前言 1
第一章 第二职业的崛起 1
一、历史的回顾 2
二、第二职业在中国的发展 5
三、第二职业的基本状况 9
四、第二职业对社会所起的作用 18
五、第二职业符合市场经济发展的要求 29
第二章 第二职业带来的各种矛盾 35
一、对第二职业的认识误区 36
二、关于第二职业的含义 50
三、如何看待与第二职业相关的不正常现象 57
第三章 第二职业产生的根源 65
一、第二职业产生的历史背景 66
二、第二职业产生的原因 76
三、我国第二职业产生的经济根源分析 83
四、第二职业的产生是对传统体制的挑战 93
五、第二职业与劳动力资源的配置 98
六、第二职业的需求和供给 103
第四章 我国第二职业的特征与类型 113
一、第二职业的一般特征 114
二、现阶段我国第二职业的特点 125
三、我国现阶段第二职业的主要类型 131
第五章 第二职业与社会收入分配 142
一、传统的分配制度与第二职业的冲突 143
二、怎样看待第二职业的收入分配 151
三、第二职业的收入分配形式 161
第六章 第二职业与“灰色收入” 173
一、关于合法收入、非法收入与“灰色收入” 174
二、“灰色收入”的来源与规模 181
三、“灰色收入”的存在形态 200
四、“灰色收入”的危害 204
五、对第二职业中“灰色收入”的治理 210
第七章 国外对公职人员兼职的管理 216
一、世界各国对公职人员兼职都有监控 217
二、几个发达国家公职人员兼职的概况 225
三、几个对公职人员兼职管理较为典型的国家 236
四、各国对公职人员从事第二职业的规定 241
第八章 对公职人员兼职的监控 245
一、对政府机关公职人员兼职进行监控的必要性 246
二、实施有效监控必须对政府体制进行改革 252
三、我国对政府机关公职人员兼职监控的措施 260
四、完善我国对党政机关公职人员兼职监控制度 269
第九章 第二职业与劳动体制改革 276
一、重要的是第一职业 277
二、改革劳动用工体制所面临的困难 282
三、必须解决劳动力的流动问题 300
四、从根本上改革传统的劳动就业制度 304
五、培育和发展劳动力市场 315
第十章 引导第二职业健康发展 320
一、发展第二职业所要解决的矛盾 321
二、对第二职业的治理对策 327
三、对第二职业的引导 335
四、强化对第二职业的管理 341