第一章 导论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 理性认识论 4
1.2.1 理性的基础 4
1.2.2 理性的破损 8
1.2.3 不确定性的认识论 13
1.2.4 经济学的进化认识论 18
1.3 本书的内容安排 19
第二章 经济学的理性演进 23
2.1 经济学的理性基准 23
2.1.1 经济学的CIV新范式 24
2.1.2 经济学的理性探索 35
2.1.3 新古典经济学的理性体系 39
2.1.4 新古典经济学的理性破损 46
2.1.5 CIV范例 52
2.2 新古典的理性破损形态 57
2.2.1 不完全竞争 58
2.2.2 外部性 61
2.2.3 公共品 62
2.2.4 信息不对称 64
2.3 新古典的行为假设破损 66
2.3.1 “最大化”假设破损 66
2.3.2 “一致性”假设破损 70
2.4 新古典的制度选择破损 73
2.4.1 新古典的市场制度破损 74
2.4.2 新古典的产权破损和分工破损 79
2.5 新古典的价值判断破损 85
2.5.1 利润悖论 87
2.5.2 增长悖论 93
2.6 经济学的理性框架扩展 101
2.6.1 不确定性范式——利润的本质解析 101
2.6.2 增长范式——分工与交易 107
2.6.3 新范式与交易费用悖论解析 118
2.7 本章小结 128
3.1 企业理论综述与企业本质的新观点 131
第三章 企业的不确定价值 131
3.1.1 企业的不确定价值理论 133
3.1.2 企业的不对称结构理论 140
3.1.3 企业的不确定价值本质 149
3.2 企业不确定价值增长的功能形态 159
3.2.1 价格竞争 160
3.2.2 产品竞争 162
3.2.3 战略竞争 166
3.3 企业不确定价值的评估 170
3.3.1 企业价值评估的基础框架 171
3.3.2 企业价值评估的扩展框架 175
3.4 企业不确定价值的ESM模型 181
3.4.1 企业家创新（E）的不确定价值 182
3.4.2 企业不对称结构（S）的不确定价值 184
3.4.3 市场竞争（M）的不确定价值 191
3.4.4 企业结构（S）与市场竞争（M）的互动关系 195
3.4.5 企业价值的ESM动态均衡模型 199
3.5 本章小结 202
第四章 企业的不对称结构 204
4.1 企业的不对称结构要素 205
4.1.1 权力与委托—代理 205
4.1.2 权力的手段与方法 209
4.1.3 委托—代理理论 215
4.2 企业治理模型和ESM的动态演化 220
4.2.1 合作生产的企业治理模型 221
4.2.2 企业治理模型的演化 226
4.3 企业家职能的第一次分离——资本与劳动分离 227
4.3.1 资本与劳动分离 228
4.3.2 资本与劳动的不对称结构 229
4.4 企业家职能的第二次分离——资本要素的分离 232
4.4.1 股权与债权分离 233
4.4.2 股权与债权的不对称结构 235
4.5 企业家职能的第三次分离——所有权与经营权的分离 239
4.5.1 所有权与经营权的分离 239
4.5.2 两权分离后的不对称结构 246
4.6 企业的复合式治理 253
4.6.1 企业的基本治理 253
4.6.2 企业的复合式治理 259
4.7 企业科层的演化 263
4.7.1 科层的原始形态 264
4.7.2 科层的基本形态 267
4.7.3 科层的扩张与分离 273
4.8 企业的破损 278
4.8.1 企业家创新的破损 279
4.8.2 企业结构的破损 284
4.8.3 市场约束的破损 289
4.9 本章小结 292
第五章 企业新范式下的中国国有企业改革实践 294
5.1.1 宏观经济背景——经济转轨 295
5.1 中国国有企业的改革背景 295
5.1.2 特殊产业背景——现代化升级 299
5.1.3 国有资产现状与国企改革历程 302
5.2 中国国企改革的理论思路 307
5.2.1 内部产权理论 308
5.2.2 外部市场理论 309
5.2.3 两种理论的融合 309
5.3 ESM模式下国企改革的新思路 312
5.3.1 探索国有资产管理创新模式 312
5.3.2 打造中国企业的国际竞争力 316
5.3.3 ESM模式下的国企改革 321
参考文献 331
后记 352