第一章 绪论 1
第一节 就业指导的历史沿革 1
一、欧美发达国家就业指导的历史沿革 1
二、我国就业指导的历史沿革 3
第二节 大学生就业指导的内涵 4
一、大学生就业指导的概念与特点 4
二、大学生就业指导的内容与任务 8
三、大学生就业指导的原则与方式 11
第三节 开展大学生就业指导的意义 13
一、有利于促进劳动人事制度的改革 14
二、有利于促进高等院校的建设和发展 14
三、有利于毕业生顺利就业 15
四、有利于大学生的发展与成才 15
五、有利于人才资源的合理配置 16
第二章 就业形势及政策 18
第一节 就业形势及影响因素 18
一、就业压力与矛盾 18
二、影响就业的客观因素 20
第二节 就业政策及改革方向 22
一、我国大学生就业政策的历史演变 22
二、大学生应掌握的主要就业政策 25
三、大学生就业工作改革方向 28
第三章 职业生涯规划及设计 32
第一节 职业生涯规划 32
一、职业生涯概述 32
二、职业生涯规划 37
一、职业生涯设计的原则 43
第二节 职业生涯设计 43
二、影响职业生涯设计的四个问题 45
三、职业生涯设计的步骤 47
第三节 大学生在校期间的个人规划 49
一、大学一年级 49
二、大学二年级 50
三、大学三年级 51
四、大学四年级 52
第四章 职业选择 53
第一节 大学生职业选择的原则 53
一、立足全局、服从国家需要的原则 54
二、正视现实、发挥素质优势的原则 54
三、主动择业、主次分明的原则 55
五、面向未来、发展性择业的原则 56
四、审时度势、及时就业的原则 56
第二节 职业评价与自我评价 57
一、职业评价 57
二、自我评价 59
第三节 个性特征与职业匹配 61
一、兴趣与职业的匹配 62
二、能力与职业的匹配 63
三、性格与职业的匹配 65
四、气质与职业的匹配 66
第五章 就业准备 68
第一节 在读期间的准备 68
一、知识结构 68
二、实践能力 71
三、素质培养 74
第二节 择业时的准备 76
一、心理准备 76
二、材料准备 78
三、信息收集 80
第六章 择业心理 85
第一节 概述 85
一、基本概念 85
二、影响因素 86
三、重要意义 89
第二节 心理分析 90
一、心理矛盾 90
二、产生的原因 92
三、常见的心理误区和心理障碍 94
第三节 心理调适 97
一、心理准备 98
二、调适方法 99
三、心理素质 101
第七章 初识企业 104
第一节 企业营运机制 104
一、企业目标 104
二、企业类别 105
三、企业组织机构 106
四、企业价值观和指导原则 106
第二节 企业职位 109
一、关联岗位的名词 109
二、企业岗位类别 110
一、绩效导向薪酬 112
第三节 企业薪酬构成 112
二、绩效管理 113
三、薪酬构成 116
第八章 应聘应试技巧 124
第一节 笔试方法与技巧 124
一、笔试概述 124
二、笔试技巧 126
第二节 面试准备 128
一、了解面试 128
二、面试准备 130
第三节 面试技巧 131
一、面试过程中的技巧 131
二、自我推销技巧 132
一、概述 145
第九章 推荐与自荐 145
第一节 推荐 145
二、推荐途径 146
三、推荐材料 147
第二节 自荐材料 148
一、概述 148
二、自荐信 149
三、简历 153
第三节 自荐方式与技巧 155
一、自荐原则 155
二、自荐方式 157
三、自荐技巧 158
四、自荐禁忌 166
一、人才素质测评的概念 168
第十章 人才素质测评 168
第一节 人才素质测评的基本理论 168
二、人才素质测评的对象和内容 169
三、人才素质测评的功能与作用 171
四、人才素质测评的主要类型 173
第二节 人才素质测评的方法 174
一、测验法 175
二、面试法 176
三、评价中心技术法 177
第三节 心理测验在人才素质测评中的应用 178
一、职业锚理论 179
二、职业兴趣理论 181
三、人格理论 182
一、人才素质测评行业高速发展 185
第四节 我国人才素质测评的发展现状 185
二、我国人才素质测评行业存在的问题 186
三、以正确的态度对待人才素质测评 187
第十一章 毕业生签约及择业道德 189
第一节 签约概述 189
一、签约的概念 189
二、就业协议书 190
三、劳动合同 191
四、注意事项 194
第二节 择业道德 196
一、道德约束的概念 197
二、道德约束的意义 198
三、道德约束的内容及规范 199
一、毕业生就业市场的形成 204
第十二章 就业市场及就业管理 204
第一节 毕业生就业市场 204
二、毕业生就业市场的分类 205
三、毕业生就业市场的特点 208
四、毕业生就业市场目前存在的问题 209
第二节 大学毕业生就业管理 211
一、就业推荐表与协议书的管理 211
二、就业程序 213
三、违约处理 217
第十三章 安全就业 223
第一节 择业期间的安全问题 223
一、识别虚假的用人信息 223
二、陷阱防范 227
三、旅途安全 230
第二节 就业初期的安全问题 231
一、证件证书保管 232
二、了解相关安全规程 233
三、人际交往中的安全问题 235
第十四章 权益保障 239
第一节 劳动者权益保障概述 239
一、劳动者权益保障的概念及意义 239
二、违反劳动法规的法律责任 241
第二节 相关权益及保障 244
一、劳动者所享有的基本权利 244
二、社会保险权 246
三、劳动争议及处理 247
第一节 大学生创业及创业教育 251
第十五章 走向创业 251
一、大学生创业历程 252
二、大学生创业的意义 253
三、大学生创业教育的意义 254
四、创业者应具备的品质和素养 256
第二节 创业实施 259
一、创业准备 259
二、创业定位及设计 261
第三节 创业风险及风险管理 267
一、风险种类及风险来源 267
二、风险管理 270
第一节 初涉职场 273
一、初识“职场” 273
第十六章 职场生存 273
二、心理调适 277
三、顺利度过试用期 279
第二节 职场关系的处理 281
一、与上司关系的相处 282
二、与同事关系的处理 284
第三节 办公室的禁忌 286
一、恃才傲物，盛气凌人 286
二、自我封闭，态度冷漠 287
三、意气用事，恶语伤人 288
四、捕风捉影，搬弄是非 290
第十七章 职业变动 291
第一节 职业变动概述 291
一、职业变动的成因 291
二、职业变动的迹象 292
三、频繁跳槽的弊端 294
第二节 职业变动应注意的问题 296
一、变换职业应慎重 296
二、把握全局、选准时机 297
三、切忌三心二意 299
第三节 完美跳槽的客观规律与原则 301
一、正确应用职场客观规律 301
二、跳槽中应把握的原则 302
第十八章 终身教育 306
第一节 树立终身学习与教育的观念 306
一、学习型社会正在形成 306
二、树立终身教育的观念 310
三、学习型社会与终身教育 313
第二节 继续教育 314
一、继续教育发展过程及特点 315
二、继续教育的类型 317
三、继续深造的途径 318
第十九章 就业与留学采风 322
第一节 香港和国外大学生就业采风 322
一、香港大学生就业 322
二、日本大学生就业 324
三、欧美大学生就业 327
第二节 出国留学与管理 334
一、国外留学与签证 335
二、赴美留学与签证 336
三、赴欧留学与签证 337
四、赴澳留学与签证 340