目录第1章 导论 1
第一节 领导是一门科学 2
第二节 领导与领导的本质 13
第三节 西方领导理论的产生与发展 26
第四节 中国领导科学的产生与发展 42
第2章 领导者的素质与能力 65
第一节 提高领导者素质与能力的意义 66
第二节 执政党对领导者素质与能力的要求 78
第三节 领导者的五种能力框架 84
第四节 提高领导者素质和能力的途径与方法 106
第3章 领导伦理 111
第一节 领导伦理概念及意义 111
第二节 领导者容易出现的道德缺失及原因 118
第三节 领导者伦理道德体系的构建 122
第四节 提高领导者道德修养的途径 125
第4章 领导心理 131
第一节 心理健康与心理调适 132
第二节 工作压力管理 140
第三节 领导者的沟通与心理咨询 145
第5章 领导班子建设 153
第一节 领导班子建设的意义 154
第二节 领导班子建设的要求 158
第三节 领导班子建设的途径 164
第6章 领导环境与领导文化 177
第一节 领导环境 178
第二节 领导文化 187
第7章 领导体制与改革 199
第一节 领导体制概述 200
第二节 领导体制的组织结构与类型 206
第三节 我国领导体制的历史演变与本质特征 211
第四节 我国领导体制的改革与完善 218
第8章 领导创新思维 235
第一节 领导创新思维的源泉 236
第二节 领导创新思维的特征 242
第三节 领导创新思维的途径 250
第9章 领导决策 257
第一节 领导决策的基本内容 258
第二节 领导决策的基本程序 264
第三节 领导决策咨询制度 269
第四节 领导决策的方法技术 278
第10章 领导用人 287
第一节 树立科学的领导用人观 288
第二节 完善领导用人机制 294
第三节 提高领导用人的方法与艺术 303
第11章 领导激励 311
第一节 领导激励的内涵和意义 312
第二节 领导激励的基本理论 318
第三节 领导激励的原则和方式 328
第12章 领导协调 337
第一节 领导协调的作用和目标 338
第二节 建立社会利益协调机制 344
第三节 改进完善领导协调机制 351
第四节 提高领导协调沟通艺术 353
第13章 领导方式方法和艺术 367
第一节 转变领导方式 368
第二节 改进领导方法 376
第三节 提高领导艺术 392
第14章 领导绩效与绩效考评 409
第一节 树立正确的领导政绩观 410
第二节 领导绩效考评的意义和作用 415
第三节 建立和完善领导绩效考评制度 420
第四节 改进领导绩效考评方法 435
第15章 领导权力与监督 443
第一节 领导权力与马克思主义权力观 444
第二节 领导权力的异化与反腐败斗争 453
第三节 加强对领导权力运行的制约和监督 461
后记 473