导论 1
第一节 本书的研究主题 1
第二节 本书的研究意义 6
第三节 本书的结构安排 10
第一章 企业的多重性质 14
第一节 分工理论 14
第二节 分工与交易费用的关系 22
第三节 关于企业性质的探索 27
第四节 组织分工弥补市场分工的不完备性 35
第五节 企业与市场分工基础不同导致的行为差异 38
第六节 本章小结 42
第二章 劳动关系的契约本质 44
第一节 契约产生于分工发展 44
第二节 契约模式的选择 47
第三节 现代企业劳动关系的性质 53
第四节 从劳动价值论到人力资本理论的演进 60
第五节 两种资本产权的关系 66
第六节 人力资本产权的经济实现机制 77
第七节 本章小结 84
第三章 我国劳动关系的契约化变革过程 86
第一节 传统计划经济体制下的劳动关系 86
第二节 改革开放后我国劳动关系的变革过程 92
第三节 产权改革中劳动关系的完全市场化 101
第四节 劳动关系的发展趋势 102
第五节 本章小结 106
第四章 关键利益相关者的共同治理 108
第一节 公司治理的核心问题 108
第二节 公司的利益相关者理论 113
第三节 关键利益相关者的共同治理模式 117
第四节 本章小结 121
第五章 改制企业治理模式的选择 123
第一节 我国公司治理改革理论简述 123
第二节 产权对资源配置效率的影响 127
第三节 企业剩余权利的安排 132
第四节 国有企业产权改革模式的选择 136
第五节 职工持股共同治理模式的简单设计 140
第六节 改制企业的典型案例分析 145
第七节 改制企业治理结构的调查分析 150
第八节 本章小结 157
第六章 劳动契约不完全的理论研究 159
第一节 契约不完全的经济意义 159
第二节 劳动契约不完全的特性 164
第三节 劳动契约不完全的具体表现 167
第四节 劳动契约中激励机制的选择 171
第五节 职工持股制度对劳动契约不完全的影响 183
第六节 本章小结 187
第一节 如何降低劳动契约不完全对效率的影响 188
第七章 改制企业劳动关系的模型研究 188
第二节 模型假设与控制变量的选择 191
第三节 样本数据统计分析 197
第四节 分步估计分析结果及解释 200
第五节 分层估计分析结果及解释 208
第六节 本章小结 211
第八章 工会与集体协商制度 213
第一节 工会的起源 213
第二节 集体谈判制度的理论依据 215
第三节 集体谈判的实施原则 222
第四节 集体谈判的作用 227
第五节 我国集体协商制度的发展 235
第六节 本章小结 245
第九章 劳动关系的法律治理机制分析 247
第一节 现代法律的经济分析 247
第二节 西方劳动关系的法律治理历史简述 253
第三节 我国劳动立法的形成和发展 260
第四节 我国劳动法的原则 266
第五节 我国劳动法的调整对象 270
第六节 我国劳动法的内容和形式 277
第七节 劳动合同法的治理机制分析 279
第八节 劳动法律关系的保护制度分析 303
第九节 本章小结 311
第十章 政策与建议 313
参考文献 317
附件1 改制企业治理结构与绩效方面调查表 329
附件2 职工持股企业劳动关系方面调查表 331
附件3 劳动关系部分调查问题的结果统计描述 333
附件4 1994年至今我国颁布的劳动法律法规 335
后 记 338