第一章 绪论 1
第一节 秘书与秘书工作 1
一、我国秘书概念的发展 1
二、国外“秘书”的概念及其对我国现代秘书概念的影响 2
三、我国当代秘书的定义及其与其他人员的区别 3
四、我国当代秘书工作 4
第二节 秘书工作及秘书学的产生与发展 5
一、我国秘书工作的产生与发展 5
二、民主革命时期的秘书工作 11
三、新中国成立后的秘书工作 12
四、秘书学的产生与发展 14
第三节 秘书学的研究对象与性质 15
一、秘书学的研究对象 15
二、秘书学的性质 16
复习思考题 17
技能训练 18
案例分析 18
第二章 秘书机构 19
第一节 概述 19
一、凡独立单位必须设置秘书机构 20
二、秘书机构的组织形式和人员配备 21
三、秘书机构的设置必须与所属机关在工作性质上相适应 21
第二节 秘书机构的设置及领导关系 22
一、各级秘书机构的设置 22
二、各类秘书机构的设置 23
三、秘书机构的领导关系 26
第三节 秘书机构的职能与任务 27
一、秘书机构的职能 27
二、秘书机构的工作任务 29
复习思考题 30
案例分析 31
技能训练 31
一、秘书的思想素质修养 32
第一节 秘书的素质修养 32
第三章 秘书的综合素质与能力 32
二、秘书的文化素质修养 34
三、秘书的心理素质修养 36
第二节 秘书的职业道德 38
一、淡泊名利，忠于职守 38
二、不辞劳苦，不计报酬 39
三、自尊自重，廉洁奉公 40
四、谦虚谨慎，平等待人 40
五、严守机密，提高警觉 41
第三节 秘书的能力结构 42
一、文字表达能力 42
二、口头表达能力 43
三、听知能力 43
四、社会交际能力 44
五、阅读概括能力 44
六、实用技术操作能力 44
九、独立办事能力 45
七、观察能力 45
八、分析综合能力 45
十、审美能力 46
十一、应变能力 46
十二、预测能力 46
十三、决策能力 46
复习思考题 47
案例分析 47
技能训练 48
第四章 秘书的培养 49
第一节 我国秘书队伍的培养状况 49
一、我国基层秘书队伍的现状 49
二、现代秘书队伍的新趋向 51
三、秘书培养的几种形式 52
第二节 秘书的培训与职业资格鉴定 54
一、培训的意义 54
二、培训的对象和种类 55
四、培训的方式 56
三、培训的内容 56
五、秘书的职业资格鉴定 57
第三节 秘书的考核与发展 58
一、考核内容 58
二、考核标准 58
三、考核方法 59
四、奖惩办法 59
五、秘书工作的发展趋势 60
案例分析 62
复习思考题 62
技能训练 65
第五章 秘书的人际关系 66
第一节 秘书人际关系的重要性 66
一、人际关系是一种客观存在的社会现象 66
二、秘书人际关系的重要性 67
第二节 秘书处理人际关系的一般途径 67
一、尊重人、宽容人、礼貌待人 68
三、重信誉 69
二、努力培养自己心地坦然、热情开朗、不妄自尊大的性格 69
四、做好思想工作，因人施教、“对症下药” 70
第三节 秘书与领导的关系 70
一、秘书与领导的关系 70
二、秘书与领导集体相处的主要原则 71
三、秘书与领导相处的原则 72
第四节 秘书的其他人际关系 74
一、秘书与同事的关系 74
二、秘书与基层群众的关系 75
三、秘书与协作单位的关系 77
复习思考题 78
案例分析 78
技能训练 80
第六章 办公室工作 81
第一节 文书工作 81
一、文书工作的原则与要求 82
二、文书撰拟 82
三、收文办理 85
四、公文管理 86
五、公文的立卷归档 87
第二节 来客接待 87
一、接待工作的内容 88
二、接待工作的程序 88
三、接待的方法 89
四、接待的要求 90
第三节 接打电话 90
一、接打电话的基本要求 91
二、接听电话的要点 92
三、打出电话的要点 93
第四节 信件处理 94
一、邮件收进 94
二、邮件发出 95
第五节 印信管理 95
一、公章的管理和使用 95
二、介绍信的使用和保管 99
案例分析 100
复习思考题 100
技能训练 102
第七章 会务工作 103
第一节 概述 103
一、会议与会务工作 103
二、会议的种类与作用 104
三、会务工作的任务和原则 105
第二节 会议的准备 107
一、成立会议临时机构 107
二、制发会议通知 108
三、准备会议文件 108
四、会场布置 109
五、人员编组 110
六、后勤服务工作 110
第三节 会议的召开 111
一、会场的科学管理 111
第四节 会议的结束 113
一、会后检查会场 113
二、会场外的科学管理 113
二、离会工作 114
三、清理会议文件 114
四、编写会议文件 114
五、会务总结 114
