第一章 概论 1
第一节 职业心理学的概念 1
第二节 职业心理学的产生与发展 1
第三节 职业心理学的研究方法 4
第四节 职业心理学相关学科 8
第二章 职业的心理学研究 18
第一节 职业学 18
第二节 职业研究 20
第三节 职业心理研究 31
第四节 创造才能和职业成效 36
第五节 人与职业的协调 37
第六节 心理学的职业化 38
第一节 个性与性格 50
第三章 职业心理的重要属性 50
第二节 气质与职业 54
第三节 感觉与知觉 56
第四节 注意、记忆与思维 57
第五节 情绪与意志 63
第六节 工作满意感 66
第四章 职业能力和技能的形成 80
第一节 技能、能力及其分类 80
第二节 技能形成的阶段 81
第三节 职业训练和训练标准 82
第四节 智力能力的概念 84
第五节 职业特定技能 85
第六节 行政职业能力 89
第一节 动机的理论 92
第五章 职业活动的动机与激励 92
第二节 动机的分类 104
第三节 动机的研究 105
第四节 动机的激励 106
第五节 动机激励的原则 109
第六章 职业指导与职业咨询 111
第一节 职业指导 111
第二节 职业咨询 128
第七章 人在职业活动中的状态 142
第一节 职业活动中的心理状态及其分类 142
第二节 疲劳时的心理状态 143
第三节 单调时的心理状态 144
第四节 情绪的紧张心理状态 146
第五节 工作条件和人的心理状态 147
第六节 工作条件的个性化 148
第七节 职业卫生心理 149
第八节 现代企业中的安全与事故心理 151
第八章 特殊职业人群职业心理 160
第一节 驾驶员职业心理 160
第二节 交通事故职业心理 167
第三节 警察职业心理 169
第四节 军人职业心理 172
第五节 航海人员职业心理 176
第六节 航空航天人员职业心理 178
第七节 工矿人员职业心理 182
第八节 教师职业心理 184
第一节 亚健康的概念 187
第九章 职业人群亚健康状态 187
第二节 亚健康的成因 189
第三节 亚健康的主要表现 190
第四节 亚健康的检测与判断 191
第五节 亚健康流行病学调查 194
第六节 职业人群亚健康现状 195
第七节 亚健康状态的防治对策 200
第十章 职业绩效及预测与评价 202
第一节 职业中工作绩效问题确认 202
第二节 职业过程分析 203
第三节 工作分析 208
第四节 工作满意度及评价 219
第五节 绩效管理 228
第六节 绩效考评 236
第七节 工作绩效考评案例 254
第八节 绩效的预测 255
第九节 绩效测评量表 257
第十节 提高职业绩效的措施 266
第十一章 职业紧张与职业应激 268
第一节 职业紧张的概念 268
第二节 职业紧张的基本理论与模式 269
第三节 职业紧张与健康模式 270
第四节 紧张倾向职业及影响因素 271
第五节 应激的概念 273
第六节 应激源与应激中介机制 274
第七节 应激反应与疾病 279
第八节 应激干预策略 285
第九节 职业致意外心理 288
第十节 职业心理疲劳 289
第十二章 职业选择心理 292
第一节 择业的心理准备 292
第二节 职业兴趣与就业 293
第三节 职业选择的心理技巧 298
第四节 影响职业选择的因素 307
第五节 大学生择业心理概述 308
第六节 择业心理实例分析 318
第十三章 职业心理测验与评价 328
第一节 职业心理测验概述 328
第二节 职业心理测评的分类及功能 332
第三节 人才测评的手段及形式 333
第四节 人才测评的实施与应用案例 339
第五节 职业心理测评的技术与应用 344
第十四章 职业心理健康促进措施 370
第一节 职业心理与促进理论 370
第二节 人的个性与职业匹配 385
第三节 职业选择与职业适应 394
第四节 职业心理健康促进措施 402
第十五章 现代社会的职业心理素质 407
第一节 知识经济时代与企管战略 407
第二节 现代就业制度与职业挑战 412
第三节 现代职业心理选拔技术 418
主要参考文献 427
附录 职业心理学测评量表 429
汉英词汇对照 480