目录 1
导言 1
一 问题的提出 2
二 本书的研究方法 9
三 本书的研究对象 12
四 国内外的研究现状及发展趋势 16
五 几个基本假设与概念 23
六 研究思路与基本框架 34
第一章 可以解释军人收入分配的四种理论体系 37
一 马克思主义的生产劳动与非生产劳动理论——以社会生产与再生产为视角 39
二 生产要素收入分配理论——以生产要素的边际贡献和供求均衡为视角 49
三 人力资本收入分配理论——以人力资本的投资成本与收益为视角 58
四 收入分配制度的福利评价理论——以效率与公平为视角 66
五 小结 78
第二章 军人劳动贡献计量与收入分配安排 79
一 军人团队劳动贡献的经济学分析——以掠夺与防御的经验分析为例 81
二 军人与非军人之间收入分配关系 101
三 军人与军人之间收入分配关系 111
四 相对收入水平与军事人力资源激励 129
五 小结 143
第三章 军人收入分配制度均衡的实证分析 145
一 制度和制度的均衡 147
二 军人收入分配制度的均衡 173
三 军人收入分配的抽样调查分析之一——以军队干部与地方公务员为例 197
四 军人收入分配的抽样调查分析之二——以军队和地方的科技人员为例 201
五 小结 239
第四章 军人收入分配制度的演进与变迁 243
一 分析的基本框架 244
二 1949～1964年军人收入分配制度的变迁 247
三 1965～1979年军人收入分配制度的变迁 255
四 1980～1992年军人收入分配制度的变迁 258
五 1993～2003年军人收入分配制度的变迁 261
六 小结 265
第五章 军人收入分配制度创新 279
一 建立军人岗位津贴制度以完善工资制度的总体结构 280
二 重新设计军人的工资收入在生命周期内的时间分布 291
三 出台《军人待遇法》，保持军人收入分配制度的稳定性 296
四 军人收入分配制度创新应注意的几个问题 298
附录一 计算湖南B大学的平均收入 302
附录二 计算湖南C大学的平均收入 305
附录三 军队科技人员收入分配状况抽样调查表 309
主要参考文献 312