前言 1
综述 1
目录 1
第一部分 调查概述 9
一、调查的目的和意义 9
二、调查范围、对象 9
三、调查方法 9
五、调查问卷的回收与数据处理情况 10
六、主要结论 10
四、调查研究的主要内容 10
第二部分 个人问卷调查报告 13
第一章 西部科技工作者收入及社会保障状况 13
一、单位收入水平吸引和留住人才的可能 16
二、西部科技工作者收入的现实水平及期望水平 18
三、西部科技工作者对目前收入的满意程度 36
四、收入中奖金所占的比例 37
五、参与分配的生产要素 42
六、西部科技工作者工资水平的决定因素 44
七、西部科技工作者职位晋升的决定因素 46
八、西部科技工作者对职位晋升政策的满意度 50
九、西部科技工作者参加社会保障的状况 54
十、西部科技工作者的住房状况 57
十一、西部科技工作者体检状况 61
十二、西部科技工作者对本地区吸引和留住人才的评价 64
十三、西部科技工作者认为本地区难以吸引和留住人才的原因 66
第二章 我国西部科技工作者的工作状况 68
一、科技工作者参加业务培训情况 70
二、科研工作者的知识产权受到侵害情况 73
三、科技工作者的积极性发挥情况 74
四、科技工作者的专业特长发挥情况 75
五、科技工作者面临的工作困难 79
六、职业流动 82
七、领导关心科技工作者的情况 85
八、单位营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造氛围的情况 85
九、对科研环境满意情况 87
十、科研队伍团队精神 90
十一、财政购置的大型科研仪器设备资源共享情况 91
十二、科研课题来源 93
十三、对项目申报制度的态度 95
十四、科研项目经费使用情况 97
第三章 西部科技政策落实个人调查情况 100
一、西部科技工作者对人才流动的态度 101
二、西部科技工作者对奖励现状的态度 112
三、西部科技工作者对人才和科技政策法规的态度 127
第三部分 单位问卷调查报告 149
第四章 西部地区单位基本信息与人员流动状况 149
一、基本情况 150
二、单位人员流动情况 153
第五章 西部科技工作者收入、社会保障和生活状况 158
一、调查单位对本单位吸引和留住人才的评价 160
二、单位认为本单位难以吸引和留住人才的原因 160
三、单位收入水平吸引和留住人才的可能 161
四、西部科技工作者工资水平的决定因素 161
五、参与分配的生产要素 162
六、西部科技工作者职位晋升的决定因素 164
七、培训工作中的困难 165
八、培训的方式 168
九、培养急需人才 170
十、西部科技工作者参加补充保险状况 170
十一、西部科技工作者体检状况 171
十二、各单位近三年来申请并参与的课题所属类型 172
第六章 西部地区单位对当地政策措施贯彻状况的认识 173
一、本单位所在地区在吸引海外高层次人才方面的举措 175
二、“博士服务团”、“西部专家行”、“留学人员西部咨询服务”等举措的效果评价 177
四、与以前相比，本地在吸引大中专毕业生到西部地区工作方面的进步情况 178
三、对“从东、中部地区选派专业技术人员到西部工作”这项举措的效果评价 178
五、本地可以给予到西部工作的科技工作者（包括大中专毕业生）的优惠政策 179
六、市场机制在当地人才流动中的作用 180
七、本地是否对于参与西部开发的人才实行“户口不迁，身份保留，来去自由”的政策 183
八、本地对科学技术成果的奖励措施在调动科技工作者的积极性方面的可能 185
九、目前的科技奖励制度对促进科技进步和创新的作用 185
十、本地对科学技术成果的奖励办法是否合理 187
十一、对“西部之光”、“新世纪百千万人才工程”等推动西部大开发的举措的评价 188
十二、西部单位对本省区的关于人才和科技的政策法规的了解程度 189
十四、西部地区单位的人员对于目前的职称评定制度的满意度 191
十三、对“西部地区科技工作者到经济相对发达地区挂职锻炼”举措的评价 191
十五、国家在科技奖励方面向西部地区倾斜的政策实施的效果 192
十六、国家在申请科技项目方面向西部倾斜的政策实施的效果 193
十七、对“本地有关部门在办理科技工作者流动问题上依法办事”的评价 193
十八、对目前当地执行的鼓励其他地区的人才以多种形式参加西部开发的政策效果的评价 194
十九、目前急需的人才类型 195
二十、“引进人才的待遇高于本地同类人员的待遇”是否会削弱本地同类人员的积极性 197
第七章 西部科技工作者对政策的看法和建议 198
一、影响科技工作者到所在地区工作的主要障碍 199
二、目前在吸引、留住和用好人才方面国家和地方已出台的有效政策 201
三、为了进一步吸引、留住和用好人才，科技工作者对国家和地方的相关政策制定的建议 203