目录 3
第一篇 职商——职场发展的动力之源 3
第一章 我是谁——认识你自己 3
一、你是否与自已的职业相匹配 3
二、你必须真正了解自己，才能知道自己的强与弱 6
三、职业倾向测试 7
第二章 我要去哪里——确定自己的职业方向 10
一、找到适合自己的鞋 10
二、我要去哪里 12
三、有规划，才有方向 14
四、职业规划只有实施才有意义 17
一、为何你现在的状态太一般 20
第三章 你的职商是多少 20
二、测试你的职商 21
第二篇 优秀员工必备的7大职商 29
第四章 敏锐的应对能力 29
一、面试——请给我一块敲门砖 29
二、晋升——登上那只金板凳 33
三、跳槽——寻找更好的奶酪 35
四、世界500强员工职商测试题（一） 39
第五章 成熟的人生经验 46
一、像蜘蛛一样织好人际关系网 46
二、与什么样的人做什么样的沟通 49
三、世界500强员工职商测试题（二） 53
第六章 极高的工作效能 62
一、如何让你的时间更有价值 62
二、没有执行，任何伟大的战略都是空想 64
三、让问题就在你那儿解决掉 66
四、世界500强员工职商测试题（三） 68
第七章 过硬的心理素质 72
一、有什么样的心态做什么样的事 72
二、控制好你的心态 74
三、不要让情绪毁了你 75
四、你的心理健康吗 77
五、世界500强员工职商测试题（四） 79
第八章 较强的合作能力 83
一、1加1大于2 83
二、个人英雄主义的时代已经过去 85
三、如何与人合作 87
四、培养你的荣誉感 90
五、世界500强员工职商测试题（五） 92
第九章 出众的领导能力 95
一、不想当元帅的士兵，不是好士兵 95
二、领导能力＝权力＋魅力 100
三、用人要讲艺术 102
四、执行力是一种真正直接对结果产生作用的力量 106
五、世界500强员工职商测试题（六） 109
第十章 非凡的创业能力 113
一、你适合创业吗 113
二、创业初期切不可盲目投资 115
三、创业禁忌要牢记 116
四、世界500强员工职商测试题（七） 119
一、你忠诚吗 125
第十一章 忠诚——全心全意地工作 125
第三篇 高职商员工的7种职业素养 125
二、多加一盎司，结果就会大不一样 127
三、对老板忠诚，就是对自己忠诚 129
第十二章 勤奋——检验工作的试金石 132
一、不是天才也会成功 132
二、勤奋是一种精神 133
三、每天进步一点点 136
四、投机取巧不可取 137
五、懒惰与勤奋对立 138
第十三章 敬业——高职商员工的使命 141
一、不管工作怎样，你必须要以艺术家的精神来面对 141
二、《邮差弗雷德》：从平凡到卓越的启示 143
三、爱你的工作，就像爱你自己 145
四、无论是兔子，还是猎狗都要全力以赴 147
五、积极表现你的敬业精神 148
第十四章 热情——工作是一种乐趣 153
一、热情不加油，工作自然不能长久 153
二、千万不要把工作视为一种苦役 155
三、让自己变得热情起来 157
第十五章 形象——打造好自己的品牌 163
一、建立个人品牌 163
二、个人品牌的特质 165
三、如何建立个人品牌 167
四、让你的第一印象紧紧抓住对方 172
五、包装自我三步曲 174
一、机会不是等来的，主动才会让你脱颖而出 178
第十六章 主动——自动自发地工作 178
二、你是个主动的人吗 180
三、默默耕耘的黄牛只会累死 183
四、思考是主动的前提 186
五、老板不在，更要主动 188
第十七章 绩效——既要苦劳也要功劳 191
一、没有业绩一切都是徒劳的 191
二、老板最需要什么样的员工 193
三、听话并不是好员工 196
第四篇 成为高职商员工 201
第十八章 找到自己的优势与弱点 201
一、你的优势在哪里——不要把宝贝放错了地方 201
二、你的弱点在哪里——正确认识和弥补弱点 205
一、给自己一点自信 209
第十九章 打造自己的核心竞争力 209
二、善于思考者胜 212
三、你就是一只变色龙 216
四、快乐工作，快乐生活 219
五、有什么样的目标，就有什么样的人生 223
六、企业的发展是一个不断试错的过程 230
七、请记住：科学是奥妙无穷的 233
第二十章 以平常心去超越 236
一、看得开，才会跳得远 236
二、如何保持平常心 238
第二十一章 准则与戒律 242
一、比尔·盖茨给高职商员工的10条准则 242
二、给员工的13条戒律 245
三、职商升级的10条致命伤 246