第一编 劳动合同 3
第一章 综合 3
一、劳动关系的确立 3
1.什么是劳动关系？ 3
2.建立劳动关系是否应当订立劳动合同？ 3
3.什么是劳动合同？ 4
4.订立劳动合同，应当遵循什么原则？ 4
5.对用人单位与劳动者建立劳动关系的时限，是如何规定的？ 5
6.职工名册应当包括哪些内容？ 5
7.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系从什么时间起建立？ 6
8.用人单位招用劳动者时，对劳动者有哪些告知义务？ 6
9.用人单位招用劳动者时，劳动者对用人单位是否有告知义务？ 6
10.用人单位招用劳动者时，应注意避免哪些行为？ 6
11.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，具备什么情形时劳动关系仍成立？ 7
12.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭据有哪些？ 7
13.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由谁承担用工主体责任？ 8
二、《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围 8
14.哪些单位适用《劳动法》？ 8
15.什么是个体经济组织？ 8
16.国家机关、事业组织、社会团体哪些人员适用《劳动法》？ 8
17.哪些人员不适用《劳动法》？ 9
18.“用人单位”指的是哪些单位？ 9
19.《劳动合同法》的适用范围有哪些？ 9
20.国家机关、事业单位、社会团体执行《劳动合同法》吗？ 10
21.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，是否属于劳动合同法规定的用人单位？ 10
第二章 劳动合同的订立 11
一、综合 11
22.为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了哪些措施？ 11
23.《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，有哪些变化？ 12
24.关于劳动合同的期限问题，《劳动合同法》作出了哪些与《劳动法》不同的新规定？ 13
25.关于试用期问题，《劳动合同法》作出了哪些与《劳动法》不同的新规定？ 13
26.用人单位设立的分支机构能与劳动者订立劳动合同吗？ 14
27.劳动合同由谁拟定？ 14
28.什么是职工被迫签订的劳动合同？ 15
29.什么是未经协商一致签订的劳动合同？ 15
30.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当从什么时间起订立书面劳动合同？ 15
31.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，如何处理？ 15
32.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，如何处理？ 16
33.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，如何处理？ 16
34.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬如何执行？ 17
35.同工同酬的内容包括哪些方面？ 17
36.劳动合同生效的条件是什么？ 17
37.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其工作年限如何计算？ 17
38.用人单位与劳动者能约定劳动合同终止条件吗？ 17
39.劳动合同的起算时间从什么时候起计算？ 18
40.用人单位是否应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同？ 18
41.用人单位是否应与其长期被借用的人员、带薪上学的人员，以及其他非在岗人员签订劳动合同？ 18
42.请长病假的职工在病假期间，用人单位是否应与其签订劳动合同？ 19
43.国家对企业单位的经理签订劳动合同是如何规定的？ 19
44.在校生利用业余时间勤工助学，是否签订劳动合同？ 19
45.派出到合资、参股单位的职工是否应当与原单位签订劳动合同？ 19
46.生产经营发生严重困难的企业是否应当与劳动者签订劳动合同？ 20
47.对用人单位与本单位富余人员和待岗或放长假的人员签订劳动合同问题，有什么规定？ 20
48.企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者是否因此重新签订劳动合同？ 20
49.已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定职工，用人单位是否应当与其签订劳动合同？ 21
50.国家对租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业签订劳动合同，有什么规定？ 21
51.国家对农民合同制工人的劳动合同期限有哪些特别规定？ 21
52.农民转换工户粮关系发生变化后，其合同期限能否延长？ 22
53.职工被判处刑罚监外执行的，是否签订劳动合同？ 22
54.用人单位是否与取保候审的原固定工签订劳动合同？ 22
55.已享受养老待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位是否应当与其签订书面协议？ 23
56.劳动合同法施行前已依法订立，且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，如何办理？ 23
57.劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当在什么时间订立？ 23
二、劳动合同的种类 24
58.劳动合同分为哪几种期限的劳动合同？ 24
59.固定期限劳动合同指的是什么？ 24
60.无固定期限劳动合同指的是什么？ 24
61.签订无固定期限劳动合同与以前“固定工”有什么区别？ 24
62.用人单位在哪些情形下应与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 25
63.“连续工作满十年”如何计算？ 26
64.对于在本企业连续工作已满十年的临时工，是否可以订立无固定期限的劳动合同？ 26
65.用工满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立什么样的劳动合同？ 26
66.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指的是什么？ 27
三、劳动合同内容 27
67.劳动合同应当具备哪些条款？ 27
68.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，如何处理？ 27
69.劳动者具备订立无固定期限劳动合同的条件并提出订立无固定期限劳动合同的，劳动合同的内容如何确定？ 28
70.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等，如何执行？ 28
71.用人单位与劳动者在劳动合同中能约定必备条款以外的有关事项吗？ 28
72.什么是试用期？ 29
73.试用期为多长时间？ 29
74.试用期包含在劳动合同期限内吗？ 29
75.劳动合同可以只约定试用期吗？ 29
76.劳动合同期限不满三个月的，约定试用期吗？ 29
77.同一用人单位能与同一劳动者多次约定试用期吗？ 29
78.以完成一定工作任务为期限的劳动合同还约定试用期吗？ 30
79.劳动者在试用期的最低工资是多少？ 30
80.用人单位能在试用期解除与劳动者的劳动合同吗？ 30
81.什么是补充保险？补充保险的事项为什么不作为合同的必备条款？ 30
82.用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期？ 31
83.用人单位对劳动者进行必要的职业培训能约定服务期吗？ 31
84.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当如何处理？ 31
85.劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金吗？支付的标准是多少？ 32
86.用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括哪些？ 32
87.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期期间的劳动报酬能提高吗？ 32
