第一章 以人力资本为主线的经济增长理论综述 4
第一节 古典经济增长理论 4
一、斯密的经济增长理论 5
二、李嘉图的经济增长理论 6
三、古典经济增长理论中蕴含的人力资本的朴素思想 7
第二节 现代经济增长理论和模型 11
一、哈罗德-多马模型 12
二、新古典经济增长理论 15
三、新经济增长理论 18
第三节 经济增长理论的应用——实用模型 25
一、新古典经济增长模型 25
二、有效劳动模型 26
三、人力资本外部性模型 27
四、三个模型人力资本产出弹性不同的说明 28
五、人力资本外部性贡献溢出系数 30
第二章 人力资本 32
第一节 人力资本概念的形成和发展 32
一、舒尔茨的人力资本概念 32
二、其他学者有关人力资本概念的论述 34
三、人力资本的定义 37
第二节 人力资本的性质 38
第三节 人力资本的分类 40
一、人力资本分类的依据 40
二、三种人力资本 41
三、三类人力资本的关系 44
第三章 人力资本对区域经济增长的作用 48
第一节 一般人力资本对区域经济增长的作用 50
一、一般人力资本的形成 50
二、一般人力资本对经济增长的作用——历史的经验 52
三、如何获得一般人力资本 54
第二节 专业人力资本对区域经济增长的作用 55
一、人力资本的内部效应和外部效应 55
二、专业人力资本对经济增长的作用——历史的经验 56
三、专业人力资本与“知识经济” 58
第三节 企业家人力资本对区域经济增长的作用 61
一、企业家和企业家人力资本综述 61
二、企业家人力资本对区域经济增长的作用 66
三、企业家人力资本的形成和作用的经济史实证 68
第四章 人力资本存量结构模式 80
第一节 四种人力资本存量结构的模式 80
一、四种模式的划分 80
二、人力资本存量的测度 82
第二节 四种模式区域经济增长的特点 83
一、双高型区域 83
二、双低型区域 86
三、企业家人力资本富裕型区域 86
四、专业人力资本富裕型区域 88
第三节 人力资本存量结构的合理化 89
一、合理的人力资本存量结构：发达国家的经验 89
二、不合理的人力资本存量结构：非洲和前东欧国家的反例 98
三、四种模式的形成和转化 100
第五章 温州与苏州的比较实证研究 103
第一节 温州与苏州不同人力资本结构模式的对比 103
一、温州初始人力资本存量 103
二、苏州初始人力资本存量 106
第二节 企业家人力资本作用的实证分析 108
一、区域经济增长投资主体的不同 108
二、企业的个数和规模 111
三、劳动力的就业结构 113
四、产业和行业结构 115
一、专业人力资本对于苏州、温州经济增长的估计 119
第三节 专业人力资本作用的实证分析 119
二、温州与苏州经济增长中人力资本作用的对比 124
三、经济增长方程的解释 128
四、专业人力资本对两地经济增长的比较与分析 133
第四节 简单的结论 143
第六章 温州与苏州人力资本结构模式形成的制度分析 144
第一节 制度变迁理论的简要回顾 144
一、制度的定义 144
二、制度变迁 145
三、温州与苏州经济发展的制度变迁研究综述 146
第二节 文化对人力资本结构模私形成的影响 147
一、永嘉文化对人力资本结构模式形成的影响 148
二、吴文化对人力资本结构模式形成的影响 152
第三节 社会变革对人力资本结构模式形成的影响 155
一、不曾中断的商品经济的历史——温州的记忆 156
二、中断了的近代大工业历史——苏州的梦 158
第四节 温州与苏州不同的制度变迁 161
一、温州诱致性制度变迁的实证 161
二、苏州强制性制度变迁的实证 168
第七章 中国区域经济增长的人力资本对策 175
第一节 温州和苏州经济发展的现状 175
一、温州经济发展的现状 175
二、苏州经济发展的现状 178
第二节 温州和苏州向双高型转变的历程 180
一、温州专业人力资本存量增加的历程 180
二、苏州企业家人力资本存量增加的历程 182
一、24个城市及指标的选择与解释 186
第三节 中国24个城市的人力资本结构模式分类 186
二、24个城市的聚类分析 188
第四节 中国区域经济增长的人力资本政策建议 191
一、双高型区域的人力资本对策 191
二、企业家人力资本富裕型区域的人力资本对策 193
三、专业人力资本富裕型区域的人力资本对策 194
四、双低型区域的人力资本对策 195
附录 数据来源及说明 198
一、国内外使用经济增长数据的综述 198
二、重要数据来源及说明 200
参考文献 212
后记 222