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第一部分 中华人民共和国劳动法 1
第二部分 问题解答 23
1．《劳动法》的立法目的是什么？ 23
2．《劳动法》有哪些主要特点？ 23
3．制定颁布《劳动法》的重大意义是什么？ 24
4．《劳动法》适用于哪些劳动者？ 24
5．《劳动法》适用于哪些用人单位？ 24
6．劳动者享有哪些基本权利？ 25
7．什么是劳动者的义务？劳动者应履行哪些义务？ 25
8．劳动者通过哪些形式参与民主管理？ 26
9．工会在劳动法律关系中享有哪些权利？ 26
10．怎样理解劳动者有权依法参加和组织工会？ 27
12．国家促进就业的渠道有哪些？ 28
11．国家逐步提高劳动者生活水平所采取的措施是什么？ 28
13．什么是职业介绍机构？为什么要发展多种类型的职业介绍机构？ 29
14．什么是自愿组织起来就业？ 30
15．如何保障劳动者的平等就业权？ 30
16．《劳动法》对保障妇女就业有什么规定？ 30
17．怎样理解“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定”？ 31
18．什么是示成年人？为什么要禁止招用未满十六周岁的未成年人就业？ 32
19．哪些单位可以招用未满十六周岁的未成年人就业？其具体要求是什么？ 32
20．什么是劳动合同？建立劳动关系是否必须订立劳动合同？ 33
21．订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 33
22．劳动合同的法律效力是什么？ 33
23．什么样的劳动合同属于无效劳动合同？无效劳动合同由谁确认？ 34
24．劳动合同为什么要以书面形式订立？ 34
25．劳动合同应当具备哪些条款？ 34
26．劳动合同中为什么可以约定试用期？试用期可约定多长时间？ 35
27．什么是劳动合同期限？劳动合同的期限分为哪几种？ 35
29．劳动合同是否可以续延？《劳动法》对劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上续延劳动合同有什么规定？ 36
28．什么是无固定期限的劳动合同？ 36
30．什么是商业秘密？劳动合同中为什么要规定可以约定保守用人单位商业秘密的有关事项？ 37
31．什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ 37
32．用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？ 39
33．劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ 39
34．劳动合同当事人双方经过协商，能否解除劳动合同？ 40
35．什么是劳动合同的终止？劳动合同在什么情况下可以终止？ 40
36．用人单位在什么情况下可以裁减人员？裁减人员需要经过哪些程序？ 40
37．用人单位在什么情况下解除劳动合同要给劳动者经济补偿？ 41
38．被用人单位裁减的人员享有哪些权利？ 41
39．用人单位裁减人员为什么要向工会说明情况，听取工会意见？ 42
40．女职工孕期、产期和哺乳期内为什么不能解除劳动合同？ 42
41．工会在用人单位解除劳动合同时，如何维护劳动者的合法权益？ 43
42．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同的规定，是否属于无效劳动合同？ 43
43．什么是集体合同？集体合同由谁与谁签订？ 43
45．集体合同与劳动合同有什么不同？ 44
44．集体合同经双方当事人签订后是否就具有法律效力？ 44
46．集体合同包括哪些主要内容？ 45
47．签订集体合同需经哪些主要程序？ 46
48．集体合同的效力范围有哪些？ 46
49．《劳动法》对劳动者的标准工作时间是怎样规定的？ 47
50．实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间？ 47
51．企业因生产特点不能实行《劳动法》明确规定的工作时间的怎么办？ 47
54．在哪些紧急情况下延长工作时间不受限制？延长工作时间的工资报酬如何支付？ 48
53．《劳动法》对用人单位延长工作时间有什么规定？ 48
52．用人单位在哪些节日期间应当安排劳动者休假？ 48
55．什么是带薪年休假制度？劳动者享受带薪年休假的条件是什么？ 49
56．工资分配的原则是什么？ 50
57．什么是工资水平？工资水平为什么要在经济发展的基础上逐步提高？ 50
58．国家为什么要对工资总量实行宏观调控？ 50
59．用人单位根据哪些条件自主确定工资分配方式和工资水平？ 51
60．什么是最低工资保障制度？实行最低工资保障制度有什么意义？ 52
63．工资为什么要以货币形式按月支付？ 53
61．最低工资标准由谁确定？为什么不在全国确统一的最低工资标准？ 53
62．确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素？ 53
64．用人单位为什么不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资？ 54