88.用人单位与劳动者在劳动合同中能约定保密事项吗？ 32
89.用人单位能在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款吗？ 33
90.竞业限制的人员限于哪些？ 33
91.对竞业限制的范围、地域、期限，是如何规定的？ 33
92.用人单位除就劳动者服务期事项和保守商业秘密事项外，能就其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？ 33
四、无效劳动合同 34
93.无效劳动合同指的是哪些劳动合同？ 34
94.无效的劳动合同是否有法律约束力？ 34
95.哪些劳动合同属于无效或者部分无效？ 34
96.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由谁确认？ 34
97.劳动合同部分无效，是否影响其他部分效力？ 35
98.什么样的合同是部分无效合同？ 35
99.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬？ 35
第三章 劳动合同的履行和变更 36
一、劳动合同的履行 36
100.《劳动合同法》对《劳动法》关于劳动合同履行的规定作出了哪些补充规定？ 36
101.劳动报酬指的是什么？ 37
102.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者怎么办？ 37
103.对用人单位安排劳动者加班，有什么要求？ 37
104.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，违反劳动合同吗？ 38
105.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？ 38
106.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同如何履行？ 38
107.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，其劳动合同如何处理？ 38
二、劳动合同的变更 39
108.什么是劳动合同的变更？ 39
109.劳动合同变更的对象是什么？ 39
110.什么情况下可以变更劳动合同的内容？ 40
111.变更劳动合同，能用口头形式吗？ 40
112.劳动者是否应该持有变更后的劳动合同文本？ 40
113.用人单位在什么情况下应变更劳动合同？ 40
114.用人单位能单方变更劳动合同内容吗？ 41
115.劳动者能否提出与用人单位变更劳动合同？ 41
第四章 劳动合同的解除和终止 42
一、综合 42
116.什么是劳动合同的解除？ 42
117.劳动合同的解除有哪几种方式？ 43
118.什么是劳动合同终止？ 43
119.如何办理解除或者终止劳动合同的有关手续？ 43
120.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明哪些内容？ 44
二、劳动者解除劳动合同 44
121.在哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？ 44
122.用人单位有哪些情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？ 45
123.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，是否需要征得用人单位的同意？ 45
124.劳动者要求解除劳动合同违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位能否不予办理解除劳动合同手续？ 46
三、用人单位解除劳动合同 46
125.在哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？ 46
126.在哪些情形下，用人单位提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 47
127.用人单位额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资如何确定？ 48
128.什么是裁员解除劳动合同？ 48
129.企业在什么情况下可以裁减人员？ 48
130.裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 48
131.用人单位对哪些人员不得裁减？ 49
132.用人单位裁减人员，应按哪些程序进行？ 49
133.裁减人员的用人单位重新招用人员时，被裁减人员是否具有优先就业权？ 50
134.用人单位裁减人员时，工会有什么权利？ 50
135.被裁减的人员，在六个月内又被原单位重新录用的，其工作时间如何计算？ 50
136.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位能单方面解除劳动合同吗？ 51
137.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位能单方面解除劳动合同吗？ 51
138.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位能单方面解除劳动合同吗？ 52
139.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位能单方面解除劳动合同吗？ 52
140.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位能单方面解除劳动合同吗？ 53
141.用人单位单方解除劳动合同，是否应当事先将理由通知工会？ 54
142.用人单位与职工解除劳动关系后，是否应向职工提供证明材料？ 54
143.劳动者被劳动教养的，用人单位能否解除劳动合同？ 54
144.请长病假的职工医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，用人单位能否解除劳动合同？ 54
145.对精神病患者，可否解除劳动合同？ 55
146.职工被公安机关收容教养的，企业能否与之解除劳动合同？ 55
147.职工给用人单位造成经济损失并经有关机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间，能否与用人单位解除劳动合同？ 56
四、劳动合同终止 56
148.在哪些情形下，劳动合同终止？ 56
149.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？ 56
150.劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位能终止劳动合同吗？ 56
151.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间劳动合同期满的，用人单位能终止劳动合同吗？ 57
152.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的，用人单位能终止劳动合同吗？ 57
153.女职工在孕期、产期、哺乳期间劳动合同期满的，用人单位能终止劳动合同吗？ 57
154.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满，用人单位能终止劳动合同吗？ 57
155.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止，如何办理？ 58
156.除法定终止条件外，用人单位与劳动者能否在劳动合同中约定其他终止条件？ 58
五、经济补偿 58
157.在哪些情形下用人单位应当支付经济补偿？ 58
158.由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位是否应当支付经济补偿？ 59
159.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿吗？ 59
160.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿吗？ 59
161.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿吗？ 60
162.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿吗？ 60
