目录策划人语 1
前言 3
第一部分 已定型公司的创业本质第1章 公司演变和创业的必要性 3
概述 3
传统管理：设定阶段 3
公司如何发展：内部改革 6
译者序 7
改变组织实践：处理危机点 8
管理进行中的成长和改革 9
动乱的环境和新示范的需要 10
创业必要性：持续不断的紧迫感 12
总结和结论 13
第2章 对已定型公司运用创业 16
概述 16
创业的定义 17
消除误区并回避传闻 18
创业过程 21
公司创业的本质 23
总结和结论 25
探索创业的维度 28
第3章 组织中的创业层次：创业强度 28
概述 28
维度的结合：程度概念 32
创业强度：结合创业的程度和频率 33
创业格子图在组织中的应用 34
格子图在个人管理者层次的应用 36
创业强度，我们知道和不知道的 37
总结和结论 38
创业就是创业：对相似点的理解 41
概述 41
第4章 启动和公司创业之间的区别 41
公司环境：确定关键区别 43
政治因素 45
区别的含义 46
公司创业的形式 47
总结和结论 49
第二部分 创业愿景和指导第5章谁 是公司创业家？ 55
概述 55
创业个性 55
创业的阴暗面 57
激励创业行为 59
个性不同的公司创业家？ 60
创业家的类型 63
对创业家的误解 65
公司创业中的重要角色 66
资助者的重要性 67
下级如何看待创业经理 68
创业理念 68
总结和结论 70
最后的思考： 你是公司创业家吗？ 70
第6章 创造力与公司创业家 74
概述 74
在公司内定义创造力 75
创造过程 76
阻碍创造力的因素 78
创造性员工：解决问题的风格 79
摩擦力的需要 82
创新技术和创新质量 82
总结和结论 84
概述 87
第7章 产品、技术和公司创新 87
创新造成的进退两难局面 88
创新类型和风险因素 89
胜利者：创新活动蓬勃开展的公司 91
创新的途径：流程 93
创新的途径：支持项目的结构 94
负责人计划的需要 96
技术推动与市场拉动 96
创新战略和创新组合 97
设定创新目标，测评创新绩效 100
技术和创业机会 102
技术极限和平台 103
总结和结论 104
第8章公 司战略与创业 107
概述 107
不断变化的愿景 107
定向思维适用于竞争环境吗？ 109
战略管理的作用及公司战略 110
使创业与战略融为一体 111
重要的战略概念：把创业作为一种动力 112
创业型战略：一些起作用的因素 116
使战略与公司的结构相匹配：创业团队的价值 119
再次强调战略与结构的关系：ACORDIA公司 120
实施问题：致命的愿景 121
总结和结论 121
第9章 公司创业过程中的障碍 124
概述 124
用于理解各种障碍的框架 125
更进一步说明人员因素 128
限制创业家活动的一些相关因素 129
克服各种障碍和局限 133
不同时间着重扫除不同障碍 135
总结和结论 136
第三部分 营造支持创业的环境第10章 为创业构建公司结构 141
概述 141
公司结构的组成部分 141
各种结构如何发展 142
结构类型：与创业战略的关系 144
创业结构和循环的概念 149
用圆形结构代替等级制结构 152
创业项目：结构内的结构 154
总结与结论 155
第11章 控制体系与创业活动 159
概述 159
组织控制的本质 160
失控的组织：一个不想得到的结果 161
控制与创业的各个方面 162
与控制有关的创业理念 163
松散的概念和内部创业资本 166
控制和成本公开账目的革命 167
利润池的概念 169
总结和结论 171
第12章 人力资源管理与创业 174
概述 174
创造工作环境 175
什么是人力资源管理 175
人力资源管理策略和创业精神 177
人力资源管理对公司创业的支持 178
报酬体系的激励作用和重要角色 181
总结和结论 184
第13章 发展创业文化 188
概述 188
组织文化的本质 188
关于文化的点点滴滴 189
核心意识形态与设想的未来 191
文化的类型 192
创业文化的要素 193
通过组织文化领导创业活动：CINTAS公司 196
探索关键的价值：个人主义 197
换个角度看失败 198
总结和结论 200
第四部分 创业方向和未来第14章 规划和测评组织的创业活动 207
概述 207
制定一个创业计划 207
评估公司的创业项目 214
测量和评估组织水平的重要性 216
创业活动的测评手段 218
开发一个持续的创业流程 225
总结和结论 227
概述 230
第15章 政府机构的创业 230
公共管理的观点 231
再次探讨创业的核心概念 232
核心概念在公共组织中的应用 232
公共组织的特点 235
公共部门创业是否真的可行？ 236
来自公共部门管理者的观点 238
如何实现公共部门的创业 242
总结和结论 244
概述 250
发展针对个人的创业方法 251
第16章 当前和未来的可持续性创业 251
公司管理触发事件的需要 254
制造紧迫感 256
各类研究和试验方法 258
学无止境 261
根据相互矛盾的观点设计组织 263
领域、组合与变革周期 265
总结和结论 267