1．中国地区性人才发展战略制定的若干思考 刘军 1
2．中国人力资源国际化分析 刘军 7
3．城市经济发展：人力资本视角的整合 吴治国 石金涛 李永华 13
4．企业成长阶段与人力资源管理措施契合之研究 黄英忠 庄美娟 赵铭崇 26
5．销售人员薪资方式的对比分析 廖泉文 姚世华 43
6．管理者股票期权激励：现状、问题及对策 陈智民 50
7．“政策心理场”及对政策的关系定律探讨 刘军 59
8．工作需求—控制模式与工作倦怠、身心健康关系之研究 黄英忠 陈锦辉 黄毓华 64
9．组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究 苏方国 82
10．下属人格对领导对下属信任的影响 丁夏齐 林丽 张建新 93
11．企业虚拟团队产生的背景分析 王忠 107
12．台湾员工之生理、心理与职业性别在组织公民行为倾向上的差异性 苏爱玲 陈仪蓉 116
13．情绪智力、职能与人力资源管理活动之相关研究 黄良志 杨慧美 139
14．科技型中小企业人力资本的三大激励机制分析 陈淑妮 165
15．中小企业人力资源管理创新 刘军 174
16．小企业发展过程中的不良心态剖析 林宁 180
17．中小企业培训工作的困境与对策 傅浙铭 184
18．中小企业人力资本配置模式探析 谭功荣 192
19．中国家庭人力资本投资的现状及改革思考 张转玲 200
20．企业绩效管理中的误区与对策分析 刘军 207
21．企业人力资源价值观及其对经营绩效影响之研究 温金丰 戴源佑 张菡琤 213
22．构建以人为本的企业组织制度 曾锡环 256
23．我国劳动关系与劳动生产率关系的实证分析 黄攸立 吴功德 269
24．转型领导对团队创新行为影响之中介模式 张火灿 李安悌 刘淑宁 282
25．向上政治行为前因变项与后果变项之研究 陈淑玲 黄英忠 吴岳奇 301
26．以工作满足观点来探讨后人力精简时期激励员工学习的研究 蔡正飞 颜郁芳 王兴国 黄英忠 314