163.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿吗？ 60
164.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿吗？ 60
165.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位按《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同的，应向劳动者付经济补偿吗？ 61
166.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位按《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿吗？ 61
167.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位按《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿吗？ 61
168.企业按照《劳动合同法》裁减人员的规定裁减人员解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿吗？ 62
169.劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿吗？ 62
170.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿吗？ 62
171.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿吗？ 62
172.经济补偿支付标准是怎样的？ 63
173.“月工资”指的是什么？ 63
174.经济补偿的月工资如何计算？ 63
175.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位按什么标准向劳动者支付经济补偿？ 63
176.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，支付哪些补偿费用？ 64
177.国家对用人单位向终止和解除劳动合同的劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是如何规定的？ 64
178.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，如何处理？ 65
179.赔偿金的年限如何计算？ 65
180.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金的，还支付经济补偿吗？ 65
181.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者在服务期内解除劳动合同的，劳动者应支付违约金吗？ 66
182.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者在服务期内解除劳动合同的，劳动者应支付违约金吗？ 66
183.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在服务期内解除劳动合同的，劳动者应支付违约金吗？ 66
184.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者在服务期内解除劳动合同的，劳动者应支付违约金吗？ 66
185.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者在服务期内解除劳动合同的，劳动者应支付违约金吗？ 67
186.在哪些情形下，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当向用人单位支付违约金？ 67
187.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，如何支付经济补偿？ 68
188.《劳动合同法》施行前，关于解除劳动合同的经济补偿问题，有哪些规定？ 68
189.用人单位发生分立或合并后，与原用人单位的劳动者重新订立劳动合同的，劳动者能否要求用人单位给予经济补偿？ 69
190.劳动合同解除后，劳动者领取了失业救济金，用人单位能否拒付经济补偿金？ 69
191.劳动合同制职工调动时，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金？ 70
192.劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，是否作为计发经济补偿金的年限？ 70
193.因用人单位的合并、合资、兼并、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的职工，其改变前的工作时间可否计算为“在本单位的工作时间”？ 70
194.由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，改变前的工作时间可否计算为“在本单位的工作时间”？ 71
195.职工因获准出境定居而终止劳动合同的，用人单位是否对劳动者支付经济补偿金？ 71
196.退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿的年限？ 71
第五章 集体合同 73
一、综合 73
197.什么是集体合同 73
198.集体合同与劳动合同有什么区别？ 73
199.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就哪些事项订立集体合同？ 74
200.集体合同由谁订立？ 74
201.什么是专项集体合同？ 75
202.能否订立行业性集体合同和区域集体合同？ 75
203.集体合同从什么时间起生效？其效力如何？ 75
204.集体合同和劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，有什么限制性的要求？ 75
205.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益怎么办？ 75
二、集体协商 76
（一）集体协商的原则 76
206.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应采取什么形式？ 76
207.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循哪些原则？ 76
（二）集体协商的内容 77
208.签订集体合同或专项集体合同，集体协商可包括哪些内容？ 77
209.集体协商内容中的劳动报酬主要包括哪些？ 77
210.集体协商内容中的工作时间主要包括哪些？ 78
211.集体协商内容中的休息休假主要包括哪些？ 78
212.集体协商内容中的劳动安全卫生主要包括哪些？ 78
213.集体协商内容中的补充保险和福利主要包括哪些？ 79
214.集体协商内容中的女职工和未成年工的特殊保护主要包括哪些？ 79
215.集体协商内容中的职业技能培训主要包括哪些？ 80
216.集体协商内容中的劳动合同管理主要包括哪些？ 80
217.集体协商内容中的奖惩主要包括哪些？ 80
218.集体协商内容中的裁员主要包括哪些？ 80
（三）集体协商代表 81
219.集体协商代表，指的是什么？ 81
220.对集体协商双方的代表人数、代表的产生、协商代表履行职责的期限，有什么规定？ 81
221.集体协商双方能否委托本单位以外的人员作为本方协商代表？ 82
222.用人单位协商代表与职工协商代表能否相互兼任？ 82
223.协商代表应履行哪些职责？ 82
224.协商代表应当履行哪些义务？ 82
225.企业内部的协商代表参加集体协商是否视为提供了正常劳动？ 83
226.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，用人单位能否与其解除劳动合同？ 83
227.用人单位在职工一方协商代表履行协商代表职责期间能调整其工作岗位吗？ 83
228.协商代表能更换吗？ 84
229.对产生新的协商代表，有什么要求？ 84
（四）集体协商程序 84
230.任何一方都能向对方提出进行集体协商的要求吗？ 84
231.一方提出进行集体协商要求的，另一方可以拒绝进行集体协商吗？ 84
232.协商代表在协商前应进行哪些准备工作？ 85
233.集体协商会议的程序有哪些？ 85
（五）集体协商争议的协调处理 86
