前 言 1
第一章 导论——研究文献回顾与研究内容及研究框架 1
第一节 本书研究范畴的界定 1
第二节 本书研究的意义 12
第三节 研究文献回顾 13
第四节 本书研究内容与研究框架 13
第二章 我国私营企业发展的历史、沿革及其分析 16
第一节 我国私营企业的发展历程 17
第二节 我国私营企业的现状与特征 26
第三节 我国私营企业发展历程的总结 35
第三章 私营企业调查及其分析 38
第一节 企业基本情况分析 39
第二节 员工对人力资源管理制度的评价 41
第三节 私营企业员工满意度分析 64
第四节 员工对企业前景及一般管理制度的看法 71
第四章 我国私营企业内部人力资本获取机制 74
第一节 企业内部人力资本获取机制概述 74
第二节 我国私营企业内部人力资本获取的现状分析 92
第三节 我国私营企业内部人力资本获取的对策研究 102
第一节 我国私营企业内部能岗匹配机制研究 114
第五章 我国私营企业内部人力资本使用机制 114
第二节 我国私营企业内部团队建设机制研究 119
第三节 我国私营企业内部职业发展规划研究 127
第四节 我国私营企业内部人力资本退出问题研究 137
第六章 我国私营企业内部人力资本评价机制 143
第一节 人力资本度量和私营企业人力资本评价 143
第二节 私营企业现有的人力资本评价机制的现状和发展 146
第三节 私营企业主人力资本评价系统的构建 152
第四节 私营企业一般管理技术人员人力资本评价系统的构建与运作 159
第五节 人力资本评价的程序 164
第六节 不同人力资本评价模式的选择 168
第七章 我国私营企业内部人力资本激励机制 178
第一节 关于激励的一般意义 178
第二节 私营企业内部人力资本激励统计分析 181
第三节 我国私营企业人力资本激励机制的构建 195
第四节 约束机制问题——宏观与微观的思考 219
第八章 结束语：我国私营企业内部人力资本发展方向 223
附 录 227
一、私营企业人力资本运营情况调查问卷 227
二、2001年我国私营企业情况 233
三、参考文献 238
后 记 241