第1章 导论 1
1.1 研究背景与研究目的 1
1.1.1 美国新经济成功的启示 1
1.1.2 研究问题提出与研究目的 4
1.2 国内外研究现状 8
1.2.1 国外研究现状 8
1.2.2 国内研究现状 13
1.3.1 研究主要内容 16
1.3 研究内容、思路、方法 16
1.3.2 研究逻辑结构 17
1.3.3 研究基本方法 18
1.4 研究创新点 18
1.5 研究中相关概念的界定 20
1.5.1 风险投资及操作要素系统 20
1.5.2 中小型高科技企业及企业家 23
1.5.3 人力资本及企业家人力资本 25
1.6 本章小结 26
2.1 西方人力资本理论研究思路评析 27
2.1.1 以劳动力要素分析为中心的一般人力资本理论 27
第2章 企业家人力资本及激励研究理论分析 27
2.1.2 以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论 29
2.1.3 人力资本理论研究的新进展 30
2.2 企业家理论与企业家管理行为角色分析 33
2.2.1 企业家理论综述 33
2.2.2 企业家管理行为的角色分析 37
2.3 企业家管理劳动的特殊性分析 38
2.3.1 企业家管理劳动价值的特殊性 38
2.3.2 企业家管理劳动的剩余索取权问题 41
2.4.1 管理学的激励理论 44
2.4 企业家相关激励理论综述 44
2.4.2 经济学的激励理论 45
2.5 本章小结 49
第3章 风险投资中企业家人力资本特性研究 51
3.1 企业家异质性人力资本特性分析 51
3.1.1 企业家人力资本价值体现及价值量 51
3.1.2 企业家人力资本的异质性特征 54
3.1.3 企业家异质性人力资本产权 57
3.1.4 企业家创新能力和创新动力 63
3.1.5 企业家异质性才能的高能量性 65
3.2 企业家人力资本的综合模糊评价 68
3.3.1 企业家隐性知识与隐性资本分析 75
3.3 企业家人力资本高级形态演化 75
3.3.2 企业家人力资本与组织资本分析 81
3.3.3 企业家人力资本与核心能力资本分析 89
3.4 企业家人力资本特性的基本观点 96
3.4.1 企业家人力资本经营的共同特性 96
3.4.2 企业家人力资本风险投资中的特异性 101
3.5 本章小结 107
第4章 风险投资中企业家人力资本作用研究 109
4.1 风险技术扩散过程中企业家人力资本的作用 109
4.2.1 中小型高科技企业形成生物学模型的构建 113
4.2 中小型高科技企业形成过程中企业家人力资本的作用 113
4.2.2 企业家人力资本对中小型高科技企业形成的影响 114
4.3 风险投资形成机理中企业家人力资本的作用 118
4.4 企业家精神及其在经济增长中的作用 123
4.5 本章小结 132
第5章 风险投资中企业家人力资本激励机制研究 134
5.1 控制权分配和转移对企业家的激励分析 134
5.1.1 激励机制设计的基础：委托—代理理论 134
5.1.2 中小型高科技企业中控制权分配和转移分析 141
5.2.1 企业家报酬契约结构分析 145
5.2 报酬契约结构对企业家的显性激励分析 145
5.2.2 企业家报酬契约效用分析 148
5.2.3 企业家最优报酬契约结构分析 151
5.3 相对业绩比较对企业家的隐性激励分析 153
5.3.1 中小型高科技企业相对业绩比较分析 153
5.3.2 企业家的隐性激励分析 157
5.4 本章小结 161
第6章 风险投资中企业家报酬激励影响因素实证研究及我国风险投资发展调查分析 163
6.1 研究样本的来源及筛选 163
6.2 企业家报酬激励影响因素研究样本统计性描述 163
6.3.1 协方差结构模型的优势和结构模型 164
6.3 企业家报酬激励影响因素协方差结构模型 164
6.3.2 研究假设与变量选择和定义 166
6.3.3 研究假定的协方差结构模型 168
6.3.4 研究拟合过程和结论分析 169
6.3.5 协方差结构模型（CSM）实证研究的局限性 172
6.4 我国风险投资发展调查结果分析 172
第7章 研究结论与展望 179
7.1 主要结论 179
7.2 研究展望 183
7.3 对我国发展风险投资的建议 184
参考文献 187