234.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，如何处理？ 86
235.国家对劳动保障行政部门协调处理集体协商争议有什么规定？ 86
236.集体协商争议处理的管辖是如何规定的？ 86
237.国家对协调处理集体协商争议的期限是如何规定的？ 87
238.协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？ 87
239.《协调处理协议书》应当载明哪些事项？ 87
240.《协调处理协议书》在什么情况下生效？ 87
三、集体合同的订立、变更、解除和终止 88
241.集体合同草案或专项集体合同草案是否应当提交职工代表大会或者全体职工讨论？ 88
242.通过的集体合同草案或专项集体合同草案由谁签字？ 88
243.集体合同或专项集体合同的期限为多长？ 88
244.集体合同的一方可否向对方提出重新签订或续订的要求？ 89
245.什么情况下能变更或解除集体合同或专项集体合同？ 89
246.在哪些情形下，可以变更或解除集体合同或专项集体合同？ 89
247.变更或解除集体合同或专项集体合同的程序是怎样的？ 89
四、集体合同审查 90
248.集体合同或专项集体合同签订或变更后，报送劳动保障行政部门审查吗？ 90
249.对集体合同或专项集体合同的审查管辖是如何规定的？ 90
250.劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的哪些事项进行合法性审查？ 90
251.劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，如何处理？ 91
252.生效的集体合同或专项集体合同，是否向本方全体人员公布？ 91
第六章 劳务派遣 92
253.什么是劳务派遣？ 92
254.《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了哪些规定？ 92
255.设立劳务派遣单位，应具备什么条件？ 94
256.劳务派遣单位是否应当履行用人单位对劳动者的义务？ 94
257.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明哪些事项？ 95
258.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立什么样的劳动合同？如何支付劳动报酬？ 95
259.被派遣劳动者在无工作期间的报酬按什么标准支付？ 95
260.对订立劳务派遣协议，有什么规定？ 95
261.用工单位能向被派遣劳动者收取费用吗？ 96
262.用工单位应当履行哪些义务？ 96
263.用工单位能向其他用人单位转派劳动者吗？ 96
264.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，如何执行？ 96
265.对被派遣劳动者享有的劳动报酬，是如何规定的？ 97
266.劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗？ 97
267.被派遣劳动者是否有权参加或者组织工会？ 97
268.对被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同，是如何规定的？ 97
269.被派遣劳动者有什么情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与其解除劳动合同？ 98
270.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，如何执行？ 99
271.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，如何处理？ 99
272.劳务派遣在哪些工作岗位上实施？ 99
273.用人单位能设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者吗？ 99
第七章 非全日制用工 100
274.什么是非全日制用工？ 100
275.《劳动合同法》对非全日制用工作出了哪些与全日制用工不同的特别规范？ 100
276.非全日制用工双方当事人能订立口头协议吗？ 101
277.劳动者提出订立书面劳动合同的，是否应当订立书面合同？ 101
278.从事非全日制用工的劳动者可以和几个用人单位订立劳动合同？ 101
279.非全日制劳动合同的内容包括哪些必备条款？ 102
280.非全日制用工能约定试用期吗？ 102
281.非全日制用工双方当事人能随时通知对方终止用工吗？ 102
282.终止用工，用人单位向劳动者支付经济补偿吗？ 102
283.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，是否需要办理录用备案手续？ 102
284.从事非全日制工作的劳动者档案，由哪里管理？ 103
285.非全日制用工小时计酬的最低标准是多少？ 103
286.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是多长？ 103
287.从事非全日制工作的劳动者的养老保险，有什么规定？ 103
288.从事非全日制工作的劳动者的医疗保险，有什么规定？ 103
289.从事非全日制工作的劳动者的工伤保险，有什么规定？ 104
290.从事非全日制工作的劳动者与用人单位发生的劳动争议，如何处理？ 104
291.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议是否适用劳动争议处理规定？ 104
第二编 劳动争议调解仲裁 107
第一章 综合 107
292.《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理体制作了哪些重要改革？ 107
293.《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议管辖作出了哪些规定？ 108
294.《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁参加人补充了哪些新的规定？ 109
295.《劳动争议调解仲裁法》对申请时效期间制度进行了哪些完善？ 109
296.哪些劳动争议可向劳动争议处理机构申请调解与仲裁？ 110
297.福利包括哪些？ 110
298.培训包括哪些？ 111
299.劳动保护包括哪些？ 111
300.解决劳动争议，应当遵循什么原则？ 111
301.发生劳动争议，劳动者可否与用人单位协商解决？ 111
302.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，如何处理？ 111
303.发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，如何处理？ 112
304.对劳动争议的当事人提供证据，有什么规定？ 112
305.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，如何参加劳动争议处理活动？ 112
306.“共同请求”指的是什么？ 112
307.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，如何办理？ 113
308.劳动争议仲裁收费吗？ 113
第二章 调解 114
一、综合 114
309.发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？ 114
310.对企业劳动争议调解委员会的组成，是如何规定的？ 114
311.当事人申请劳动争议调解可以采取什么样的形式？ 114
312.对调解劳动争议，有什么要求？ 115
313.经调解达成协议制作的调解协议书，是否有法律效力？ 115
314.十五日内未达成调解协议的，当事人可以怎样处理？ 115
315.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以怎样处理？ 115
316.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以怎样处理？ 115
317.一方当事人逾期不履行发生法律效力调解书的，另一方当事人能向人民法院申请执行吗？ 116
二、企业劳动争议调解委员会工作规则 116
318.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循什么原则？ 116
319.企业劳动争议调解委员会接到调解申请后，应如何处理？ 116
