Ⅰ、绪篇 1
第一章 现代管理的根本战略：人力资源开发与管理 1
第一节 人力资源的涵义和特点 1
第二节 人力资源的理论渊源及发展 4
第三节 挑战与应对战略 10
思考题 16
案例 16
第二章 知识经济与人力资源开发管理 22
第一节 知识经济时代已经来临 22
第二节 人力资源开发与管理创新 26
第三节 中国现代化的根本战略 28
思考题 33
案例 33
第一节 人力资源开发与管理的基本职能 35
第三章 人力资源开发与管理的基本职能与原理 35
第二节 人力资源开发与管理的一般原理 40
思考题 48
案例 49
Ⅱ、开发篇 53
第四章 人力资源的生理开发 53
第一节 人力资源生理开发的涵义和作用 53
第二节 人力资源生理开发的基本内容 55
第三节 人力资源生理开发的基本途径 56
思考题 63
案例 63
第五章 人力资源的心理开发 67
第一节 人力资源心理开发的涵义和作用 67
第二节 人力资源心理开发的标准和理论 69
第三节 人力资源心理开发的主要途径 73
思考题 77
案例 78
第六章 人力资源的伦理开发 85
第一节 人力资源伦理开发的涵义和作用 85
第二节 人力资源伦理开发的现状和内容 89
第三节 人力资源伦理开发的主要途径 96
思考题 99
案例 100
第七章 人力资源的智力开发 104
第一节 人力资源智力开发的涵义和作用 104
第二节 人力资源智力开发的内容 105
第三节 人力资源智力开发的主要途径 107
思考题 116
案例 116
第八章 人力资源的技能开发 120
第一节 人力资源技能开发的涵义和作用 120
第二节 人力资源技能开发的内容 122
第三节 人力资源技能开发的主要途径 123
思考题 125
案例 125
Ⅲ、管理篇 128
第九章 人力资源的配置管理 128
第一节 人力资源配置管理的涵义和模式 128
第二节 人力资源配置管理的基本原则 131
第三节 人力资源配置管理的优化 133
思考题 136
案例 137
第十章 人力资源的知识管理 142
第一节 人力资源知识管理的涵义和作用 142
第二节 人力资源知识管理的基本原则 146
第三节 人力资源知识主管的职责 149
案例 151
思考题 151
第十一章 人力资源的激励管理 155
第一节 人力资源激励管理的涵义和作用 155
第二节 人力资源激励管理的基本原则 157
第三节 人力资源激励管理的基本理论 158
思考题 168
案例 168
第十二章 人力资源的薪酬和福利管理 173
第一节 薪酬管理的涵义和原则 173
第二节 薪酬的内容和主要形式 176
第三节 薪酬管理的发展趋势与改革方向 178
第四节 福利管理与改革 185
第五节 我国薪酬管理制度改革的基本思路 187
案例 199
思考题 199
第十三章 人力资源的绩效管理 211
第一节 人力资源绩效管理的作用和影响因素 211
第二节 人力资源绩效考核的一般程序和方法 216
第三节 人力资源绩效考核结果的审核和奖惩 228
思考题 231
案例 231
第十四章 人力资源的保障管理 233
第一节 我国人力资源的社会保障体系 233
第二节 养老和医疗保险 238
第三节 失业和工伤保险 243
第四节 社会救济和社会福利 246
第五节 劳动环境管理 250
思考题 255
案例 255
第一节 人力资源成本管理概述 257
第十五章 人力资源的成本管理与收益分析 257
第二节 人力资源成本会计核算的方法和程序 261
第三节 人力资源投资收益分析 266
思考题 274
案例 275
第十六章 人力资源管理诊断 277
第一节 人力资源管理诊断概述 277
第二节 人力资源管理诊断的程序 279
第三节 人力资源管理诊断的方法 280
第四节 人力资源管理诊断的主要内容 287
思考题 295
案例 295
Ⅳ、续篇 301
第十七章 人力资源案例方法及案例 301
第一节 案例方法的涵义和作用 302
第二节 案例的撰写 304
第三节 案例的分析 306
第四节 案例教学 320
第五节 人力资源案例精选 323
思考题 380
主要参考书目 381
附录一：中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定（略） 383
附录二：管理培训游戏集锦 384
附录三：招聘提问通用题库 398
附录四：求职锦囊 403
附录五：注册国际人力资源师认证证书及认证程序 413
附录六：关于我国农村人力资源开发的对策研究 415
附录七：关于我国西部大开发中的人力资源开发对策 431
附录八：关于我国国企人力资源开发与管理的对策研究 441
后记 450