65．什么是特殊情况下的工资支付？用人单位应当支付劳动者依法参加社会活动期间的工资，依法参加的社会活动是指哪些活动？ 55
66．什么是劳动安全卫生？用人单位必须建立哪些劳动安全卫生制度？ 55
67．用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育包括哪些内容和方式？ 56
68．什么是劳动安全卫生的“三同时”原则？“三同时”原则有什么意义？ 57
69．什么是职业危害？对从事职业危害作业的劳动者应当采取什么预防措施？ 57
70．什么是劳动防护用品？用人单位对劳动者应当发放哪些劳动防护用品？ 58
71．什么是伤亡事故和职业病？企业发生伤亡事故怎样报告？ 59
72．什么是特种作业？对于从事特种作业的劳动者为什么必须经过专门培训？ 60
73．劳动者在劳动安全卫生方面有什么权利和义务？ 60
74．劳动者对用人单位管理人员的哪些行为有权拒绝执行？ 61
75．为什么要对女职工和未成年工实行特殊劳动保护？ 61
76．禁止安排女职工从事的劳动有哪些？ 62
78．对女职工怀孕期间实施哪些特殊劳动保护？ 63
77．女职工经期禁忌劳动的范围是什么？ 63
79．女职工生育期间主要享受哪些待遇？ 64
80．对哺乳未满一周岁婴儿的女职工实施哪些特殊劳动保护措施？ 65
81．什么是未成年工？禁止未成年工从哪哪些劳动？ 66
82．什么职业培训？国家发展职业培训事业的途径和措施有哪些？ 66
83．为什么要鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训？“有条件”是指哪些条件？ 68
84．《劳动法》对用人单位进行职业培训有什么规定？ 69
85．什么是技术工种？从事技术工种的劳动者为什么要经过上岗前的培训？ 69
86．什么是职业分类？什么是职业技能标准？ 70
87．什么是职业资格证书制度？实行职业资格证书制度有什么意义？ 71
88．什么是职业技能鉴定？职业技能览定由谁负责实施？ 71
89．什么是社会保险？社会保险有哪些特征？ 72
90．什么是社会保险水平？为什么社会保险水平要与社会经济发展水平和社会承受能力相适应？ 72
91．什么是社会保险基金？社会保险基金的资金来源是怎样确定的？ 73
92．劳动者依法享受哪些社会保险待遇？ 74
93．社会保险经办机构和社会保险基金监督机构的职责主要是什么？ 74
96．社会保险基金怎样实施监督？ 75
94．什么是补充保险？什么是个人储蓄性保险？国家对补充保险和劳动者个人储蓄性保险有什么规定？ 75
95．用人单位和劳动者在社会保险方面有什么义务？ 75
97．《劳动法》对劳动者的福利待遇有哪些规定？ 76
98．什么是劳动争议？劳动争议处理的基本形式有哪些？ 76
99．解决劳动争议应当遵循哪些原则？怎样理解和掌握这些原则的基本精神？ 77
100．发生劳动争议后，当事人应当按照什么程序进行解决？ 78
101．用人单位劳动争议调解委员会怎样设立？分别由哪些人员组成？ 78
102．用人单位劳动争议调解委员会主任由谁担任？办事机构设在哪里？ 79
103．用人单位劳动争议调解委员会调解的法律效力是什么？ 79
104．劳动争议仲裁委员会如何组成？主任由谁担任？办事机构设在哪里？ 80
105．《劳动法》对仲裁时效和诉讼时效有什么规定？ 80
106．发生劳动争议后，劳动者申请仲裁或者提起诉讼，工会应持什么态度？ 81
107．劳动争议当事人对仲裁裁决不服怎么办？一方当事人不履行仲裁裁决怎么办？ 81
108．集体合同争议怎样处理？ 81
110．《劳动法》贯彻执行的监督检查由哪些部门具体承担？ 82
109．什么是对贯彻执行《劳动法》的监督检查？ 82
111．劳动行政部门监督检查人员在监督检查《劳动法》的贯彻执行情况时享有哪些权利？履行什么义务？ 83
112．工会对用人单位遵守劳动法律、法规进行监督的主要意义是什么？ 84
113．劳动者对违反劳动法律、法规的行为有什么监督权利？ 85
114．用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的应当怎样处理？ 85
115．用人单位违反《劳动法》延长劳动者工作时间的，应当受到哪些处罚？ 85
116．用人单位侵害劳动者工资报酬的哪些行为要 追究法律责任？ 86
117．用人单位在订立、解除劳动合同方面违反《劳动法》的哪些规定，应当承担哪些相应法律责任？ 86
118．用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，应当承担哪些法律责任？ 87
119．用人单位违反《劳动法》哪些规定要追究刑事责任？ 87
120．用人单位无故不缴纳社会保险费的，怎样追究法律责任？ 89
121．劳动行政部门工作人员的哪些行政行为要受行政处分或追究刑事责任？ 89
122．在什么情况下，公安机关可以对用人单位责任人员处以拘留、罚款或警告？ 89
123．劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的，要承担哪些法律责任？ 89
124．劳动合同制度的实施步骤如何确定？ 90
125．《劳动法》什么时间颁布？什么时间正式实施？ 90