目录 1
绪论 人力资源开发是经济增长的重要源泉 1
第一章 人力资源开发总论 3
第一节 作为国策的人力资源开发 3
第二节 人力资源开发的内涵及特征 5
第三节 人力资源开发的理论基础 8
第二章 人力资源的基本理论问题 13
第一节 人力资源的内涵和特征 13
第二节 人力资源与经济发展的一般关系 21
第一节 人口再生产是人力资源生产的前提 27
第三章 人力资源生产 27
第二节 教育和健康：人力资源的素质保证 39
第四章 人力资源配置 57
第一节 劳动力流动与人力资源开发 57
第二节 劳动力市场与人力资源开发 63
第三节 弱势群体人力资源开发——下岗职工 68
第四节 弱势群体人力资源开发——农民工 80
第五章 人力资源涵养 90
第一节 培训：提升人力资源能力的基本方法 90
第二节 人力资源劳动关系维护 102
第三节 人力资源社会保障 121
第一节 建立人力资源开发的组织体系——微观层面的考察 142
第六章 人力资源开发的途径 142
第二节 通过提高企业管理水平开发人力资源 149
第三节 通过确定政府目标开发人力资源 157
第四节 公共部门人力资源开发：全局性人力资源开发的保证 163
第五节 开展国际劳务合作 171
第七章 人力资源开发战略 182
第一节 中国人力资源开发中存在的问题 182
第二节 我国人力资源开发战略分析 192
第八章 人力资源开发案例分析 197
第一节 美国及日本的人力资源开发 197
第二节 人力资源开发的微观层面 201
第一节 西部地区人力资源开发的重要性 207
第九章 区域人力资源开发：以西部为例 207
第二节 西部地区人力资源现状 209
第三节 西部地区人力资源开发的途径和措施 212
第十章 省域人力资源开发：以山东省为例 217
第一节 山东省人力资源开发概述 217
第二节 从高等教育看山东省人力资源现状 225
第三节 日本在山东投资企业的人力资源管理研究 235
第十一章 山东半岛城市群人力资源战略研究 242
第一节 问题的提出 242
第二节 山东半岛城市群人力资源环境及竞争力分析 250
第三节 山东半岛城市群人力资源战略方案设计 274
参考文献 290