320.企业劳动争议调解委员会进行调解的程序有哪些？ 117
321.企业劳动争议调解委员会成员有哪些情形的，当事人可以申请要求其回避？ 118
322.对企业劳动争议调解委员会处理回避申请，有什么规定？ 118
第三章 仲裁 119
一、综合 119
323.对设立劳动争议仲裁委员会，有什么规定？ 119
324.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？ 119
325.劳动争议仲裁委员会履行哪些职责？ 119
326.劳动争议仲裁委员会的办事机构是哪个部门？ 120
327.劳动争议仲裁委员会办事机构的职责是什么？ 120
328.仲裁员指的是哪些人员？ 120
329.仲裁员应当具备什么条件？ 120
330.专职仲裁员指的是哪些人员？ 121
331.兼职仲裁员指的是哪些人员？ 121
332.仲裁员的主要职责是什么？ 121
333.劳动仲裁委员会处理劳动争议案件，应当遵循什么原则？ 122
334.对劳动争议仲裁委员会的管辖权限，是如何规定的？ 122
335.多个仲裁委员会都有管辖权的，由哪里管辖？ 122
336.劳动合同履行地、用人单位所在地指的是哪里？ 123
337.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，改变劳动争议仲裁的管辖吗？ 123
338.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，如何处理？ 123
339.当事人提出管辖异议的，应当在什么时间提出？ 123
340.谁是劳动争议仲裁案件的当事人？ 124
341.用人单位在被吊销营业执照等不能承担相关责任的情况下，如何确定当事人？ 124
342.劳动者与个人承包经营者发生劳动争议，如何确定当事人？ 124
343.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可否参加仲裁活动？ 124
344.当事人委托他人参加仲裁活动，有什么规定？ 125
345.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，如何参加仲裁活动？ 125
346.劳动者死亡的，由谁参加仲裁活动？ 125
347.对处理劳动者一方十人以上的或者因履行集体合同发生的劳动争议，有什么规定？ 125
348.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，由谁申请仲裁？ 126
349.劳动者一方在十人以上，可推举几名代表人参加仲裁活动？ 126
350.代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力吗？ 126
351.在哪些情形下，仲裁时效中断？ 126
352.因不可抗力等正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效期间如何计算？ 127
353.劳动争议仲裁是否公开进行？ 127
354.对提供证据，有哪些规定？ 127
355.当事人因客观原因不能自行收集的证据，如何处理？ 128
二、劳动争议仲裁委员会受案范围 128
356.农林场圃与职工发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否应予受理？ 128
357.退休人员与用人单位发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否应予受理？ 128
358.离岗退养或停薪留职的职工在其他单位工作，与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 129
359.对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？如何处理？ 129
360.企业因职工被处罚款不交而扣发工资等引起的争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 130
361.因职工不履行停薪留职合同，受到开除、辞退处理发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 130
362.用人单位与未签订劳动合同的劳动者发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否应予受理？ 130
363.信访部门受理并处理属于劳动争议仲裁机构受理范围的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁员会是否受理？ 131
364.未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会是否应予受理？ 131
365.已经撤诉的劳动争议案件，当事人又就同一请求再次申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会是否应予受理？ 131
366.军队、武警部队的用人单位与本单位无军籍职工发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 132
367.因职工要求调出或辞职，企业收取培训费引起的劳动争议，劳动争议仲裁委员会受理吗？ 132
368.因职工从事第二职业发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 132
369.企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，在法定时效内起诉到法院后，又以原事实和理由对职工再次处理，如果职工对企业的再次处理不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会是否应予受理？ 133
370.因确定建国前参加革命工作时间的争议，是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？ 133
371.工伤保险经办机构因支付工伤保险待遇与工伤职工发生的争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 134
372.工伤职工在处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，如何处理？ 134
373.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，是否属于劳动争议？ 134
374.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，是否属于劳动争议？ 134
375.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，是否属于劳动争议？ 135
376.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，是否属于劳动争议？ 135
377.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，是否属于劳动争议？ 135
378.劳动争议仲裁委员会能否受理原公务员身份职工诉机关补交社会保险金的请求？ 135
三、申请和受理 136
379.申请劳动争议仲裁的时效期间怎么计算？ 136
380.对申请人申请仲裁，有什么规定？ 136
381.对仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，如何处理？ 137
382.劳动争议仲裁委员会如何处理收到的仲裁申请？ 137
383.劳动仲裁委员会对符合什么条件的仲裁申请应当予以受理？ 137
384.对不属于劳动仲裁委员会管辖范围的仲裁申请，如何处理？ 138
385.申请人申请仲裁后，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼吗？ 138
386.劳动仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，如何办理？ 138
387.向被申请人送达仲裁申请书副本的时限，是如何规定的？ 138
388.对被申请人提交和送达答辩书，有什么规定？ 139
389.向申请人送达答辩书副本的时限，是如何规定的？ 139
390.被申请人未提交答辩书的，影响仲裁程序的进行吗？ 139
391.被申请人能在答辩期间提出反申请吗？ 139
392.被申请人在答辩期间提出反申请的，如何处理？ 139
