第1章 预备知识：效率、信息与激励 1
第1节 引言 1
第2节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用 3
第3节 外部性和科斯定理 20
第4节 博弈、纳什均衡与承诺 30
第5节 不对称信息和逆向选择 41
第6节 道德风险和显性激励 47
第7节 信誉和隐性激励机制 53
第8节 作为激励机制的法律 54
第2章 企业、企业家与公司治理 61
第1节 什么是企业 61
第2节 市场与企业 67
第3节 为什么存在企业 76
第4节 企业家与所有者 82
第5节 现代公司的起源与公司治理的出现 94
第6节 公司制度的两个法律特征 97
第3章 股东导向、利益相关者与企业价值最大化 110
第1节 引言：经理人应该对谁负责 110
第2节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题 111
第3节 股东主导模式和状态依存所有权 116
第4节 对其他利益相关者利益的保护 122
第5节 结束语：美国公司法变革的社会反应 129
第4章 代理成本、控制权收益与公司融资决策 132
第1节 引言：投资与融资 132
第2节 资本结构与财务成本 136
第3节 代理成本与资本结构 142
第4节 控制权与融资合同 148
第5节 非对称信息与公司融资决策 157
第5章 公司法、诚信责任与业务判断规则 163
第1节 公司法是一个契约 164
第2节 股东与董事会 175
第3节 诚信责任 187
第4节 业务判断规则 193
第5节 信息披露与关联交易 200
第6节 法律制度与资本市场的经验研究 212
第6章 市场竞争、信誉机制及中介机构 216
第1节 市场竞争与经理人行为 216
第2节 经理人市场约束与信誉 221
第3节 产权与信誉 228
第4节 中介机构与公司治理 232
第5节 政府管制与信誉 237
第7章 经理人激励：理论与实际 243
第1节 报酬激励的基本问题 243
第2节 报酬激励合同的基本模型 246
第3节 激励强度原则 249
第4节 激励的信息量原则 253
第5节 激励与监督的选择原则 257
第6节 激励的平衡原则 261
第7节 激励的团队原则 265
第8节 激励的动态原则 270
第9节 经理人报酬制度的实践 275
第8章 内部劳动力市场与人力资源管理 284
第1节 信息不对称与人力资源管理 284
第2节 外部劳动力市场与内部劳动力市场 286
第3节 长期雇佣、人力资本投资与激励 287
第4节 激励、保险与资历工资制度 295
第5节 选拔、激励与内部晋升 300
第6节 任人唯贤、论功行赏与论资排辈 305
第7节 内部晋升与企业政治学 308
第8节 能力、学历及任人唯亲 310
第9节 代理问题与用人制度 318
第10节 产权制度与国有企业内部的权力斗争 324
参考文献 328
人名索引 340
重要词汇索引 343