1 合同、权威与授权激励 1
1.1 合同与权威 1
1.2 不完全合同及其理论 3
1.3 权威与授权 5
1.4 一种最优授权激励的情形 7
2 权威问题的研究方法：不完全合同假设与不完全合同理论 10
2.1 导言 10
2.2 行动事前不可缔约而事后可缔约的事前效率问题模型 14
2.3 行动事前和事后都不可缔约的事前和事后效率问题模型 29
2.4 部分可缔约的事前和事后效率问题模型 32
2.5 收益事后不可证实的事前和事后效率问题模型 35
2.6 结论性评论 37
3 权威的配置与授权 40
3.1 导言 40
3.2 权威与即期合同 44
3.3 对称信息下的权威配置 49
3.4 不对称信息与权威配置 53
3.5 人际权威 62
4 一个委托人多目标情形下的最优授权激励模型 65
4.1 关于国有企业效率问题的理论研究 67
4.2 模型 79
4.3 单目标企业的授权激励机制 85
4.4 多目标企业的授权激励机制 92
4.5 分离剩余控制权与委托人的多任务外包 104
4.6 结论 115
附录 4A 118
4A1 命题4.1的证明 117
4A2 命题4.2的证明 122
4A3 命题4.3的证明 128
4A4 命题4.4的证明 133
4A5 命题4.5的证明 140
4A6 命题4.6的证明 146
4A7 命题4.9的证明 147
参考文献 149