第一章 人力资源管理概论 1
第一节 人力资源及其管理 1
目录 1
第二节 人力资源管理的有关理论 9
第二章 招聘和选拔人才 20
第一节 招聘的概念及意义 20
第二节 招聘的程序及具体工作 22
第三节 与招退工有关的部分条例和规定 34
第一节 职务分析的重要性及内容 53
第三章 职务分析——有效招聘的依据和前提 53
第二节 收集职务分析有关信息的方法 57
第四章 招聘的重点环节——面试 68
第一节 面试及其主要种类 68
第二节 面试技能 75
第五章 员工薪酬管理 87
第一节 员工薪酬管理概述 88
第二节 薪酬设计 97
第三节 薪酬调控 113
第一节 人力资源培训概述 128
第六章 人力资源培训 128
第二节 培训需求分析与培训计划制定 133
第三节 培训方式选择与培训评估 144
第七章 绩效管理 164
第一节 绩效管理概述 165
第二节 绩效管理的过程 170
第三节 绩效考核的地位、特点与目的、意义 177
第四节 绩效考核的方法和流程 181
附录：员工绩效考核表格 204
第八章 劳动统计 213
第一节 劳动统计学的研究对象 214
第二节 劳动统计资料的搜集和整理 215
第三节 劳动统计数量分析的一般方法 217
第四节 劳动力资源及其分类统计 221
第五节 社会劳动者人数统计 223
第六节 劳动时间利用情况统计 225
第七节 劳动生产率统计 227
第八节 劳动保护统计 230
第九节 劳动报酬和劳动福利费用统计 233
参考文献、网站 242