《伦理策略 组织生活中认知和推行伦理之道》PDF下载

  • 购买积分:11 如何计算积分?
  • 作  者:(美)理查德·P.尼尔森(Richard P.Nielsen)著;伏宝会,陈育明译
  • 出 版 社:北京:中国劳动社会保障出版社
  • 出版年份:2005
  • ISBN:750454745X
  • 页数:288 页
图书介绍:本书是关于组织中如何实现伦理的问题的研究。

目录导言  1

理论框架  3

概述  4

第1章 伦理组织行为的障碍  9

理想类型  9

结论  34

第2章 基于行为认知理论的伦理策略模型  36

相互影响  36

单向与双向沟通策略  37

三角循环策略  41

第3章 单向沟通:赢—输强制策略  43

从上至下的伦理执行官  43

从下至上的伦理游击队  45

赢—输谈判  50

单向强制策略的作用及其局限  53

结论  59

第4章 单向沟通:双赢策略  60

双赢谈判  62

游说  66

最小和平共处原则 68

单向行为认知的双赢策略  70

单向双赢策略的利弊  73

第5章 双向沟通:对话策略  80

重复对话  81

行为科学对话 84

行为质询对话  87

理论  93

各种对话方法的异同 98

双向沟通的优缺点  107

结论  115

第6章 友好解决:三角对话策略Ⅰ 117

友好解脱:沃尔曼的“我是我们” 117

沃尔曼的三角行为认知方法  126

沃尔曼方法的优点和局限  127

第7章 友好建立:三角对话策略Ⅱ  134

凯德布瑞:一个例证  135

克尔凯郭尔的建立伦理哲学  143

三角行为认知对话的建立  147

建立对话方法的优点和局限  148

结论  152

第8章 后现代主义的类型:三角对话策略Ⅲ  154

亚洲童工安全案例 155

后现代主义的类型  158

后现代、现代、经院哲学和古典主义的故事  162

一个整体过程中三种不同方法的优点和局限  168

结论  171

第9章 内部权力作用机制:伦理处理器  172

系统举例  173

调查惩罚系统  176

仲裁系统  179

顾问系统  184

员工委员会系统  187

不同系统的优点和局限  191

结论  199

第10章 单向、双向和三角策略:超越通向伦理型组织行为的障碍  202

三角对话策略  202

双向沟通策略  210

单向双赢策略  213

输—赢强制型单向策略  221

内部纪律程序系统策略  229

第11章 结论:作为组织一员的普罗蒂厄斯  231

辩证过程的多样性  238

战略辩证研究  240

辩证改变过程的维度  243

在论战中的现象类型  244

冲突解决过程的类型  248

结论  253

参考文献  256