393.被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请，有什么规定？ 140
四、开庭和裁决 140
394.仲裁庭的组成，是如何规定的？ 140
395.应在多长时间内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？ 140
396.仲裁员在什么情形下，应当回避？ 140
397.对当事人提出回避申请，有什么规定？ 141
398.劳动争议仲裁委员会应如何处理回避申请？ 141
399.由谁作出是否回避的决定？ 141
400.被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，还参与本案的处理吗？ 141
401.仲裁员在哪些情形下应当依法承担法律责任？ 142
402.当事人可否请求延期开庭？ 142
403.申请人或被申请人收到书面通知，拒不到庭或者中途退庭的，如何处理？ 142
404.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，如何办理？ 142
405.当事人在仲裁过程中是否有权进行质证和辩论？ 143
406.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据怎么办？ 143
407.对仲裁庭作记录，有什么规定？ 143
408.当事人或者其他仲裁参加人认为记录有遗漏或者差错的，如何处理？ 143
409.当事人或者其他仲裁参加人拒绝在庭审笔录上签名的，如何处理？ 144
410.申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求吗？ 144
411.申请人增加或者变更仲裁请求，仲裁庭是否通知被申请人？ 144
412.对申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，如何处理？ 144
413.当事人申请劳动争议仲裁后，还能否自行和解？ 145
414.当事人自行和解达成和解协议的，如何处理？ 145
415.仲裁庭在作出裁决前进行调解，应遵循哪些规定？ 145
416.对仲裁庭裁决劳动争议案件的时限，是如何规定的？&（ 145
417.仲裁庭超过时限未作出仲裁裁决的，当事人如何处理？ 146
418.申请人需要补正材料的，劳动仲裁委员会仲裁期限怎样计算？ 146
419.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限如何计算？ 146
420.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限如何计算？ 146
421.案件移送管辖的，仲裁期限从何时起计算？ 146
422.中止审理期间计入仲裁期限内吗？ 147
423.在什么情况下，可以中止案件审理？ 147
424.仲裁庭裁决劳动争议案件时，可否就某部分事实先行裁决？ 147
425.仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，如何处理？ 147
426.仲裁庭对哪些案件可以裁决先予执行，移送人民法院执行？ 148
427.仲裁庭裁决先予执行的，应当符合什么条件？ 148
428.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保吗？ 148
429.仲裁庭的裁决应怎样做出？ 148
430.对仲裁庭制作裁决书，有什么规定？ 148
431.哪些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决？ 149
432.劳动者对终局裁决不服的，可以怎样处理？ 149
433.当事人对终局裁决案件以外的案件裁决不服的，如何处理？ 149
434.用人单位可否向法院申请撤销仲裁委员会的终局裁决？ 149
435.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人如何处理？ 150
436.一方当事人逾期不履行发生法律效力的裁决书的，如何处理？ 150
第四章 人民法院审理劳动争议案件 151
一、劳动争议案件的受理 151
437.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不服仲裁裁决，法院受理吗？ 151
438.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索社会保险费而发生的纠纷，当事人不服仲裁裁决的，法院受理吗？ 151
439.仲裁委员会以不属于劳动争议事项为由，作出不予受理的裁决，当事人向法院起诉的，法院是否受理？ 152
440.仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的裁决，当事人向法院起诉的，法院如何处理？ 152
441.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的裁决，当事人向法院起诉的，如何处理？ 152
442.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服的，法院是否受理？ 153
443.人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，法院应如何处理？ 153
444.劳动争议案件由哪里的人民法院管辖？ 153
445.当事人双方不服同一仲裁裁决，分别向有管辖权的法院起诉的，如何处理？ 153
446.当事人双方不服同一仲裁裁决，分别向同一人民法院起诉的，如何处理？ 154
447.逾期未作出仲裁裁决的劳动争议案件，法院应否受理？ 154
448.因劳动关系是否解除产生的争议，经仲裁后，当事人起诉的，法院是否受理？ 154
449.因经济补偿金产生的争议，经仲裁后，当事人起诉的，法院是否受理？ 155
450.因返还劳动合同定金、保证金等产生的争议，经仲裁后，当事人依法起诉的，法院是否受理？ 155
451.因办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经仲裁后，当事人依法起诉的，法院是否受理？ 155
452.因工伤、职业病保险待遇产生的争议，经仲裁后，当事人起诉的，法院是否受理？ 155
453.用人单位不履行预先支付部分工资或者医疗费用的仲裁裁决，劳动者申请强制执行的，法院是否受理？ 156
454.用人单位不履行调解协议确定的劳动报酬给付义务，劳动者直接起诉的，法院如何处理？ 156
二、当事人和举证责任 156
455.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，谁为当事人？ 156
456.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，谁为当事人？ 157
457.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可否将新的用人单位列为第三人？ 157
458.原用人单位以新的用人单位侵权为由向法院起诉的，可否将劳动者列为第三人？ 157
459.劳动者在用人单位承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，应当将谁作为当事人？ 157
460.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，法院以谁为当事人？ 158
461.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉的，谁是被告？ 158
462.因用人单位作出的开除、辞退、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，谁负举证责任？ 158
三、案件审理 158
463.当事人对仲裁裁决事项不服而起诉的，仲裁裁决是否发生法律效力？ 158
464.涉及多个劳动者的劳动争议作出裁决后，部分劳动者对裁决不服，裁决是否发生法律效力？ 159
465.当事人因超过起诉期间而被法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决从何时起生效？ 159
466.因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被法院驳回起诉的，原仲裁裁决发生法律效力吗？ 159
467.在劳动关系存续期间产生的支付工资的争议发生日，如何确定？ 160
