第一节 管理的涵义 1
第一章 管理学概述 1
第二节 管理者与组织环境 4
第三节 管理的性质和管理学的研究对象及方法 12
第二章 古典管理理论 18
第一节 泰罗的科学管理原理 18
第二节 法约尔的一般管理理论 23
第三节 韦伯的官僚组织模式理论 43
第三章 行为科学管理理论 56
第一节 早期行为科学——人群关系学说 56
第二节 后期的行为科学管理理论 67
第一节 现代管理理论的基础 84
第四章 现代管理理论Ⅰ 84
第二节 组织的基本概念 88
第三节 权限接受论 96
第四节 组织的特殊化及正式组织和非正式组织的统一 101
第五节 组织均衡论（组织平衡论） 105
第五章 现代管理理论Ⅱ 112
第一节 西蒙管理理论的立场 112
第二节 管理决策的合理性 119
第三节 组织影响 126
第四节 集权与分权 136
第五节 效率原则和管理的社会责任 142
第一节 管理理论的丛林 150
第六章 管理理论的丛林 150
第二节 建立统一的管理理论的探索 174
第七章 管理的属性、作用和领导艺术 187
第一节 管理的自然属性与社会属性 187
第二节 管理的科学性和艺术性 189
第三节 管理的作用 191
第四节 关于领导艺术 193
第八章 企业文化 203
第一节 企业文化的概念和特征 203
第二节 企业文化的基本要素 206
第三节 对“企业文化”的剖析 209
第四节 企业文化建设 214
第九章 现代企业制度 219
第一节 西方企业制度的发展和演变 219
第二节 现代企业制度概述 227
第三节 现代公司产权制度 242
第四节 现代公司组织结构 254
第五节 现代公司管理制度 263
第十章 管理创新 280
第一节 管理创新的概念 281
第二节 管理创新的类型 284
第三节 创新管理 291
参考文献 295