第一章 劳动法学总论 3
第一节 劳动法的概念和调整对象 3
第一编 劳动法历史与基础理论 3
第二节 劳动法的体系及特征 7
第三节 劳动法律渊源 11
第四节 劳动法的地位 12
第二章 劳动法的产生和发展 20
第一节 劳动法产生的社会背景 20
第二节 劳动法产生的法律基础 22
第三节 国外劳动法的发展与现状 23
第四节 中国劳动法的产生与发展 27
第一节 劳动法律关系概述 35
第三章 劳动法律关系 35
第二节 劳动法律关系的要素 37
第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 43
第四节 附随劳动法律关系 45
第四章 国际劳工组织与国际劳工立法 48
第一节 国际劳工组织 48
第二节 国际劳工立法 51
第五章 集体谈判与集体协议 59
第一节 集体谈判制度 59
第二节 集体协议概述 63
第三节 集体协议的订立 66
第五节 产业行为制度 69
第四节 集体协议的变更、解除和终止 69
第六节 不当劳动行为矫正 72
第六章 劳动合同 78
第一节 劳动合同概述 78
第二节 劳动合同的内容与形式 83
第三节 劳动合同的订立 86
第四节 劳动合同的效力 87
第五节 劳动合同的履行、变更和终止 90
第六节 劳动合同的解除 92
第七节 违反劳动合同的法律责任 95
第七章 用人单位内部劳动规章制度 100
第一节 用人单位内部劳动规章概述 100
第二节 用人单位内部劳动规章的制定程序 102
第三节 用人单位内部劳动规章的效力 104
第八章 就业权利保障 108
第一节 就业权利与就业保障立法 108
第二节 劳动就业的概念、方针、原则和途径 112
第三节 就业服务体系 121
第九章 职业培训与职业技能鉴定 127
第一节 职业培训与职业技能鉴定概述 127
第二节 我国职业培训和职业技能鉴定制度的发展 138
第三节 我国职业培训和职业技能鉴定的法制建设 141
第十章 工作时间和休息休假 145
第一节 工作时间和休息休假概述 145
第二节 工时制度 150
第三节 限制加班加点制度 154
第四节 休息休假制度 156
第十一章 劳动安全卫生 159
第一节 劳动安全卫生概述 159
第二节 劳动安全卫生法的方针、责任原则和内容 163
第三节 女职工特殊保护 174
第四节 未成年工特殊保护 179
第十二章 劳动报酬 185
第一节 劳动报酬的概念和法律原则 185
第二节 确定工资分配的因素和方式 189
第三节 最低工资制度 192
第四节 工资支付保障 196
第一节 社会保障法概述 203
第二编 社会保障法律制度与理论 203
第十三章 社会保障法理论基础 203
第二节 多元化的社会保障法律制度 209
第三节 社会保障法的历史演进 212
第十四章 社会保险法律制度 220
第一节 社会保险法概述 220
第二节 养老保险法律制度 224
第三节 医疗保险法律制度 236
第四节 生育保险法律制度 245
第五节 工伤保险法律制度 250
第六节 失业保险法律制度 259
第一节 社 会救助与社会救助法概述 266
第十五章 社会救助法律制度 266
第二节 具体的社会救助法律制度 271
第十六章 社会福利法律制度 287
第一节 社会福利概述 287
第二节 公共福利制度 290
第三节 职业福利制度 293
第四节 专门福利制度 294
第十七章 社会优抚法律制度 300
第一节 概述 300
第二节 优待制度 302
第三节 抚恤制度 305
第四节 安置制度 308
第一节 劳动争议处理概述 315
第三编 劳动社会保障行政执法与监督 315
第十八章 劳动争议处理 315
第二节 劳动争议处理机构 321
第三节 劳动争议处理程序 322
第十九章 劳动保障行政执法与监察 331
第一节 劳动保障行政执法概述 331
第二节 劳动保障监察的含义与立法 333
第三节 我国劳动保障监察法律制度 337
第四节 我国劳动保障监察的行政处罚 341
第二十章 劳动保障法律责任 345
第一节 劳动保障法律责任概述 345
第二节 具体劳动保障法律责任 347