第一章 导论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 问题的研究价值 4
第三节 问题的研究方法 7
第四节 研究文献综述 9
第二章 控制权、公司治理与企业领导人更替 14
第一节 企业合约的性质：利益相关者再谈判机制 14
第二节 不完全契约、激励机制和公司治理合约 17
第三节 基本分析框架 22
第三章 企业领导人更换 30
第一节 谈判力、权力博弈与企业领导人更换 31
第二节 领导能力与企业领导人更换 43
第三节 权力结构与企业领导人更换 47
第四章 企业领导人选择 50
第一节 代理理论、信息不对称和企业领导人的选择 52
第二节 内部选拔和外部竞争 61
第三节 更替者的特征与产业和企业状态的匹配性分析 73
第一节 企业领导人任期的季节模型 81
第五章 企业领导人继任 81
第二节 企业领导人继任与战略转变 90
第三节 企业领导人继任与高层管理团队的稳定性分析 100
第四节 企业领导人继任与组织业绩变动的关联性 106
第六章 中国上市公司企业领导人更替实证研究 111
第一节 中国上市公司企业领导人更替现状分析 111
第二节 企业领导人更换：业绩真的重要吗 122
第三节 企业领导人选择实证研究 131
第四节 企业领导人更替效应研究 144
第七章 企业领导人更替问题的拓展性研究 157
第一节 企业领导人更替的内生性管理问题研究 157
第二节 特殊类型企业领导人更替策略 182
第三节 企业家市场化进程与完善 203
第四节 接管壁垒缺失悖论与控制权市场的完善 214
结束语 230
参考文献 233
后记 251