第一部分 领导人才测评工作探索 1
北京双高人才发展中心开展领导人才考试测评工作概况 3
公开选拔和竞争上岗工作的实践与创新 15
提高领导干部测评的信度和效度 21
当前我国公开选拔领导干部工作中存在的问题及对策 26
第二部分 领导人才测评技术创新 33
基于“能岗匹配”的领导人才综合评价体系的构建及应用 35
公开选拔领导干部测评技术方法的新探索 43
党政领导人才能力素质评价标准和胜任模型评价工具 47
党政领导人才工作价值观评价工具 52
工作价值观研究的历史与现状 57
党政领导人才工作价值观测评量表（LWVAS）的研究与开发 63
构建社会主义核心价值观的实践——工作价值观在政德建设中的应用 75
面试方法与面试考官 89
面试评价的有效方法——无领导小组讨论技术 99
领导干部考核评价信息失真问题探讨 104
第三部分 领导人才测评结果分析 113
领导干部心理健康和工作压力状况的研究 115
党政领导干部工作价值观状况的分析研究 127
领导者人格特质的分析研究 135
领导干部公开选拔结构化面试信度的概化理论分析 144
结构化面试分数合成的新方法——多面Rasch模型 152
大型国有企业高层管理者的领导行为及其有效性 160
第四部分 专题调研及课题报告 171
北京市基层党组织负责人素质评价标准课题研究报告 173
首都人才资源能力建设研究课题报告 190
处级领导班子和领导干部综合考核评价体系课题研究报告 203
基层党员队伍状况及党组织作用发挥情况的调查报告 216