导言 1
一、干部管理心理学研究的目的意义 1
二、干部管理心理学与邻近学科的关系 3
三、干部管理心理学研究的对象方法 4
上篇 10
第一章 干部选拔心理 10
第一节 被选拔者应具备的心理品质 10
第二节 被选拔者的心理活动规律及对策 15
第三节 对被选拔者的心理测试 21
第二章 干部考核心理 31
第一节 被考核者的心理活动 31
第二节 考核者的心理误差 33
第三节 实施考核的心理学原则 41
第四节 考核中的心理测试 45
第三章 干部任免心理 52
第一节 个性心理差异分析与干部任免测评 52
第二节 领导班子的个体心理差异与心理相容 71
第三节 实现领导班子最佳配备结构的心理学原则 84
第一节 干部的流向控制及诱导 90
第四章 干部流动心理 90
第二节 干部调配的心理功能 106
第三节 干部调配中的心理测评 120
第五章 干部升降心理 123
第一节 职务升降中的群体动力结构 123
第二节 干部职务升降中的不良心理及调适 130
第三节 干部职务升降中的心理测评 139
第六章 干部奖惩心理 143
第一节 干部奖惩的心理学依据 143
第二节 干部奖惩的心理功能 147
第三节 激励的种类和原则 152
第四节 奖惩中的心理测评 159
第七章 干部培训心理 161
第一节 制约培训效果的心理因素分析 161
第二节 实现干部培训目标的心理学途径 167
第三节 培训中调动干部积极性的心理学方法 175
第四节 培训中的心理测评 178
第八章 干部待遇心理 181
第一节 职务职级与待遇心理 182
第二节 干部工资与心理调适 192
第三节 干部待遇满意度测试 198
第一节 军队转业干部的常见心理及调适 201
第九章 干部转业心理 201
第二节 安置使用军转干部中的心理测量 211
第十章 干部离退休心理 216
第一节 离退休前的心理准备 216
第二节 离退休时的心理过渡 219
第三节 离退休后的心理卫生 223
第四节 离退休干部智能的再开发 229
第五节 离退休干部心理测试 232
第一节 干部管理者的职业道德及心理分析 235
第十一章 干部管理者与管理组织心理 235
第二节 干部管理组织心理分析 243
第三节 干部管理者的心理素质测评 254
下篇 257
第十二章 干部婚恋心理 257
第一节 干部恋爱心理鉴析 257
第二节 干部婚姻心理训导 265
第三节 干部婚恋心理测评 273
第十三章 干部社会心理 278
第一节 干部社会心理的概念 278
第二节 新时期的干部社会心理 283
第三节 创造良好的干部社会心理环境 289
第四节 干部社会心理测评 294
第十四章 干部司职心理 296
第一节 干部司职中的不良心理及调控 296
第二节 干部司职中的动力机制 303
第三节 干部司职态度的测量 310
第十五章 干部学习心理 314
第一节 心理学关于学习的理论 314
第二节 干部学习的心理内容 318
第三节 指导干部学习的心理学原则 323
第四节 学习中的心理测试 327
第一节 干部角色的社会心理分析 332
第十六章 干部角色心理 332
第二节 变构型的干部角色人格 337
第三节 干部角色心理测试 343
第十七章 干部人际心理 348
第一节 干部人际心理分析 348
第二节 干部人际心理测试 356
第十八章 干部制度改革中的心理问题 363
第一节 干部制度改革的心理阻力及消除 364
第二节 干部制度改革中的心理测试 369
后记 373