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第一章 重新认识“公司法规” 1
职场能人对公司“法规”很敏感 2 1
死盯着工作——落后于时代 5 2
重新认识就职规则吧 8 3
不要自以为是地推断就职规则 11 4
“咦！那样做不行吗？”——说这种话无济于事 14 5
公司关注你的一举一动 17 6
作出处分有几个步骤 27 7
在处分的初期阶段是带着诚意的 31 8
违反守则以“七·五·三”处罚 33 9
这样的行为一次就完蛋 35 10
“置之不理”也会使人不能安心 37 11
法院讨厌的五大因素 40 12
平平安安到达退休 46 13
第二章 “细微之处”不露破绽 14
老是迟到处分起来意外严厉 50 14
“正当的理由”事后再提出是没有意义的 53 15
即使不是无故缺勤也可能成为处分的对象 56 16
为何打卡不当是重罪？ 58 17
时间观念差的人前途有限 61 18
当小小的违反规定变成大问题时 64 19
个人形象须留意 68 20
是否蒙受了“窃取报酬”的骂名？ 71 21
没有意义的加班和假日上班让人讨厌的原因 74 22
拿100日元就得解雇？ 77 23
“公司的东西也就是我的东西”的想法要不得 79 24
工作当中没有办私事的权利 85 25
在公司外的演讲和撰稿要先征询上司 88 26
兼职允许做到什么地步？ 91 27
伪造履历属“窃取报酬”中的重罪 95 28
不小心造成的过失要赔偿损失？ 98 29
妻子违反规定是丈夫的责任 101 30
礼尚往来要恰如其分 104 31
出席红白喜事要慎重 107 32
不参加公司的活动，评价会下降 111 33
是否有人背后议论你“感觉迟钝”？ 114 34
不能说“歇息”就了事的工作中间喝酒 117 35
“那是酒劲上发生的……”的辩解是弄错了时代 120 36
争强好胜者要小心——赌博的陷阱 123 37
第三章 当心甜蜜陷阱的诱惑 38
接待是封闭自由贸易的“蜘蛛之丝” 128 38
掌握“容许的范围有多大”的四个要点 130 39
搞接待的一方要做得巧 134 40
受到款待的11条心得 138 41
如果败于接待攻势，为人驱使的话…… 144 42
接待之后的“礼物”怎么处理？ 148 43
不要姑息名存实亡的接待费审批制度 151 44
接待成了敲诈勒索 154 45
公司内的不正当男女关系曝光可不是小事 160 46
和顾客的异性关系是遭到恐吓的根源 164 47
第四章 金钱问题最要命 48
涉及金钱的不正当行为是决定性的违约行为 170 48
报销交通费中的不正当行为要受到处罚 173 49
没病却领病休补贴？ 175 50
不正当地挣小钱闹得万人嫌 177 51
出自好意的提供服务也不能自作主张 182 52
自掏腰包填补亏空是重大犯罪 185 53
助长财务不正之风者是清洗的目标 188 54
篡改发票（收据）等于私自伪造文件 191 55
因为内部告发而暴露的“偷窃工资” 193 56
在处理收受回扣问题上动用“民间查察” 196 57
第五章 不让人生留下污点 58
休长假最长以两周为宜是常识 200 58
个人的烦恼不要带回单位 203 59
含含糊糊的退职对再就职不利 207 60
转投对手有限制 210 61
使人生一团糟的“跳槽见面礼” 213 62
“嘴硬”弄糟了职员人生 216 63
妄自尊大、没有威信的男人前程漆黑 219 64
祸从口出，当心流言 222 65
工作时间以外的喝酒驾驶也会被解雇 225 66
要因为压力而冲动犯罪 228 67
拆除工作和私人生活之间的围墙吧！ 231 68
以检查“15个小禁忌”结束 234 69
要对与经贸业务有关的法律更加敏感 239 70