目录 1
第一章 导论 1
一、企业家研究的意义 1
二、企业家的内涵 3
三、企业家研究思路和创新点 6
第二章 国外企业家理论 9
一、企业家的经济学理论 10
二、企业家的心理学理论 16
三、企业家的社会学理论 21
四、企业家的管理学理论 28
五、企业家的“内企业家”学派 31
六、总结和简单评价 35
第三章 国内企业家理论 36
一、新中国成立前我国企业家理论 36
二、新中国成立后到20世纪80年代之前企业家和企业家理论空白的时代 37
三、20世纪80年代之后对企业家问题的初步探讨 38
四、20世纪90年代对企业家理论研究的迅速发展 44
五、新世纪企业家理论的新发展 51
第四章 我国企业家百年沉浮及成长历史 64
一、萌芽期：清朝末年的洋务运动到辛亥革命阶段 64
二、成长期：中华民国建立到中华人民共和国成立后社会主义三大改造完成 66
三、沉寂期：1956～1978年改革开放前 69
四、快速成长期：1978年改革开放后 69
五、历史的启示 76
第五章 我国企业家特质的实证研究 82
一、企业家特质的研究设计 82
二、企业家特质的研究假设 86
三、企业家特质的研究方法 86
四、企业家特质的研究结果 89
五、企业家特质的结论 100
第六章 我国企业家的环境研究 102
一、企业家环境构成 102
二、企业家职能对企业家环境的要求 103
三、企业家环境现状的案例分析 105
四、改善中国企业家环境 114
第七章 企业家市场的现状与发展 123
一、企业家市场的内涵 123
二、建立企业家市场的必要性 128
三、我国企业家市场发展现状与问题 132
四、成熟的企业家市场的发展模式 146
五、建设我国企业家市场的几点建议 147
第八章 我国企业家的激励与约束 154
一、我国企业家激励与约束的实践 154
二、我国企业家激励与约束机制存在的问题 164
三、健全和完善我国企业家激励与约束机制的主要对策 177
四、期权激励新思维——指数股票期权制 184
第九章 企业家和人力资本产权 189
一、人力资本获得产权是其本质特征的内在要求 189
二、人力资本获得产权是企业组织中人力资本历史演化的逻辑结果 195
三、人力资本获得产权是现代企业健康发展的基本保证 197
四、现代企业制度促进了人力资本实现产权 205
五、我国人力资本产权实践存在的问题及对策 207
第十章 民营企业家的创业与成长 221
一、民营企业和民营企业家的定义 221
二、民营企业的三次创业与民营企业家的形成 223
三、中国民营企业家现状及成长障碍分析 227
四、企业家才能、企业家生命周期与民营企业成长 235
五、民营企业家成长的制度设计 240
第十一章 家族企业继任人的选择 249
一、家族企业的界定 250
二、家族企业的发展过程 253
三、家族企业与非家族企业的比较 259
四、家族企业的发展趋势 265
五、家族企业的制度选择模型 274
参考文献 282