序 1
导言 1
一、军人薪酬问题的提出 1
目录 1
二、国内外研究现状 2
摘要 3
三、创新之处与研究方法 8
四、框架结构与主要内容 9
第一节 新军事革命的环境背景 11
一、新军事革命及其本质特征 11
第一章 军人薪酬问题的环境背景研究 11
二、新军事革命的关键是人才 15
第二节 市场经济的环境背景 19
一、市场经济体制的建立意味着资源配置方式的变化 19
二、市场经济条件下人才流动要遵循市场规则 20
三、我军现有的工资福利制度不利于吸引高素质人才 21
第二章 一般薪酬理论的历史演变与发展 25
第一节 薪酬及其功能 25
一、国内外关于薪酬概念的界定 25
二、薪酬成立的条件及薪酬的功能 29
一、工资决定理论 32
第二节 薪酬理论的历史演变及其发展 32
二、工资差别理论 39
三、工资管理理论 44
四、工资分配理论 48
第三章 军人薪酬理论 55
第一节 军人薪酬及其功能 55
一、军人薪酬概念的确定 55
二、军人薪酬的功能 57
第二节 影响军人薪酬变化的经济因素 60
一、经济发展水平对军人薪酬变化的影响 60
二、国防费对军人薪酬变化的影响 71
三、价格变化对军人薪酬变化的影响 82
第四章 军人薪酬与军人职业奉献的关系 89
第一节 正确认识军人薪酬与军人职业奉献的关系 89
一、军人首先要有职业奉献精神 89
二、研究军人薪酬必须正确认识军人的利益追求 90
三、军人物质利益的本质及与形势发展的磨合 92
四、现阶段物质利益与军人职业奉献精神都要重视 94
第二节 军人物质利益原则与军人职业选择 97
一、军人是一种职业及军人职业的特点 97
二、市场经济条件下军人职业选择的理论分析 102
三、军人职业选择利益分析对军人薪酬政策的启示 106
第一节 国外军人薪酬制度的概况 111
一、国外军官的薪酬结构 111
第五章 国外薪酬制度的概况及对我们的启示 111
二、国外增加军官薪酬的办法 119
第二节 国外军官薪酬制度的共同特征及对我们的启示 120
一、国外军官薪酬制度的共同特征 121
二、国外军官薪酬制度给我们的启示 124
第一节 传统军人工资福利制度的历史演变及其弊端 129
一、传统的军人工资福利制度的历史演变 129
第六章 对传统的军人工资福利制度的回顾与评价 129
二、传统的军人工资福利制度的历史作用及弊端 136
第二节 改革开放以来军人工资福利待遇的变化 139
一、市场经济对军人工资福利待遇的改善带来的机遇 139
二、市场经济使军人工资福利待遇的改善面临挑战 141
三、军人工资福利待遇改革滞后的消极影响及原因分析 144
第七章 军人薪酬制度设计的原则和构想 149
第一节 确定军人薪酬制度总体思路与基本原则 149
一、解决军人薪酬问题的总体思路 149
二、确定军人薪酬制度的基本原则 151
一、军人薪酬结构的现状分析 154
第二节 合理地确定军人薪酬结构 154
二、改革军人目前薪酬结构的对策 157
第三节 军人薪酬水平的确立 165
一、我军整体薪酬水平的状况 165
二、科学地确立军人薪酬水平的参照系 168
三、军人薪酬水平改革的构想 170
第八章 军人薪酬与军人社会保障制度改革 175
第一节 军人社会保障制度改革 175
一、军人社会保障概念的确立 176
二、建立军人社会保障制度的依据 176
三、军人社会保障的基本内容 183
第二节 军人薪酬与军人社会保险 185
一、原有的军人保险制度的弊端及现状 186
二、军人社会保险基金的筹措 187
三、军人退役医疗保险与军人薪酬 190
四、军人退役养老保险与军人薪酬 197
第三节 军人薪酬与军队住房制度改革 205
一、传统体制下军人住房分配制度 205
二、军人薪酬与新的军队住房分配制度的变革 212
三、住房货币化改革对军人薪酬制度改革的要求 222
主要参考文献 225
后记 235