468.用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动争议的发生日如何确定？ 160
469.劳动关系解除后产生的支付工资等劳动争议的发生之日，如何确定？ 160
470.当事人在申请仲裁期间内因客观原因无法申请仲裁的，申请仲裁期间如何认定？ 161
471.当事人在申请仲裁期间内具有哪些情形的，应当认定申请仲裁期间中断？ 161
472.用人单位制定的规章制度能作为法院审理劳动争议案件的依据吗？ 161
473.用人单位错误解除劳动合同的，法院可以怎样判决？ 162
474.追索劳动报酬、养老金等有关费用的案件，给付数额不当的，法院可否予以变更？ 162
475.当事人申请法院执行仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书，有哪些情形的，法院可以裁定不予执行？ 162
476.拖欠工资的劳动争议中，用人单位以劳动者申请仲裁超过时限为由主张不再支付的，法院是否支持？ 163
477.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，法院如何处理？ 163
478.劳动者申请采取财产保全措施的，法院如何处理？ 163
479.法院已告知申请强制执行的时限，当事人逾期不申请的，如何处理？ 164
480.用人单位的内部规章制度与劳动合同内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院是否支持？ 164
481.当事人达成的调解协议，可否作为人民法院裁判的根据？ 164
第三编 法律责任与行政复议 167
第一章 法律责任 167
一、劳动合同责任 167
482.用人单位规章制度违反劳动法律、法规规定的，如何处理？ 167
483.劳动合同未载明劳动合同必备条款的，如何处理？ 167
484.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，如何处理？ 167
485.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，如何处理？ 168
486.用人单位违反有关规定与劳动者约定试用期的，如何处理？ 168
487.用人单位违反有关规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，如何处理？ 168
488.用人单位违反规定向劳动者收取财物的，如何处理？ 168
489.劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，如何处理？ 169
490.用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，如何处理？ 169
491.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，如何处理？ 169
492.用人单位安排加班不支付加班费的，如何处理？ 169
493.用人单位解除劳动合同后未依照规定向劳动者支付经济补偿的，如何处理？ 170
494.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方是否承担赔偿责任？ 170
495.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，如何向劳动者支付赔偿金？ 170
496.用人单位以非法手段强迫劳动的，如何处理？ 171
497.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如何处理？ 171
498.用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，如何处理？ 171
499.用人单位劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的，如何处理？ 172
500.用人单位违反规定未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明的，如何处理？ 172
501.劳动者违反规定解除劳动合同、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任？ 172
502.劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位哪些损失？ 172
503.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，如何赔偿？ 173
504.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，如何赔偿？ 173
505.劳务派遣单位违反《劳动合同法》有关规定的，如何处理？ 173
506.用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，如何处罚？ 174
507.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，如何处理？ 174
508.个人承包经营违反有关规定招用劳动者并给劳动者造成损害的，如何处理？ 174
509.劳动行政部门工作人员不履行法定职责，如何处理？ 174
510.用人单位违反建立职工名册规定的，如何处罚？ 175
二、劳动保护责任 175
511.用人单位安排女职工从事禁忌从事的劳动的，如何处罚？ 175
512.用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业等劳动的，如何处罚？ 175
513.用人单位安排怀孕女职工从事孕期禁忌从事的劳动的，如何处罚？ 176
514.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，如何处罚？ 176
515.用人单位女职工生育享受产假少于90天的，如何处罚？ 176
516.用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事哺乳期禁忌从事的劳动的，如何处罚？ 176
517.用人单位延长女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间工作时间或者安排其夜班劳动的，如何处罚？ 177
518.用人单位安排未成年工从事禁忌从事的劳动的，如何处罚？ 177
519.用人单位未对未成年工定期进行健康检查的，如何处罚？ 177
520.用人单位违规延长劳动者工作时间的，如何处罚？ 177
三、社会保险责任 178
521.用人单位申报社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，如何处罚？ 178
522.缴费单位未按规定办理社会保险登记的，如何处罚？ 178
523.未按规定办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的，如何处罚？ 178
524.缴费单位未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的，如何处罚？ 179
525.因缴费单位原因造成社会保险费迟延缴纳的，如何处罚？ 179
526.因缴费单位原因致使社会保险费缴费基数无法确定的，如何处罚？ 179
527.缴费单位伪造、变造社会保险登记证的，如何处罚？ 180
528.缴费单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的，如何处罚？ 180
529.缴费单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的，如何处罚？ 180
530.缴费单位拒绝劳动保障监察人员检查的，如何处罚？ 180
531.缴费单位谎报、瞒报或者隐匿、毁灭证据的，如何处罚？ 181
532.激费单位拒绝向劳动保障监察人员提供有关缴费资料的，如何处罚？ 181
533.缴费单位拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的，如何处罚？ 181
534.缴费单位拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的，如何处罚？ 181
535.缴费单位打击报复举报人员的，如何处罚？ 182
第二章 劳动和社会保障行政复议 183
536.公民或法人等在什么情形下可以申请行政复议？ 183
537.有哪些情形的社会保险行政争议，可以申请行政复议？ 184
