第一章 人力资源研究的理论基础 1
一、古典人力资源理论 1
二、现代人力资源理论 4
第二章 沈阳市构筑人才高地战略的内涵 16
一、人力资源对经济和社会发展的作用 16
二、构筑沈阳人才高地的背景 18
三、构筑沈阳人才高地的内涵 21
四、构筑沈阳人才高地的战略意义 23
第三章 沈阳市科技人才队伍建设的主要成绩和突出问题 26
一、沈阳市科技人才队伍建设的主要成绩 26
二、沈阳市科技人才队伍建设中存在的突出问题及原因剖析 36
一、沈阳市人力资源基本情况 44
第四章 沈阳市人力资源现状分析及预测 44
二、沈阳市人力资源队伍的优势 51
三、问题分析 60
四、“十一五”期间沈阳市人力资源队伍发展情况预测 61
第五章 沈阳市人才作用发挥状况调查与分析 66
一、基本情况调查与分析 67
二、人才的待遇与健康状况问卷调查与分析 72
三、人才流失与流动情况调查与分析 78
四、人才作用发挥程度问卷调查与分析 84
五、影响人才作用发挥的因素调查与分析 87
六、政策评价和建议调查与分析 104
七、人才自我价值实现的需求调查与分析 115
一、沈阳市人力资源在全国副省级城市中的竞争力比较 125
第六章 沈阳市人才实力与人才政策比较研究 125
二、人才政策体制比较 131
三、人力资源的工作条件与环境比较研究 150
第七章 沈阳市海外留学人才队伍建设状况分析 161
一、沈阳市海外留学人才队伍的基本状况 161
二、沈阳市引进海外留学人才队伍建设的现状 164
三、对沈阳市引进海外留学人才的政策建议 169
第八章 关于构筑沈阳人才高地建设的对策、建议 174
一、为人才高地建设创造良好的外部环境 174
二、加大对教育及研发投入力度，提高研究开发人员比重 177
三、加快人才引进方式改革的步伐 178
四、抓好拔尖人才的引进与培养工作，为引进拔尖人才提供资金资助 179
五、对于创业型企业家的引进与培养 180
六、重视“银发”人力资源的开发 181
七、充分发挥在沈阳市的中直、省直人才的作用 182
八、鼓励人才向中小企业流动 183
九、配合沈阳战略性产业结构调整和优化升级，促进人才合理分布 184
十、建立以改革为主导的人力资源激励机制，留住和用好人才 184
十一、建立以教育培训为主导的人才资本积累机制 185
十二、加强人才的国际交流与国际合作 187
十三、重用创新型技术与学科带头人 188
十四、整合人力资源，发挥群体效能 189
十五、夯实人力资源培养的基础 190
参考文献 192
后记 194