目录 1
序 1
第一章 基础研究与应用基础研究的概念 1
第一节 科学技术活动及其分类 1
一、科学技术活动 1
二、R D活动的分类 2
三、基础研究、应用研究和试验性发展的概念 3
第二节 应用基础研究与基础研究 6
一、应用研究的分类 6
二、应用基础研究的概念与定义 7
三、应用基础研究与基础研究的区别 9
第三节 应用基础研究的判断准则与案例分析 10
一、应用基础研究的判断准则 10
二、分类的原则与方法 10
三、系列案例 12
第二章 基础研究及其资源与社会发展 14
第一节 基础研究的功能 14
一、基础研究的功能 14
二、基础研究在R D活动中的地位 16
第二节 基础研究的社会支持 18
一、基础研究的政策保证 18
二、基础研究的其它社会制约因素 20
第三节 基础研究资源及其作用 22
第三章 我国基础研究和应用基础研究资源分布概况 27
第一节 基础研究、应用研究和试验性发展资源分布概况（1987—1990年） 27
一、课题、经费和人力资源的年度分布 27
二、课题、经费和人力资源总量的部门分布 29
三、课题、经费和人力资源投入的强度分布 32
四、基础研究、应用研究和试验性发展资源投入比例 34
第二节 基础研究和应用基础研究资源部门分布概况（1987年） 36
一、课题投入的部门分布概况 36
三、人力投入的部门分布概况 37
二、经费投入的部门分布概况 37
第三节 高等学校基础研究和应用基础研究资源分布概况（1987年） 38
一、各类资源的课题来源分布 39
二、各类资源的学科分布 40
三、各类资源的地域分布 43
四、各类资源按高校性质划分的分布 46
第四节 中国科学院基础研究和应用基础研究资源分布概况（1988年） 48
一、各类资源的课题来源分布 48
二、各类资源的学科分布 49
三、各类资源的地域分布 52
第四章 我国基础研究和应用基础研究人力资源的开发利用与合理配置 55
一、增加基础研究和应用基础研究人员在R D人员中的比重 56
第一节 开发利用人力资源的途径 56
二、提高R D人员的人口占有率 58
三、合理利用基础研究和应用基础研究人员的时间 60
四、保持基础研究和应用基础研究人员的相对稳定与持续增长 63
第二节 合理调整人力资源的部门构成 66
一、发挥基础研究和应用基础研究三大部门的各自优势 67
二、加强基础研究两大基地的建设 70
三、在企业中大力发展应用基础研究 75
第三节 努力改善人力资源的年龄分布 78
一、缓解人才断层的矛盾 78
二、解决队伍老化的问题 84
三、大力培养青年研究人员 89
四、人力资源年龄分布的理想模式 92
第四节 逐步优化人力资源的职称结构 94
一、不同职称人员分布的现状分析 95
二、三种可供选择的职称分布模式 97
三、优化职称结构的原则 100
四、职称评聘中需要进一步解决的问题 101
第五章 我国基础研究和应用基础研究经费资源的优化配置 104
第一节 经费来源与分配结构的优化 104
一、经费来源结构的优化 104
二、经费分配结构的优化 108
二、增加高等学校基础研究经费投入的必要性 109
第二节 经费部门配置的合理性 109
一、当前经费部门配置不合理的主要表现 109
第三节 基础研究、应用研究和试验性发展的投资规模与结构优化 112
一、R D投资规模与结构的国际对比分析 112
二、实现我国R D投资规模与结构优化的几个问题 116
第四节 经费资源增长的合理性 118
一、我国基础研究和应用基础研究经费增长不合理的主要表现 119
二、保持基础研究和应用基础研究经费持续稳定增长的必要性 121
第六章 我国基础研究资源的灰色系统分析与综合配置战略 124
第一节 我国基础研究资源的灰色系统分析 124
一、灰色系统分析的基本方法 124
二、基础研究投资的灰色预测 130
三、我国基础研究的投资规模和结构 134
第二节 我国基础研究资源的综合配置战略 137
一、基础研究各类资源的相关性 138
二、我国基础研究资源配置的战略思想 141
三、我国基础研究资源学科分布和地域分布的原则 142
附录（统计资料） 143
一、经济合作与发展组织各国的基础研究经费统计 143
二、印度的基础研究经费统计 147
三、日本的基础研究经费统计 147
四、美国的基础研究经费统计 152
参考文献 167