500强企业用人之道金融业——最值得期待的行业花旗“制造”职业经理人——访花旗集团中国区人力资源总监于锦 4
2到3年内，外资银行迎来用人高峰——访渣打银行中国区人力资源总监彭海涛 10
将人才本土化进行到底——访香港上海汇丰银行有限公司中国区人力资源及培训部总监郑惠贞 18
IT电子行业——最令人“薪”动的行业“沟通”和“主动”奏响人才乐章——访戴尔中国设计中心国际采购部亚洲区人力资源高级经理Dan Spaulding 25
找最合适的人做最合适的事——访西门子（中国）有限公司人事经理马清、上海分公司人事经理吴芸 32
我们选择国际化人才——访索尼（中国）有限公司人力资源发展部高级部长小林康裕 39
鼓励员工个性的张扬——访上海贝尔阿尔卡特人力资源部 46
求贤若渴海纳百川——访飞利浦消费电子人力资源总监张庆中 53
联想人才打上国际化烙印——访联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌 61
选拔与公司发展轨迹相同的人——访上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰 68
电气行业——最具专业性的行业有能力就有可能——访GE公司亚太区人力资源部总监王晓军 75
机会与实干并存——访ABB（中国）有限公司自动化技术总部人力资源总监施永泉 83
汽车业——最有挑战性的行业员工都是爱车的人——访福特汽车（中国）有限公司人力资源部副总裁安德鲁·杰克逊 91
让员工和公司一起成长——访德尔福汽车系统（中国）投资有限公司人力资源总监刘悦 97
内部提升本土管理人才——访博世中国人力资源总监甘汉思（Garmatz Hans-Guenter） 104
医药行业一最能磨炼人的行业销售职位需求最大——访默沙东（中国）有限公司人力资源总监陈宝琪 112
物流行业——最有发展前景的行业性格决定工作——访联邦快递中国区总裁陈嘉良 120
不求最优秀但求最适合——访TNT中国人力资源总监沈秀金（Siew Kim Sim） 129
咨询行业——最值得一搏的行业招聘员工，情商智商都要测——访毕博管理咨询大中国区总裁陈玲生 136
传媒业——最具竞争性的行业我们需要“好管闲事”的人——访贝塔斯曼直接集团人力资源总监吉涵斌 144
日用化工行业——最有活力的行业诗人＋农民＝人才——访欧莱雅（中国）有限公司人力资源部 153
三种能力一个都不能少——访汉高亚太区人力资源、企业传讯高级副总裁Werner Krieger 161
诚信是用人之根本——访安利大中华区人力资源总监张玉珠安利（中国）人力资源总监饶俊 168
快速消费品行业——最赢得人心的行业内外并进满足用人需求——访麦当劳中国人力资源高级总监陈丽兰 177
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附录 上海六大领域人才开发目录节选 246