第一章 工伤事故纠纷 1
1．工作期间与人争斗被殴打致死，是否可以认定为工伤？ 1
2．童工在工作中受伤能否认定为工伤？ 1
3．临时工因公受伤，是否应获工伤赔偿？ 8
4．他为何不能向老板索要工伤赔偿？ 13
5．劳动者因公受伤可以享受哪些待遇？ 16
6．职工因公受伤，用人单位应依法支付职工工伤保险待遇 20
7．用人单位未签订书面劳动合同，是否应支付停工留薪期双倍工资？ 24
8．因公受伤9年后鉴定出生活需护理，职工能否要求支付鉴定前数年护理费？ 27
9．劳动者到实行计件工资制度的用人单位工作后不久即发生工伤，停工留薪期间原工资待遇不变，如何确定劳动者月工资？ 30
10．因公受伤职工在退休后可否主张伤残就业补助金？ 34
11．离开单位9年后发现身患职业病，是否按发现时的工资标准支付工伤保险待遇？ 37
12．受伤未致残，停工留薪期满后仍长时间旷工的，单位可以解除劳动合同 41
13．职工在交通事故中因公死亡，家属与单位达成赔偿协议后，可否再以工伤保险待遇的名义要求单位赔偿？ 44
14．工伤保险待遇协议履行完毕后，劳动者要求用人单位按法定标准补足差额的应否得到支持？ 47
15．公司违法注销，股东是否需承担工伤赔偿责任？ 51
16．工伤保险待遇，适用企业注册地标准还是劳动合同履行地标准？ 54
第二章 确认劳动关系纠纷 58
17．上班途中发生交通事故，单位为规避责任否认存在劳动关系，谁该负举证责任？ 58
18．确认劳动关系案件举证责任分配问题 62
19．在本单位工作之余到其他单位临时帮忙，是否与该单位建立了劳动关系？ 65
20．自带牲畜为单位工作，是否与该单位建立了劳动关系？ 68
21．到其他单位工作后，是否还与原单位存在劳动关系？ 72
22．退休后被返聘，与用人单位之间是否属于劳动关系？ 75
23．内退后到其他单位工作，是否与新单位建立了劳动关系？ 79
24．将自有汽车租给单位有偿使用又在单位工作的，是否与单位建立劳动关系？ 82
25．劳动者离开单位多年后，要求确认与单位之间的劳动合同未解除并恢复工作、支付生活费的，法院不予支持 86
26．刘某与东方公司是否存在劳动关系？ 90
27．单位以承包方式经营的，不影响与劳动者建立劳动关系 96
28．内退职工到新单位参加全日制工作是否与新单位建立劳动关系？ 99
第三章 劳动合同纠纷类 103
第一节 工资报酬纠纷 103
29．产后12年未上班，要求支付12年的最低工资和赔偿金能否获支持？ 103
30．项目经理离开单位4年，不能凭在建委备案的员工名单索要工资 107
31．具体条款未协商一致导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付磋商期间双倍工资？ 110
32．用人单位与劳动者约定的提成款如何给付？ 115
33．建设工程完工离开工地后，原单位应否支付劳动者生活费？ 120
34．劳动者长期未在用人单位工作，能否要求放假期间生活费？ 123
35．达到退休年龄后再就业的，单位不应按《劳动法》的规定支付劳动者解除劳动关系经济补偿金 126
36．职工离开原单位后伪造证据，要求原单位支付工资的，法院不予支持 129
37．用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资 132
38．出租汽车公司与劳动者之间因承包经营合同发生纠纷，出租汽车公司仍应按劳动合同约定支付劳动者工资 136
39．单位拖欠职工工资，应支付职工拖欠工资的经济补偿金 139
40．职工为单位提供了正常劳动，单位不能以其系股东为由不支付工资 142
41．职工与单位发生争议后不到单位上班的，单位是否需支付未上班期间的生活费？ 146
42．一直向单位索要工资的，劳动者的诉讼请求是否超过诉讼时效？ 149
43．单位实行综合计算工时工作制的，应按标准支付加班工资 153
44．劳动者不与单位签订书面劳动合同的，无权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资 156
45．加班工资基数如何计算？ 159
46．单位实行日工资的，加班费如何计算？ 163
47．用人单位辩称月工资中已包含加班工资，劳动者关于加班费的诉讼请求能否得到支持？ 167
48．非生产性值班人员因每日上下班间隔超过8小时要求延时加班工资能否得到支持？ 170
49．因改制未到新单位上班，单位是否应支付在此期间的工资？ 174
50．职工完成规定考核目标 单位应按规定支付绩效工资 178
51．季节工的劳动合同到期自然终止后，劳动者能否要求用人单位支付病假工资？ 181
52．在法定休假日和休息日加班，用人单位已安排补休的，是否还需要支付劳动者加班工资？ 184
53．职工值班，单位已经支付了值班费的，不再支付加班费 187
54．劳动者要求支付加班费的，用人单位对两年内的加班费支付情况承担举证责任 190
55．女职工休产假期间，产假工资应如何支付？ 193
