三 怎样面对党政干部“自愿辞职”现象 147
第八章——淘汰的前提：提高领导干部考核科学性问题研究一 领导干部考核科学性方面存在的问题 153
二 领导干部考核科学化的基本要求及其方向 155
三 提高领导干部考核科学性面临的难题及其对策 160
第九章——政绩考核评价体系研究一 政绩考评指标研究 164
二 政绩考评主体研究 168
三 政绩考评的相关条件研究 172
第十章——健全领导干部淘汰机制的现实途径一 构建合力体系，积极推进领导干部淘汰机制的实施 177
二 规范淘汰机制运行，保证淘汰的公正性 180
三 努力清理淘汰机制运作的障碍，疏通淘汰渠道 183
第十一章——党政干部“带薪下海”现象剖析一 党政干部“带薪下海”现象的缘起 187
二 对党政干部“带薪下海”现象的功过评说 189
三 对党政干部“带薪下海”现象的质疑和诘问 193
第十二章——实践中的几种党政干部考察、考核经验述评一 领导干部生活圈、社交圈考察 198
二 “述职述廉”考察 203
三 “满意不满意”考核 207
四 三项考核制度 212
五 干部考察、考核中的几项地方经验 218
第十三章——党政干部淘汰路径的实证分析一 问责型淘汰 226
二 民意淘汰 234
三 制度淘汰 243
四 几种地方性的淘汰试验 254
第十四章——建立党政干部淘汰机制所必需的配套改革一 建立和健全党政干部选任机制 266
二 建立和健全党政干部考核机制 270
三 建立和健全公共权力运行机制 273
四 建立和健全监督制约机制 276
五 建立和健全对党政干部的淘汰教育机制 279
六 建立和健全党员权利保障机制 283
七 建立和健全党政干部淘汰后的安置机制 285
附录一——党政领导干部考核工作暂行规定 289
附录二——党政领导干部辞职暂行规定 301
参考文献 308