六、会后检查催办 115
复习思考题 115
案例分析 115
技能训练 117
第八章 调查研究工作 118
第一节 概述 118
一、调查研究的涵义 118
二、调查研究的作用 119
第二节 调查研究工作的内容和程序 120
一、调查研究工作的内容 120
二、调查研究工作的程序 120
一、调查研究工作的原则 123
第三节 调查研究工作的原则和方法 123
二、调查研究工作的方法 125
第四节 调查研究报告的写作 130
一、调查研究报告的特点 130
二、调查研究报告的撰写步骤 130
三、调查研究报告的结构与写作 131
复习思考题 131
案例分析 132
技能训练 133
第九章 信息工作 134
第一节 概述 134
一、信息的含义 134
二、信息工作的意义 135
三、信息工作的特点 136
四、秘书信息工作的作用 137
第二节 信息的搜集与整理 138
一、秘书信息工作的基本要求 138
二、秘书信息工作的程序 139
三、信息的形式 145
四、网络信息 146
复习思考题 146
案例分析 146
技能训练 149
第十章 协调工作 150
第一节 概述 150
一、秘书协调工作的地位 150
二、秘书协调的内容及其特征 151
三、秘书协调工作的原则 152
四、秘书协调的方法与形式 153
第二节 市场经济环境下秘书协调工作的新挑战 153
一、立足传统的协调工作观念，端正心态，正确对待新的协调工作 154
二、秘书人员要懂经济、懂科技知识、懂法律、懂管理、懂国际惯例，使协调工作适应市场经济的要求 154
三、不断充实自己，提高协调工作能力 155
一、失调状态和失调倾向 156
二、秘书部门和秘书协调工作的重点——危机公关 156
第三节 危机公关 156
复习思考题 159
案例分析 159
技能训练 161
第十一章 督查工作 162
第一节 概述 162
一、督查工作的含义 162
三、督查工作的作用 163
二、督查工作的特点 163
四、督查工作的一般规律 164
第二节 督查工作的内容和程序 166
一、督查工作的内容 166
二、督查工作的程序 167
第三节 督查工作的原则和方法 168
一、督查工作的原则 168
二、督查工作的方法 169
三、增强督查工作实效 169
复习思考题 170
技能训练 171
案例分析 171
第十二章 信访工作 172
第一节 概述 172
一、信访工作的意义 173
二、信访工作的性质 174
三、信访工作的作用 175
第二节 信访工作的任务、原则和制度 176
一、信访工作的任务 176
二、信访工作的原则 177
三、信访工作制度 178
第三节 来信处理 179
一、来信处理的基本要求与程序 179
二、几种比较复杂的来信的处理 182
第四节 来访接待 183
一、来访接待的基本要求与程序 183
二、来访接待中，秘书必备的“四功” 185
一、立案查办 186
第五节 立案查办与综合反馈 186
二、综合反馈 187
三、关于社会转型时期信访工作形势的思考 188
复习思考题 191
案例分析 192
技能训练 193
第十三章 商务谈判 194
第一节 概述 194
一、商务谈判的涵义 194
二、商务谈判的特点 195
第二节 商务谈判的原则 196
一、互惠互利 196
二、合作 196
三、立场服从利益 197
四、对事不对人 197
五、坚持使用客观标准 198
六、遵守法律 198
一、商务谈判准备 199
第三节 商务谈判的程序 199
二、正式谈判的程序 203
第四节 商务谈判的技巧和方法 205
一、摸清对方真实意图的方法和技巧 206
二、回答问题的方法和技巧 206
三、推销自己观点的方法和技巧 206
四、说明的方法和技巧 207
五、打开僵局的方法和技巧 207
复习思考题 208
六、让步的方法和技巧 208
七、戳穿对手玩弄的伎俩 208
案例分析 209
技能训练 210
第十四章 档案管理 211
第一节 概述 211
一、档案的定义 211
二、档案的形式 211
三、档案的作用 212
四、档案管理 213
五、民营企业的档案管理工作 217
第二节 会计档案管理 219
一、会计档案归档内容和种类 219
二、会计档案的整理立卷 220
三、会计档案案卷的排列编号 221
四、会计档案移入档案室的时间 221
三、科技档案的类型 222
二、科技档案的作用 222
一、科技档案的种类 222
第三节 科技档案的管理 222
四、科技档案的归档 223
复习思考题 224
案例分析 224
技能训练 225
附录 226
附录一 国家行政机关公文处理办法 226
附录二 信访条例 234
主要参考文献 243