56．劳动者因病休息，用人单位应支付劳动者病假期间的病假工资 197
57．主张按每天工作24小时的标准支付加班工资，却没有依据，应否支持？ 200
58．劳动者加班的举证责任如何分配？ 203
59．劳动者主张加班工资是否适用一年仲裁申请时效？ 206
第二节 订立及解除劳动关系纠纷 210
60．达到退休年龄后再就业的，单位应否按《劳动法》的规定支付劳动者休息日加班工资？ 210
61．劳动合同期满终止后，季节工能否请求单位支付经济补偿金？ 213
62．劳动者违反规章制度被劝退，单位是否应支付其解除劳动合同经济补偿金？ 217
63．劳动者严重违反单位制定的安全生产纪律的，单位可以解除劳动合同 221
64．单位违反法定程序对劳动者开除厂籍、解除劳动合同的，法院可依法撤销用人单位的处理决定 224
65．单位在试用期内擅自解除劳动合同的，是否应支付职工解除劳动关系经济补偿金？ 228
66．职工违反劳动纪律致自身伤害的，单位可以与职工解除劳动关系 231
67．单位因注销而与职工解除劳动关系的，应支付职工解除劳动关系经济补偿金 234
68．单位只对职工做停职处理而职工擅自离职的，无权要求单位支付解除劳动合同经济补偿金 237
69．单位依法公示后的规章制度对劳动者具有约束力 240
70．违法解除劳动合同的双倍赔偿金只在《劳动合同法》实施后开始适用 244
71．劳动关系经协商解除的，用人单位应按规定标准支付劳动者解除劳动关系经济补偿金 247
72．职工严重失职被解除劳动合同的，用人单位不应支付职工解除劳动合同经济补偿金 251
73．单位不为职工缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同 255
74．单位拒签符合条件的无固定期限劳动合同，应按年限支付经济赔偿金 259
75．职工因自身原因辞职，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金 263
76．单位出现经营困难而与职工解除劳动合同的，单位应支付职工解除劳动合同经济补偿金 266
77．职工利用单位的失误，在已盖章的空白劳动合同上签字的行为不构成劳动合同的续订 270
78．劳动者要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否视为劳动者提出与用人单位解除劳动关系？ 273
79．劳动者和用人单位协商解除劳动关系，补偿数额未达成一致，劳动关系是否解除？ 276
80．劳动者与用人单位达成补偿协议，劳动者认为数额过少又主张权利的，应否得到支持？ 280
81．劳动者以拖欠工资为由提出辞职，要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金是否考虑迟延的理由、程度和数额？ 283
82．劳动者称用人单位单方解除劳动关系，用人单位矢口否认，解除劳动关系的举证责任由谁承担？ 287
83．旷工还是请假，双方各执一词，举证责任如何分配？ 290
第三节 社会保险纠纷 293
84．单位没有为职工缴纳基本医疗保险的，职工发生的医疗费由单位按规定承担 293
85．单位与农民工解除劳动关系并进行社会保险清算后，职工不能要求恢复社会保险关系 297
86．职工多承担的社会保险费应予退还 300
87．劳动关系存续期间单位没有给职工缴纳社会保险费而由职工自行缴纳的，单位应予支付 305
88．单位未按规定为职工缴纳养老保险又不能补缴的，应支付养老补偿金 309
89．劳动者被开除后，不能要求原单位为其缴纳离开后的社会保险 313
90．个人独资企业在劳动关系存续期间没有为职工缴纳社会保险费，企业注销后投资人应承担赔偿责任 316
91．劳动者离开用人单位超过一年，主张社会保险损失是否适用诉讼时效规定？ 319
92．用人单位和劳动者约定“社会保险各担一半”，是否有效？ 322
93．用人单位未为员工缴纳社会保险但以货币形式在工资中予以补偿的，劳动者要求社会保险损失能否获得支持？ 326
94．用人单位未及时为失业人员转移档案关系致使失业人员不能享受失业保险待遇，应当赔偿失业人员相应损失 329
95．用人单位未为农民工缴纳养老、失业保险，农民工可否要求社会保险补偿？ 333
96．不能以人事档案在单位为由要求补缴养老保险 339
97．劳动者的生育保险待遇应依法受到保护 343
第四章 其他类型劳动合同纠纷 346
98．企业职工跳槽不遵守竞业限制的约定要承担违约责任 346
99．竞业限制协议只约定单方义务的，协议无效 351
100．以欺诈手段所签订的劳动合同无效 355
101．劳动者缴纳的“赞助费”，劳动关系结束后能否要求返还？ 358
102．劳动合同到期终止，劳动者未要求签订无固定期限合同，无权要求单位支付赔偿金 362
103．用人单位丢失职工档案的，应承担赔偿责任 365
104．赵某与单位是否为非全日制用工关系？ 369
105．单位为非北京生源毕业生办理北京户口后，劳动者不辞而别应向单位赔偿损失 373