内容提要 1
Abstract 1
前言 1
第一章 导论 1
第一节 一场文化论争的社会意义 2
第二节 现代管理关注的儒家文化 5
第三节 儒家管理思想研究的范式 8
第二章 儒家文化产生的历史背景 11
第一节 儒家文化产生的社会基础 11
第二节 儒家文化产生的文化背景 15
第三节 儒家文化形成的基本过程 17
第三章 儒家文化包含的管理思想 20
第一节 儒家管理思想的制度安排 20
第二节 儒家管理思想的观念形态 24
第三节 儒家管理思想的方法论基础 28
第四章 儒家管理思想的基本假设 32
第一节 关于人性问题的基本假设 33
第二节 关于义利问题的基本态度 36
第三节 关于管理人才的品质要求 40
第五章 儒家管理思想的社会影响 45
第一节 儒家制度文化的社会功用 46
第二节 儒家观念形态的心理效应 49
第三节 儒家行为模式的价值取向 52
第六章 现代管理需要的儒家文化 56
第一节 工业革命时期的管理思想 57
第二节 现代管理思想的演变发展 61
第三节 儒家传统文化的历史困境 66
第七章 儒家管理思想的时代价值 71
第一节 全球化背景下的儒家文化 72
第二节 本土化关怀中的儒家文化 75
第三节 跨文化管理中的儒家文化 79
第八章 儒家管理思想的创新发展 85
第一节 儒家管理思想创新的动因 86
第二节 儒家管理思想创新的条件 89
第三节 儒家管理思想创新的意义 93
第九章 结语 97
第一节 文化面临的境遇 98
第二节 管理面临的挑战 102
第三节 业已出现的未来 106
注释 114
参考文献 148
后记 159