第一章 引言——创造力管理研究的必要性和迫切性 1
第一节 国家发展急需高水平创造性人才 1
第二节 一个创造力充分发挥作用的时代 6
第三节 创造力管理成为突出问题 12
第四节 一个急需创造力管理的时代 17
第五节 本书的内容安排 22
第二章 创造与创造力的理论研究 24
第一节 创造 24
第二节 创造力 37
第三章 创造力管理的理论基础——“活性”理论 46
第一节 管理的理论基础 46
第二节 创造力管理的理论基础 53
第三节 “活性”的基本特征 58
第四节 区域反应性 62
第五节 “活性”是矛盾双方的对立统一 66
第六节 创造的本质在于生命的“活性” 70
第四章 树立正确的人才管理理念 75
第一节 以人为本 75
第二节 认识创造者的个性品质特征，探索管理新方法 81
第三节 保持开放的大脑 96
第四节 改变人才管理的心智模式 100
第五章 以“活性”引导创造力管理工作 104
第一节 建构“活性” 104
第二节 建构“活性”的自组织特征 111
第三节 在继承与创新之间维持平衡 117
第四节 保持目标的坚定性与灵活性 119
第五节 相信非理性思维 122
第六章 探索创造力管理新体制 126
第一节 建立健全管理体制 126
第二节 积极开展研发，重用创造性人才 132
第三节 正确评价人才 135
第四节 建立有效的激励机制 137
第五节 利用高层次创造性人才工程有效管理创造性人才 149
第六节 研究与规划人力资源开发战略 152
第七节 提高管理体制的适应能力 154
第七章 让人才充分发挥自己的最大潜能 157
第一节 潜能与最大潜能 158
第二节 激发人才的“本能狂热” 167
第三节 强化创造者的自主意识 172
第四节 在个性张扬与协调当中保持“活性” 175
第八章 构建科学有序的人才群体 179
第一节 世界的复杂性要求一个相互协调的人才群体 179
第二节 创造力群体的基本特征 186
第三节 构建一个知识、能力互补的人才群体 189
第四节 保持协调 192
第五节 关注创造力人才的相互作用 195
第六节 通过相互作用形成竞争与合作 197
第九章 充分认识人才多样并存的意义 203
第一节 多样并存 203
第二节 多样并存的现实与合理性 208
第三节 构建一个多样并存的人才群体 221
第十章 建构自由与开放的环境 225
第一节 人的成长与自由环境 227
第二节 构建一个自由的环境 232
第三节 构建一种自由而包容的环境 240
第十一章 建立合理的人才流动机制 248
第一节 人才流动与耗散结构 248
第二节 选择使最大潜能与创造力有机结合的职业 251
第三节 加强人才的流动 260
参考文献 270