538.申请行政复议时，可否一并提出对相关规范性文件的审查申请？ 185
539.对哪些事项不能申请行政复议？ 185
540.对具体行政行为不服的，应向哪里申请行政复议？ 185
541.对就业服务、职业技能鉴定、乡镇劳动工作等机构行政行为不服的，向哪里申请行政复议？ 186
542.对劳动保障行政部门和相关部门以共同名义作出的行政行为不服的，向哪里申请行政复议？ 186
543.劳动保障行政部门的法制机构收到复议申请后，如何办理？ 186
544.劳动者对仲裁期间的工伤认定结论不服，又申请复议的，复议机关是否受理？ 187
545.申请人认为复议机关无正当理由不受理其复议申请的，怎么办？ 187
546.复议机关在审查申请人一并提出的有关规定的合法性时，如何处理？ 188
547.复议机关在复议决定中能同时作出被申请人依法赔偿的决定吗？ 189
548.复议机关作出复议决定，是否应当制作复议决定书？ 189
549.复议决定书应当载明哪些事项？ 189
550.国家对复议机关送达复议决定书是如何规定的？ 190
第四编 劳动保护与职业危害防护 193
第一章 女职工和未成年工劳动保护 193
551.国家对女职工的劳动保护，有什么规定？ 193
552.女职工禁忌从事的劳动是哪些？ 193
553.女职工在月经期间禁忌从事哪些劳动？ 194
554.已婚待孕女职工禁忌从事哪些劳动？ 194
555.怀孕女职工禁忌从事哪些劳动？ 194
556.乳母禁忌从事哪些劳动？ 195
557.什么是国家规定的Ⅲ级体力劳动强度？ 196
558.什么是国家规定的Ⅳ级体力劳动强度？ 196
559.什么是高处作业？ 196
560.什么是夜班劳动？ 196
561.未成年工指的是哪些人？ 197
562.国家对未成年工的劳动保护，有什么规定？ 197
563.用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动？ 197
564.未成年工患有某种疾病时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 198
565.国家对未成年工进行健康检查，有什么规定？ 198
第二章 职业危害防护 200
一、综合 200
566.职业病指的是什么？ 200
567.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合哪些职业卫生要求？ 200
568.国家对建设项目的职业病防护设施，有什么要求？ 201
569.用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？ 201
570.国家对用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品，有什么要求？ 201
571.用人单位对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，是否对所造成的职业病危害后果承担责任？ 202
572.国家对用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，有什么规定？ 202
573.对用人单位对劳动者进行职业卫生培训，有什么规定？ 203
574.关于用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，国家是如何规定的？ 203
575.对用人单位建立和保存职业健康监护档案，国家有什么规定？ 204
576.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当如何处理？ 204
577.用人单位可否安排未成年工从事接触职业病危害的作业？ 204
578.用人单位可否安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业？ 204
579.劳动者享有哪些职业卫生保护权利？ 205
580.对职业病病人享受的待遇，国家是如何规定的？ 205
581.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，是否有权向用人单位提出赔偿要求？ 206
582.职业病病人变动工作单位，其享受的待遇如何处理？ 206
583.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者如何安置？ 206
二、使用有毒物品作业场所的劳动保护 206
584.对从事使用有毒物品作业的用人单位使用有毒物品，有什么规定？ 206
585.能否安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业？ 207
586.国家对用人单位的使用有毒物品作业场所，有什么要求？ 207
587.国家对可能产生职业中毒危害的新建、扩建、改建的建设项目和技术改造、技术引进项目，有什么要求？ 208
588.国家对用人单位向卫生行政部门申报存在职业中毒危害项目，有什么要求？ 208
589.国家对用人单位做好防护管理工作，有什么规定？ 209
590.需要进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业时，用人单位应当事先采取哪些措施？ 209
591.关于用人单位对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价，国家有什么规定？ 210
592.用人单位是否要对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换，并提供岗位津贴？ 210
593.关于用人单位对从事有毒物品作业的劳动者进行职业健康检查，国家有什么规定？ 211
594.从事使用有毒物品作业的劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由谁承担？ 211
595.用人单位是否要建立职业健康监护档案，如需建立，该档案应包括哪些内容？ 212
596.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在危险的情况下，有什么权利？ 212
597.从事有毒物品作业的劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得哪些资料？ 212
598.从事有毒物品作业的劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案吗？ 213
599.对从事有毒物品作业患职业病的劳动者享受工伤保险待遇，国家有何规定？ 213
600.用人单位未参加工伤保险，国家对其从事有毒物品作业患职业病的劳动者的工伤待遇，有何规定？ 214
601.用人单位无营业执照，其从事有毒物品作业患职业病的劳动者的工伤待遇，如何处理？ 215
602.用人单位分立、合并的，原用人单位从事有毒物品作业患职业病的劳动者的补偿费用，应由谁承担？ 215
603.从事有毒物品作业患职业病的劳动者除享有工伤保险外，是否还可依照民事法律提出赔偿要求？ 215
604.国家对从事有毒物品作业的劳动者，有什么要求？ 215
第三章 职业病诊断与鉴定 217
605.劳动者在哪里进行职业病诊断？ 217
606.从事职业病诊断的医疗卫生机构，应当具备哪些条件？ 217
607.职业病诊断机构的职责是什么？ 217
608.对从事职业病诊断的医师应当具备的条件，国家是如何规定的？ 218
609.申请职业病诊断应当提供哪些材料？ 218
610.国家对进行职业病诊断有什么规定？ 219
611.国家对职业病诊断机构出具职业病诊断证明书有什么要求？ 219
612.当事人对职业病诊断有异议的，如何处理？ 220
613.对设立职业病诊断鉴定专家库，国家有什么规定？ 220
614.职业病诊断鉴定办事机构的职责是什么？ 221
615.如何确定参加职业病诊断鉴定的专家？ 221
616.职业病诊断鉴定委员会专家在哪些情形下应当回避？ 221
617.当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供哪些材料？ 222
618.国家对职业病诊断鉴定办事机构办理职业病鉴定有哪些规定？ 222
619.职业病诊断、鉴定的费用由谁承担？ 224
第五编 劳动工资 227
第一章 支付标准 227
620.国家对用人单位支付劳动者的工资有什么限制规定？ 227
621.《劳动法》中的“工资”指的是什么？ 227
622.劳动者哪些劳动收入不属于工资范围？ 227
623.国家对用人单位支付劳动者熟练、见习期间的工资有什么规定？ 228
624.国家对用人单位支付